به وبلاگ روزشمار جنبش کارگری ایران خوش آمدید roozshomar2@yahoo.com

وبلاگ روزشمار کارگری بااعتقاد به مبارزات مستقل کارگران دربرابر نظام سرمایه داری ایران، تلاش داردکه استقلال عمل این مبارزات رادرتمام عرصه ها وبویژه در تنظیم اخبار مبارزات کارگران وزحمتکشان ایران وجنبش های اجتماعی ( زنان - دانشجویان وجوانان - معلمان - پرستاران - ملیت های ساکن ایران )وزندگی کودکان خیابانی کار،باارائه منابع خبر روزشمارنماید. همکاری یکایک فعالان کارگری وتشکل ها ونهادهای کارگری وارسال به موقع اخبار به " وبلاگ روز شمار کارگری ایران" مارادرپیشبرداین وظایف کمک می نماید. مسئولین وبلاگ

۱۶ بهمن ۱۳۸۷

روزشمار جنبش کارگری ایران ، هفته اول و دوم خرداد ماه 1386








هفته اول خرداد ۸۶ (مه۲۰۰۷)

666- دادگاه دو فعال كارگري برگزار مي‌‏شود :
تهران- خبرگزاري دولتی كار ايران – ایلنا در تاریخ 1 خرداد1386 گزارش داد: جلسه رسيدگي به اتهامات « سيد منصور حيات‌‏‌‏غيبي» و «عطا باباخاني» از اعضاي سنديكاي كارگران شركت واحد اتوبوسراني در روزهاي 31 خرداد و 31 تير ماه سال جاري در شعبه 14 دادگاه انقلاب تهران برگزار مي‌‏شود. پرويز خورشيد، وكيل مدافع اين دو فعال كارگري در گفت‌‏وگو با خبرنگار "ايلنا"، گفت: بر اساس اخطاريه‌‏هايي كه به دست ما رسيده است، دادگاه حيات‌‏غيبي در روز 31 خرداد و دادگاه باباخاني در روز 31 تير ماه سال جاري در شعبه مزبور برگزار مي‌‏شود.وي در خصوص اتهامات موكلانش گفت: تاكنون موفق به مطالعه پرونده نشده‌‏ام و از اتهامات انتسابي اطلاعي ندارم.وكيل مدافع اين دو عضو سنديكاي كارگران شركت واحد تصريح كرد: موكلانم پيش از اين در جريان اعتراض‌‏هاي سنديكاي كارگران شركت واحد اتوبوسراني بازداشت و سپس با تبديل قرار بازداشت آزاد شدند.پايان پيام

667 - کارگر افغانی سه ماه حقوق دریافت نکرده اند:
35 کارگر افغانی شاغل در ناحیه 3 منطقه 11 شهرداری تهران، مدت 3 ماه است که حقوق دریافت نکرده اند و مسئولان مربوطه از این کارگران تبعه افغان در شبانه روز 13 ساعت کار می کشند. به این کارگران حق بیمه، حق مسکن، حق اولاد و حق خواربار پرداخت نمی شود. این کارگران دستکش کار به دست ندارند.(ایلنا 1/3/86)
668ـ کارگران شهرداری طبس 5 ماه حقوق نگرفته اند:
غلامرضا محمدی دبیر اجرایی خانه کارگر طبس گفت: 70 کارگر خدماتی فضای سبز و جمع آوری زباله در شهرداری طبس مدت 5 ماه است که حقوق دریافت نکرده اند.(ایلنا 1/3/86)
669- تعداد 17 كارگر اخراجي مازيران بر سر كارشان باز مي گردند:كارفرما به راي هيات تشخيص اداره كار اعتراض كرد نماينده كارگران شركت مازيران نوشهر گفت‌‏: با اعتراض كارفرماي شركت مازيران، راي صادره هيات تشخيص در مورد 17 كارگر اخراجي براي تجديد نظر به هيات حل اختلاف ارجاع شد. حسن زند، درگفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود‌‏: در راي مرحله دوم هيات تشخيص، كارفرماي اين واحد محكوم به بازگشت به كار كارگران و پرداخت بيش از يك ميليون تومان به هر كارگر اخراجي شد. وي گفت‌‏: علت اخراج كارگران از جانب كارفرما امضا نكردن برگه هاي قرارداد موقت كار بوده كه اين عده از كارگران آن را غير قانوني دانسته‌‏اند.نماينده كارگران مازيران افزود‌‏: 160 كارگر رسمي در اين واحد كار مي‌‏كردند كه 70 كارگر مجبور به انعقاد قرارداد موقت شدند و تعدادي نيز تسويه حساب كردند و 17 كارگر ديگر به خواسته غير قانوني كارفرما تن نداده و از جانب وي اخراج شدند. زندي تاكيد كرد: از مسوولين اداره كار نوشهر و هيات حل اختلاف مي‌‏خواهيم هر چه سريعتر با تشكيل جلسه به وضعيت بلاتكليفي و تضييع حقوق كارگران اين واحد پايان دهند. پايان پيام

670 ـ امنیت شغالی کارگران تهدید می شود:
بهمن دانایی دبیر انجمن صنفی کارخانه های قند و شکر کشور گفت: با کاهش شدید تعرفه های واردات شکر و قند توسط دولت ، امنیت شغلی 175000 شاغل مستقیم و صدها هزار شاغل غیر مستقیم در صنعت قند و شکر تهدید می شود.(ایلنا 1/3/86)


671ـ بلاتکلیفی کارگران کاشی سعدی :
اسماعیل حق پرستی دبیر اجرایی خانه کارگر تهران گفت: 300 کارگر اخراجی "کاشی سعدی" در بلاتکلیفی بسر می برند.(ایلنا 1/3/86)
672- تعداد 106 هزار نيروي كار داخلي جايگزين اتباع غير مجاز خارجي شدند :مديركل اشتغال اتباع خارجي وزارت كار گفت: 107 هزار تن از اتباع افغاني از ابتداي ارديبهشت تاكنون به كشورشان بازگشته‌‏اند و بدين ترتيب 106 هزار نيروي كار داخلي جايگزين اين اتباع غير مجاز خارجي شدند.به گزارش ايلنا، مديركل اشتغال اتباع خارجي وزارت كار و اموراجتماعي گفت : 45 هزار و 630 نفر از اين افراد از مرز ميلك و 61 هزار و 370 نفر از مرز دوغارون به كشورشان بازگشته‌‏اند.صالحي مرام بر استمرار طرح ساماندهي اشتغال اتباع بيگانه تاكيد كرد و گفت: اين طرح به صورت دائم اجرا خواهد شد و با متخلفان برخورد مي شود. مديركل اتباع خارجي وزارت كار از جايگزيني 106 هزار نيروي كار داخلي به جاي اتباع خارجي در مدت دو ماه گذشته خبر داد و يادآور شد: در صورتي كه كارفرمايان از نيروي كار خارجي فاقد پروانه كار استفاده كنند، به مراجع قضايي معرفي خواهند شد. وي پيش بيني كرد: تا پايان مهرماه سال جاري، 500 هزار نفر و تا پايان سال يك ميليون نفر از اتباع خارجي غير مجاز از كشور خارج شوند. صالحي مرام تاكيد كرد: با اخراج 500 هزار تبعه خارجي غيرمجاز، 500 هزار فرصت شغلي براي نيروي كار فراهم مي شود. وي گفت: با وجود آنكه كارفرماياني كه ازكارگر خارجي غيرمجاز استفاده مي كنند، در اجراي طرح ساماندهي همكاري مناسبي نداشتند، ما با آنها همكاري مي‌‏كنيم.صالحي مرام افزود: براي رفع نگراني اين دسته از كارفرمايان، براي كارگران خارجي كه در استان هدف، كارت هويت دارند، پروانه كار در سال براي همان استان صادر مي‌‏شود.پايان پيام

673- مديرعامل و هيات مديره ويتانا استعفا كردند : شركت سرمايه‌‏گذاري البرز و سازمان خصوصي‌‏سازي تمايلي به راه اندازي خط توليد ندارند . عضو شوراي اسلامي كار شركت ويتانا گفت‌‏: هيات مديره و مديرعامل شركت ويتانا به علت همكاري نكردن سهامداران واحد در راستاي پرداخت مطالبات كارگران و راه‌اندازي خط توليد، استعفا دادند. علي رضايي, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، وزارت كار 15 روز به مديرعامل ويتانا مهلت داده بود كه مطالبات معوقه كارگران را پرداخت كرده و براي راه اندازي خط توليد اقدامات لازم انجام گيرد، اما با پايان يافتن مهلت و همكاري نكردن شركت سرمايه‌‏گذاري البرز و سازمان خصوصي‌‏سازي كه از سهامداران عمده ويتانا هستند، هيات مديره و مدير عامل اين واحد، استعفا را بر ماندن ترجيح دادند . وي گفت‌‏: سهامداران ويتانا به هيات مديره اعلام كرده‌‏اند كه بازسازي و راه اندازي خط توليد و پرداخت مطالبات كارگران امكان‌‏پذير نيست و از ادامه همكاري معذوريم. رضايي ادامه داد: با پايان مهلت تعيين شده و استعفاي مديرعامل واحد، بايستي منتظر بود كه كميسيون كارگري استانداري تهران و وزارت كار چه تصميمي اتخاذ خواهند كرد.عضو شوراي اسلامي كار ويتانا افزود: اين واحد 420 كارگر دارد كه 250 نفرشان رسمي و بقيه قراردادي هستند و از ارديبهشت ماه سال 85 تا كنون هيچ حقوقي نگرفته‌‏اند، علاوه بر اينكه بن سال‌‏هاي 84 و 85 و مزاياي قانوني ديگر را نيز طلبكارند.رضايي اضافه كرد: كارگران اين واحد اكنون از نظر وضعيت مالي روزهاي دشواري را سپري مي كنند، با اين حال از مسوولين مربوطه تقاضا داريم هر چه سريعتر به وضعيت‌‏ كارگران و كارخانه رسيدگي كنند.پايان پيام
674- كارخانه قند دزفول 37 ماه است تعطيل شده و 300 كارگر بلاتكليفند:يك نفر بايد با واردات بي رويه شكر مقابله كند عضو كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار خوزستان گفت‌‏: كارخانه قند دزفول به دليل كمبود نقدينگي و مديريت ضعيف حدود 37 ماه است كه تعطيل شده و كارگرانش بيكار هستند.اين عضو كانون شوراهاي اسلامي كار، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: بيش از 300 كارگر در كارخانه قند دزفول كار مي‌‏كردند كه عده اي بازخريد شدند و تعدادي نيز با دارا بودن شرايط استفاده از بيمه بيكاري، تحت پوشش تامين‌‏اجتماعي هستند و بقيه كارگران به جهت نداشتن شرايط لازم، نمي‌‏توانند از مقرري بيكاري سازمان استفاده كنند.وي با تاكيد بر اينكه يك نفر بايد با واردات بي رويه شكر مقابله كند، گفت: تعدادي از كارگران اين واحد بيش از 25 سال سابقه كار دارند و مي‌‏بايست با استفاده از طرح بازنشستگي كارهاي سخت و زيان آور، مشمول اين طرح قرار گيرند كه تا كنون از جانب مسوولان مربوطه اقدامي انجام نشده است .عضو كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار خوزستان افزود: از مسوولين اجرايي استان خوزستان مي‌‏خواهيم به وضعيت بحراني كارخانجات قند و شكر رسيدگي سريع كنند و كارگران را نيز از بلاتكليفي رها كنند، تا شاهد رونق در توليد اين محصول باشيم. پايان پيام
675- قرارداد سفيد امضا، سفته 500 هزار توماني و امضاي برگه تسويه حساب از موارد تضييع قانون است: جمعي از كارگران ايمن ظرف قزوين گفتند: مديريت شركت توليدي ايمن ظرف قزوين, قانون كار را نقض مي‌‏كند كه از جمله اقدامات غير قانوني وي، گرفتن قرارداد سفيد امضا و سفته 500 هزار توماني از كارگران است. جمعي از كارگران معترض شركت ايمن ظرف، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, گفتند: مديريت شركت به اجبار 60 كارگر شاغل در اين واحد را مجبور به امضاي برگه تسويه حساب سنوات پايان سال 85 كرده، در صورتي كه هيچگونه وجهي را به كارگران پرداخت نكرده است. اين كارگران گفتند: هر كارگري كه نسبت به اقدامات غير قانوني مديريت اعتراض و يا از آن سرپيچي كند، به سرعت اخراج مي‌‏شود. كارگران گفتند: بيمه بسياري از كارگران رد نشده و حقوق كارگران نيز با تاخير 20 تا 27 روزه در ماه پرداخت مي شود.كارگران براي رفع مشكلات حقوقي و شغلي خود به مراجع قانوني از جمله اداره كار شهر الوند مراجعه كرده‌‏اند, اما تا به امروز نتيجه مثبتي نگرفته‌‏اند.پايان پيام

676- تعداد 300كارگر اخراجي كاشي سعدي سرگردانند :كميته بحران به مشكلات اين كارگران رسيدگي مي كند دبير اجرايي خانه كارگر تهران گفت‌‏: در صورت نظرمساعد كميته بحران، مشكلات شغلي بيش از 300 كارگر اخراجي و بلاتكليف شركت كاشي سعدي مرتفع مي شود. . اسماعيل حق پرستي در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, با اشاره به اينكه كارگران كاشي سعدي هم اكنون بيمه بيكاري دريافت مي‌‏كنند، افزود: بر اساس تمهيدات انديشيده شده، قرار است مشكلات اين كارگران در كميته بحران مطرح شود تا مسوولان مربوطه در خصوص اين كارگران تصميم درستي اتخاذ كنند.وي گفت: قرار است مشكلات اين كارگران با اجراي قانون بازنشستگي پيش از موعد با طرح 25 سال پايان يابد. پايان پيام

677- پيمانكار شهرداري طبس، 5 ماه حقوق كارگران را پرداخت نكرده است: نماينده كارگران طبس گفت‌‏: كارگران خدماتي مستقر در شهرداري طبس، حدود 5 ماه است حقوق دريافت نكرده‌‏اند و ‌‏مديريت شركت پيمانكاري طرف قرارداد با شهرداريT از پرداخت حقوق اين كارگران سرباز مي‌‏زند. غلامرضا محمدي, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود‌‏: بيش از 70 كارگر با عنوان خدماتي, فضاي سبز و جمع آوري زباله، تحت پوشش شركت پيمانكاري در شهرداري طبس كار مي‌‏كنند كه تمامي اين افراد به دليل عدم دريافت حقوق قانوني، با مشكلات عديده معيشتي مواجه هستند. وي گفت‌‏: با وجود پيگيري نماينده كارگران شهرستان در استيفاي حقوق اين قشر زحمتكش، هنوز هيچ اقدامي در جهت پرداخت حقوق معوقه كارگران صورت نگرفته است. محمدي گفت‌‏: 140 شركت خدماتي پيمانكاري در طبس فعاليت دارند كه بيش از 80 درصد اين شركت‌‏ها قانون كار را رعايت نكرده و حقوق بيش از 1500 كارگر را با تاخير 2 تا 3 ماهه پرداخت مي‌‏كنند. پايان پيام

678- كارگران افغان شاغل در شهرداري منطقه 11 تهران, 3 ماه است حقوق نگرفته اند :35 كارگر افغاني شاغل در ناحيه 3 منطقه 11 شهرداري تهران‌‏, 3 ماه است حقوق دريافت نكرده‌‏اند و مسوولان مربوطه از اين كارگران تبعه افغان در شبانه روز 13 ساعت كار مي‌‏كشند. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, اين كارگران در شبانه روز از ساعت 5/1 شب تا 5/7 صبح , 5/8 صبح تا 11 پيش از ظهر و 5/1 بعد از ظهر تا 5 عصر كار كرده و ماهيانه 160 تا 180 هزار تومان حقوق دريافت مي‌‏كنند.بنابر گفته هاي اين كارگران، حق بيمه, حق مسكن، حق اولاد, خواربار و ديگر مزاياي قانوني هرگز به اين كارگران پرداخت نشده است. اين كارگران دستكش كار به دست نداشته و به دليل كار شبانه روزي و بيش از ميزان تعريف شده در قانون كار، توان كاركردن در معابر و خيابانهاي منطقه و ناحيه مربوطه را ندارند. پايان پيام
679- كانال پرداخت وام يك ميليون توماني به كارگران مشخص نيست : دبير اجرايي خانه كارگر شهريار گفت‌‏: بحث پرداخت وام يك ميليون توماني خريد كالا به كارگران تحت هيچ شرايطي عملي نيست، زيرا مشخص نشده وزارت كار از كدام كانال قصد پرداخت اين وام را به كارگران دارد. حسين باقريان، به خبرنگار گروه كارگري ايلنا، گفت‌‏: بسياري از آقايان خودشان را در تمام بحثهاي اقتصادي, سياسي, فرهنگي, كارگري و غيره علامه مي‌‏دانند و تحمل كوچكترين انتقادي را ندارند.وي ادامه داد: وزارت كار به جاي ايجاد تعاوني براي كمك به كارگران, تعاوني‌‏هاي موجود را هم تضعيف مي‌‏كند.وي افزود: بهتر است وزيركار به جاي پرداخت وام يك ميليون توماني به كارگران, اين پول را به گونه‌‏اي ديگر وارد چرخه اقتصادي كارگران كند تا اين قشر زحمتكش جامعه بتوانند ملزومات زندگي خود را با قيمت كمتري تهيه كنند. دبير اجرايي خانه كارگر شهريار گفت‌‏: بحث واردات و صادرات با بحث كارگري تفاوت دارد و اين طرح و پرداخت وام يك ميليوني به كارگران به هيچ عنوان عملي نيست.وي افزود: وزارت كار مشخص نكرده كه راه كار اجرايي آن چگونه است، اگركارگري نتواند فاكتور براي گرفتن وام تهيه كند، كدام مرجع اين موضوع را پيگيري مي‌‏كند. وي خاطر نشان ساخت: بايد تعرفه واردات بالا برود و با تهيه دستگاه هاي توليد, كيفيت اجناس توليد داخل را بالا برد، تا علاوه بر رونق اقتصادي، بتوان به كارگران كم درآمد براي تهيه كالا كمك كرد. باقريان ادامه داد: از زمانيكه وزيركار منسوب شده است، زمينه كار در كشور چقدر پررنگ شده كه بتوانيم اين اقدام را هم جزيي از كارها در توسعه كار بدانيم.پايان پيام
680- بحران قند و شكر 175 هزار فرصت شغلي در 39 كارخانه را تهديد كرده است :دبير انجمن صنفي كارخانه هاي قند و شكر، با اشاره به واردات بي رويه شكر و بحراني شدن كارخانه‌‏هاي توليد كننده قند و شكر در سال گذشته، از احتمال تشديد بحران كارگري در اين صنعت خبر داد.به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، بهمن دانايي دبير انجمن صنفي کارخانه هاي قند و شکر گفت‌‏: حداقل 175 هزار نفر به صورت مستقيم در 39 كارخانه فعال توليد قند و شكر مشغول به كار هستند كه از اين تعداد حدود 85 هزار نفر در صنعت ساخت قند و شكر و حدود 90 هزار نفر ديگر در بخش كشاورزي فعاليت دارند كه در صورت جدي نگرفتن مشكلات، احتمال بروز يك بحران شديد كارگري وجود دارد.وي با بيان اينكه در حال حاضر از مجموع 42 كارخانه سازنده قند و شكر، به غير از 4 واحد بحران‌‏زاده 32 كارخانه به صورت فعال از چغندر قند و 7 واحد ديگر به صورت فعال از نيشكر , قند و شكر استخراج مي‌‏كنند، گفت‌‏: در حالي كه اين صنعت در دنياي امروز يك صنعت استراتژيك حساب مي شود، به نظر مي رسد دولتمردان بدون توجه به قدمت 112 ساله صنعت قند و شكر در ايران، قصد ندارند از توسعه و بقاي اين صنعت در ايران حمايت كنند.وي با بيان اينكه مصرف ساليانه شكر در ايران حدود يك ميليون و 900 هزار تن است، افزود: در حالي كه كارخانجات داخلي قادر هستند سالانه با توليد حداقل يك ميليون و 300 هزار تن قند و شكر، بخش عمده نياز داخل كشور را تامين كنند، دولت در سال گذشته با كاهش شديد تعرفه هاي واردات شكر و قند از 130 به 4 درصد، به وارد كنندگان اجازه داد تا از كشورهايي چون برزيل, استراليا ,‌‏آفريقاي جنوبي , تايلند , امارات متحده عربي و حوزه اروپا حداقل 2 ميليون و -681- تعداد 500 هزار تن شكر را وارد كشور كنند:وي افزود: در نتيجه نزديك به صفر شدن تعرفه واردات شكر، امنيت شغلي 175 هزار شاغل مستقيم و صدها هزار شاغل غير مستقيم در صنعت قند شكر تهديد شده است.وي يادآور شد: در صنعت قند و شكر سالانه 15 ميليون تن چغندر قند, نيشكر, تفاله و قند و شكر جابه‌‏جا مي شود كه براي تهيه و حمل آنها، نياز به حجم عظيم نيروي انساني دارد.دانايي با اشاره به حمايت كشورهاي خارجي از توليد كنندگان قند و شكر گفت‌‏: اين كشورها صنعت قند و شكر را به عنوان يك صنعت استراتژيك مي شناسند، به همين دليل در كشورهاي حوزه اروپا كه قيمت توليد هر تن شكر خام 820 دلار است، دولت از محل فروش ديگر محصولات، با پرداخت يارانه به توليد كنندگان قند و شكر, هر تن از محصولات آنها را با قيمت 300 دلار به بازارهاي جهاني صادر مي‌‏كند. عضو انجمن صنفي كارخانه هاي قند و شكر ايران تاكيد كرد‌‏: حمايت كشورهاي اروپايي از توليد كنندگان بومي قند و شكر در حالي است كه در ايران با وجود قيمت تمام شده 600 دلاري براي توليد هر تن قند و شكر، دولت نه تنها براي حمايت بيشتر يارانه پرداخت نمي‌‏كند، بلكه با بازگذاردن ورودي هاي كشور به روي واردات شكر، اين صنعت با سابقه و بومي ايران را با بحران جدي روبه‌‏رو كرده است.وي افزود : موضوع بحراني شدن كارخانجات با سابقه‌‏اي چون قند اقليد, قند ياسوج, قند ممسني و اخراج كارگران اين كارخانجات، ربط چنداني به قاچاق شكر و مفاسد اقتصادي سلطان شكر ندارد, بلكه تصميم نامناسب دولت در خصوص كاهش شديد تعرفه هاي وارداتي، اين صنعت 100 ساله سودآور را با بحران كارگري روبه‌‏رو كرده است.پايان پيام

682- کارگران طي طوماري اعلام کردند كارگري كه با مديرعامل ايران پوپلين صحبت كند، اخراج مي شود:به گزارش ايلنا، در اين طومار خطاب به مديرعامل آمده است: از بدو ورود آن مديريت عامل در كارخانجات ايران پوپلين ( حدود 5 سال ) تا كنون، از ملاقات با كارگران طفره مي رويد، در حاليكه در طول فعاليت كارخانجات در بهترين و بدترين شرايط، هرگز چنين رويه‌‏اي نبوده است.كارگران متذكر شدند: آخرين مديرعامل كه مهندس بهروز شفيعي است، در وقت حضور در كارخانجات و هنگامي كه كاركنان براي حل مشكلاتشان، در حين عبور از قسمتهاي توليدي به وي مراجعه مي‌‏كردند، بلافاصله اخراج و يا مدتي سرگردان مي‌‏شدند و در نهايت مجبور به امضاي تعهدنامه‌‏اي مي‌‏شدند كه حق حرف زدن در موقع عبور مديرعامل در قسمتها را ندارند تا بتوانند به سر كار باز گردند.در اين طومار از مديريت سوال مي شود: آقاي مدير عامل، علت اتخاذ اين نوع خشونت چيست.در بخشي از اين طومار با اشاره به اينكه مدير عامل از زمان ورود به شركت ايران پوپلين، همراه با مديريت منابع انساني با تمام قوا و قدرت و با به كارگيري و ابداع انواع روشها و تلاشهاي گوناگون، با كارگران مقابله كرده، آمده است: جنابعالي با وجود درخواست مكرر كارگران كه با امضاي دهها طومار در قالب درخواست كتبي و شفاهي مطرح شده و با وجود درخواست هاي متعدد اداره كل كار و فرمانداري، از تشكيل شوراي اسلامي كار كه مي‌‏تواند به ايجاد محيط حسن تفاهم متقابل به منظور حل و فصل مشكلات و اختلافات ناشي از روابط كار در چهارچوب قانون كار براي پيگيري مطالبات صنفي ابتدايي به زمين مانده، جلوگيري مي‌‏كنيد و دائم تهديد به تعطيلي كارخانجات مي‌‏نماييد. در پايان طومار خطاب به مهندس شفيعي آمده است: از جنابعالي مصرا و موكدا خواستاريم كه نسبت به ايجاد شوراي اسلامي كار پس از 5 سال درخواست كارگران، موافقت كرده و ظرف هفته آينده با هماهنگي اداره كار اقدام لازم را معمول فرماييد و نسبت به تعيين وقت، جهت ديدار با كارگران پس از 5 سال كه همگي سوابق بالاي 15 سال كار را دارند، تسهيلاتي فراهم نماييد.پايان پيام
683- هميشه كارگر، يك بار هم پيمانكار:كارگران فضاي سبز دانشگاه سيستان و بلوچستان، پيمانكار را كتك زدند
تهران- خبرگزاري دولتی كار ايران- ایلنا در تاریخ 2 خرداد 1386 گزارش داد: دبير اجرايي خانه كارگر استان سيستان و بلوچستان گفت‌‏: پيمانكار جديد فضاي سبز دانشگاه سيستان و بلوچستان از دست كارگران كتك خورد، زيرا اين پيمانكار پس از تصدي پست مديريتي، از اشتغال 50 كارگر با سابقه و بومي فضاي سبز جلوگيري كرده بود. قربانعلي ميرشكار، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود‌‏: اين امر در پي جلوگيري پيمانكار شركت در استفاده ازكارگران فضاي سبز مستقر در دانشگاه و ادعاي وي مبني بر استفاده از حداكثر 6 كارگر فضاي سبز در شركت صورت گرفته است. وي گفت: اين پيمانكار غير بومي بنا بر تصميم رييس دانشگاه به استان سيستان و بلوچستان آمده و در ابتداي كار، دستور عدم استفاده از كليه كارگران بومي و با سابقه 10 ساله فضاي سبز را صادر كرده است. اين مقام كارگري با اشاره به اينكه پيمانكار پس از ضرب و شتم كارگران به رييس دانشگاه و مراجع قانوني استان شكايت كرده‌‏است، گفت‌‏: هر چند اين عمل كارگران معترض از سوي نماينده كارگران نيز مردود و غير قانوني است، اما تشكيلات كارگري استان مشكلات شغلي اين كارگران بلاتكليف را تا زمان رسيدن به نتيجه مطلوب پيگيري خواهد كرد.ميرشكار گفت‌‏: كارگران بلاتكليف به عملكرد رييس دانشگاه كه با اين عمل, اشتغال تمامي كارگران و امنيت شغلي آنان را دچار مشكل كرده نيز معترضند.پايان پيام
684- آموزش كارگران هزينه نيست سرمايه گذاري است : در گردهمايي اعضاي كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار استان كرمانشاه كه با حضور اكثريت اعضا برگزار شد، رييس كانون شوراهاي اسلامي كار كرمانشاه اين كانون گفت‌‏: با توجه به شرايط موجود، لازم است كه شوراهاي اسلامي كار اتحاد و همدلي بين خود را تقويت كرده و نسبت به سرنوشت خود بي تفاوت نباشند. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, اوليا علي بيگي افزود: توجه و بهادادن به آموزش و آگاه كردن جامعه كارگري نسبت به قانون كار وظيفه اصلي شوراهاي اسلامي كار است. نايب رييس كانون عالي شوراهاي اسلامي كار كشور تاكيد كرد: مسوولين بايد توجه داشته باشند كه سرمايه گذاري در بخش آموزش هزينه نيست، بلكه سرمايه است و اگر ما بتوانيم كارگران را با قوانين حمايتي آشنا كنيم، آنان بهتر مي‌‏توانند از حقوق قانوني خود دفاع كنند. در پايان اين جلسه مقرر شد كه اعضاي شوراهاي اسلامي كار كه تمايل به حضور در هيات‌‏هاي تشخيص و حل اختلاف دارند، درامتحاني كه كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار كرمانشاه در زمينه قانون كار و تامين‌‏اجتماعي برگزار مي‌‏كند، شركت نمايند.پايان پيام
685- شهرداري ساري حق بيمه كارگران را با تاخير مي پردازد :نماينده كارگران شهرداري ساري گفت‌‏: مسوولين شهرداري ساري حق بيمه كارگران را با تاخير به حساب تامين‌‏اجتماعي واريز مي‌‏كنند كه اين امر موجب بروز مشكل در تمديد دفترچه هاي درماني كارگران شده است. اين نماينده كارگران با اشاره به اينكه شهرداري ساري 500 كارگر دارد كه بيشترشان رسمي هستند، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: سابقه كاري اين كارگران بالاي 20 سال است و طرح بازنشستگي كارهاي سخت و زيان آور در صورت اجرا شامل شان مي‌‏شود. وي با اشاره به اينكه مسوولان شهرداري ساري عنوان كرده اند كه پرداخت نكردن 4 درصد سهم مشاغل سخت و زيان‌‏آور براي كارگران به حساب تامين اجتماعي به دليل بار مالي بوده‌‏است، افزود: درصدد رفع اين مساله هستيم. نماينده كارگران افزود: از شوراي اسلامي شهر ساري مي‌‏خواهيم پيگير مسايل كارگران شهرداري باشد و نگذارد حقوق قانوني اين عزيزان تضيع شود.پايان پيام
686- برخي واحدهاي توليدي و صنعتي به دليل بدهيهاي سنگين به بانك ها در آستانه بحرانهاي كارگري قرار دارند: نماينده كارگران غرب تهران گفت‌‏: برخي از واحدهاي توليدي و صنعتي به دليل بدهيهاي سنگين به بانك ها در آستانه ابتلا به بحرانهاي كارگري قرار دارند. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, حسين حمزه‌‏اي تصريح كرد: به دليل بهره سنگين تسهيلات بانكي در سالهاي گذشته، امروز واحدهاي جوان نساجي پاتن جامه با بدهي يك ميليارد توماني به بانك‌‏هاي عامل، از سوي اين بانك ها تحت فشار قرار گرفته‌‏اند. وي با بيان اينكه حداقل 300 نفر در اين مجموعه مشغول به كار هستند، گفت: مي‌‏توان اميدوار بود كه با كاهش 2 درصدي سود تسهيلات بانكي در سال 86 از ميزان فشار وارده به توليد كنندگان كاسته شود.وي با بيان اينكه جدا از مشكل سود تسهيلات، واردات منسوجات چيني و تركيه‌‏اي نيز صنعت نساجي و اشتغال كارگران را تحت فشار گذاشته است، گفت‌‏: با توجه به طرحهاي حمايتي دولت براي پرداخت تسهيلات زودبازده اشتغالزا، انتظار مي‌‏رود دولتمردان در جهت حمايت بيشتر از توليد كنندگان داخلي نسبت به كاهش بيشتر سود تسهيلات و مبارزه با قاچاق اقدام كنند.پايان پيام

687- داروسازي شه دارو 60 كارگر را اخراج كرد :شركت داروسازي شه‌‏دارو به دليل از دست دادن بازار فروش 60 نفر از كاركنان خود را اخراج كرد. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, شركت داروسازي شه‌‏دارو كه عمده توليد آن مربوط به داروهاي مسكن و ويتامينه است، به دليل خارج شدن داروهاي ويتامينه‌‏دار از ليست وزارت بهداشت و پايين آمدن فروش محصولات، مجبور به اخراج 60 نفر از كاركنان خود شد. براساس اين گزارش، اين شركت پيش از اين حدود 250 كارگر داشت كه در حال حاضر تعداد كارگران آن به حدود 190 كارگر كاهش داشته است. پايان پيام
688- با وجود 2 هزار و 742 واحد بزرگ و كوچك فقط 4 واحد شهرستان مهاباد شوراي اسلامي كار دارند: دبير اجرايي خانه كارگر مهاباد گفت: از 2 هزار و 742 واحد بزرگ و كوچك در حال فعاليت شهرستان مهاباد، فقط 4 واحد، شوراي اسلامي كار دارد. سعيد مصطفي‌‏نژاد, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: چهار واحد كشت و صنعت, شهد, مجتمع دامداري و صنعتي و شهرداري در مهاباد شوراي اسلامي كار دارند و واحدهاي صنايع ممتاز و سردخانه زمزم نيز از نماينده كارگري برخوردارند. وي گفت: واحد كيوان مرغ كه كارفرماي آن سال گذشته به عنوان يكي از كارآفرينان نمونه كشور از سوي وزارت كار معرفي شد و لوح تقدير از دست وزير كار و امور اجتماعي دريافت كرد، بيش از 800 كارگر دارد، اما شوراي اسلامي كار ندارد و در رابطه با تشكيل شورا با كارفرماي اين واحد از سوي خانه كارگر مهاباد مكاتبه شده ولي تا اين لحظه هيچ پاسخي به ما نداده‌‏اند. مصطفي‌‏نژاد ادامه داد: بيش از 28 واحد بزرگ در شهرستان مهاباد فعاليت مي‌‏كنند كه بالاي 100 كارگر دارند و كارفرمايان آنها از تشكيل شوراي كارگري جلوگيري مي‌كنند و اداره كار نيز هيچ برخورد قانوني با اين واحدهاي متخلف به عمل نمي‌‏آورد. دبير اجرايي خانه كارگر مهاباد افزود: شوراي اسلامي كار واحدها، مدافع حق و حقوق قانوني كارگران است و بدين دليل برخي كارفرمايان از فعاليت آنها بيم دارند كه در اين رابطه بايد ادارات كار طبق قانون كار با متخلفين برخورد كنند. پايان پيام
689- تعداد 70 كارگر "پرنده پرواز" 4 ماه حقوق، عيدي و سنوات خود را دريافت نكرده اند :70 كارگر شركت مرغ پرنده پرواز با امضاي طوماري خواستار رسيدگي به وضعيت خود شدند.به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، كارگران شركت توليد و بسته بندي گوشت مرغ پرنده پرواز، در اين طومار آورده‌‏اند: از اواخر بهمن ماه سال گذشته تا كنون حقوق دريافت نكرده‌‏اند.در اين طومار كه به امضاي كارگران معترض رسيده، آمده است: علاوه بر حقوق, عيدي و سنوات خود را دريافت نكرده‌‏ايم، حق مسكن خود را ماهيانه 4 هزار تومان دريافت كرده كه اين مبلغ بر اساس مصوبه سال 84 بوده و در طول سال 85 موفق به دريافت حق مسكن 10 هزار توماني نشده‌‏ايم. اين كارگران، اين طومار را به فرمانداري و اداره كار شهريار نيز ارسال كرده‌‏اند، تا شايد بتوانند حق و حقوق خود را دريافت كنند.پايان پيام
690- مستمري ايام بيكاري كارگران قند اقليد در پيچ و خم بخشنامه هاي قانوني گير كرده است: كارگران اخراج شده بخش كشاورزي كارخانه قند اقليد، با وجود داشتن 25 سال سابقه پرداخت حق بيمه، از دريافت بيمه بيكاري محروم هستند، زيرا اخراج آنان مطابق مقررات بيمه بيكاري صورت نگرفته است. به گزارش ايلنا, يكي از كارگران تعديل شده بخش كشاورزي قند اقليد گفت‌‏: مسوولان شعبه تامين‌‏اجتماعي اقليد مي‌‏گويند « در صورتي كه اخراج كارگران از ابتداي سال 86 صورت مي‌‏گرفت، به آنها مستمري بيمه بيكاري مي‌‏پرداختيم» كه همين امر بهانه‌‏اي براي محروميت كارگران شده است.محمود چشم براه، افزود: شعبه تامين‌‏اجتماعي اقليد، از برقراري مستمري بيمه بيكاري براي حدود 40 كارگر اخراج شده قند اقليد خودداري مي‌‏كند، اين در حالي است كه تنها حدود يك ماه از اخراج اين كارگران مي‌‏گذرد.وي با بيان اينكه شرايط اقتصادي كارگران قند اقليد بسيار وخيم است، افزود: اين كارگران به دليل نداشتن تامين‌‏‌‏اجتماعي و پشتوانه اقتصادي، حتي قادر به تهيه نان شب خانواده خود نيستند و به دليل ناتواني اين خانواده‌‏ها در تهيه مقدمات عروسي فرزندان دم بخت, هيچ تضميني براي عاقبت به خير شدن فرزندان اين خانواده ها وجود ندارد. چشم براه يادآور شد: در حال حاضر كارگران با مراجعات پي در پي به ادارات كار، اميدوارند كه بتوانند يا به كار سابق خود باز گردند و يا از مستمري بيمه بيكاري استفاده كنند.اين كارگر سابق قند اقليد تصريح كرد: در منطقه اقليد براي كارگران پا به سن گذاشته اخراجي هيچ فرصت‌‏ جديد شغلي وجود ندارد.پايان پيام

691- قراردادهاي موقت بزرگترين معضل كارگران است: نماينده كارگران مازندران گفت‌‏: قراردادهاي موقت كار بزرگترين معضل جامعه كارگري ايران است و در اين رابطه وزارت كار مي‌‏بايست هر چه سريعتر چاره‌‏انديشي كند. مرتضي پاكزاد, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: بيشتر كارفرمايان كارخانجات كه كارشان دايم و مستمر است، كارگران را به صورت قراردادي استخدام و سپس آنها را اخراج مي‌‏كنند.وي گفت: اين كارگران از حداقل حقوق قانوني كه رقمي بسيار پايين‌‏تر از تورم است, محروم هستند و از ترس اخراج، تن به ظلم كارفرما مي‌‏دهند.نماينده كارگران مازندران افزود‌‏: از دولت و وزارت كار انتظار مي رود هر چه سريعتر به بحث قراردادهاي موقت كار خاتمه داده و نگذارد كارگران زحمتكش اين گونه حق‌‏شان تضييع شود.پايان پيام
692- شرکت ارومدشت اروميه با بحران جدي رو به رو است :70 فرصت شغلي در معرض نابودي قرار گرفت نماينده كارگران آذربايجان غربي گفت‌‏: شركت ارومدشت اروميه به دليل بدهي سنگين و كمبود نقدينگي، به بحران جدي مواجه شده است . فرامرز نقش‌‏افكن، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: بدهكاري اين واحد به بانك‌‏هاي عامل, تامين اجتماعي و پيمانكاران رقم بالايي را تشكيل مي‌‏دهد و كمبود نقدينگي، اين واحد را با بحران جدي رو به رو كرده است، به گونه‌‏اي كه ارومدشت را خطر تعطيلي در آينده نه چندان دور تهديد مي‌‏كند. وي با تاكيد بر اينكه فرصت‌‏هاي شغلي در اين كارخانه با تهديد جدي رو‌‏به‌‏رو است، گفت: حدود 70 كارگر در اين واحد كار مي‌‏كنند كه از نظر مطالبات و حقوق با مشكل مواجهند و بايستي چاره‌‏انديشي شود. نماينده كارگران آذربايجان غربي افزود: از مسوولان مربوطه استان مي‌‏خواهيم نسبت به وضعيت بحراني ارومدشت و كارخانجات ديگر به سرعت رسيدگي كنند و در جهت رفع مشكلات اين واحد اقدام‌‏ اساسي به عمل آورند. پايان پيام
693- اخراج کارگران قراردادی :
بسياري از اين كارگران، سابقه 10 تا 15 ساله دارند قائم مقام خانه كارگر پاكدشت گفت‌‏: روزانه 20 كارگر قراردادي در سطح شهر پاكدشت از كار بر كنار مي‌‏شوند و موج اخراجهاي كارگران به دليل ركود توليد و نبود بهره‌‏وري واحدهاي توليدي و صنعتي شدت گرفته است. عوض سلطاني، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: موج اخراجهاي كارگري كه از ابتداي سال 86 آغاز شده، شدت بيشتري گرفته و استمرار بحرانهاي مالي كارخانجات همچنان ادامه دارد. وي گفت‌‏: بسياري از كارگران اخراج شده، سابقه 10 تا 15 ساله دارند كه به اجبار كارفرما محل كار خود را ترك كرده‌‏اند. سلطاني گفت‌‏: اداره كار پاكدشت و تشكيلات كارگري اين شهرستان آكنده از پرونده‌‏هاي شكايت كارگران اخراجي بوده كه تلاش براي بازگشت به كار اين كارگران از سوي مسوولان اداره كار و نماينده كارگران شهرستان ادامه دارد. پايان پيام
694- اشتغال كارگران افغاني آسانتر از كارگران ياسوجي صورت مي گيرد :دبيراجرايي خانه كارگر كهگيلويه و بويراحمد معتقد است: اشتغال كارگران افغاني براي انجام امور برخي پيمانكاران در ساخت و سازها، به مراتب آسانتر از اشتغال و به كارگيري كارگران ياسوجي صورت مي‌‏گيرد." عليرضا جنتي " به ايلنا گفت: با وجود صدور اطلاعيه هاي مختلف مبني بر خودداري پيمانكاران از به كارگيري اتباع افغاني، متاسفانه برخي پيمانكاران شهر ياسوج (مركز كهگيلويه و بويراحمد) به اين امر توجهي نداشته و بيشتر نيروهاي به كارگرفته در ساخت و سازها مربوط به اتباع افغاني است.وي مهمترين دليل به كارگيري اتباع افغاني در ياسوج توسط برخي پيمانكاران را نبود نظارت از سوي بازرسان مرتبط با اين امر دانست و اظهار داشت: اين درحالي‌‏است كه اغلب كارگران ساده شهر ياسوج، بيكار هستند.نماينده كارگران كهگيلويه و بويراحمد افزود: اگر روزانه به مكانهاي تجمع كارگران در شهر ياسوج مراجعه شود، به خوبي مي‌‏توان دريافت كه تعداد كارگران بيكار ايراني نسبت به كارگران افغاني چندين برابر است.جنتي يكي ديگر از دلايل به كارگيري گسترده كارگران افغاني در شهر ياسوج از سوي كارفرمايان اين شهر را گسترش فرهنگي نادرست با عنوان اينكه كارگران افغاني بيشتر از كارگران ايراني فعاليت مي‌‏كنند‌‏، عنوان كرد.وي گفت: با وجودي كه برخي پيمانكاران، ساكن و اهل ياسوج هستند، اما حاضر نيستند از كارگران بومي براي انجام كارهاي كارگري به وِيژه ساخت و سازها استفاده كنند، زيرا معتقدند كارگران افغاني بيشتر از كارگران ياسوج تلاش مي‌‏كنند.دبير اجرايي خانه كارگر كهگيلويه و بويراحمد، تعداد كارگران افغاني كه روزانه در مكانهاي كارگري تجمع كرده و توسط پيمانكاران به كار گرفته مي شوند را حدود 500 نفر ذكر كرد و يادآور شد: تعداد كارگران ايراني در مكانهاي تجمع كارگري بيش از آمار كارگران افغاني است، اما به كارگيري آنها كمتر از كارگران افغاني است.جنتي با تاكيد بر اينكه مي‌‏بايست پيمانكاران بخش خصوصي در راستاي ايجاد فرصت هاي شغلي براي هموطنان خود تلاش بيشتري كنند، گفت: مسوولان مرتبط نيز بايد تدابير مطلوبتري در اين زمينه بينديشند.پايان پيام
695- كارگران در آزادسازي خرمشهر نقش پر رنگي داشتند : رفتارغير اصولي با كارگران امري عادي شده است دبير اجرايي خانه كارگر خوزستان گفت‌‏: كارگران با حضور پر رنگ در آزادسازي خرمشهر و جنگ تحميلي، براي انقلاب و كشور جانفشاني‌‏هاي زيادي كردند. غلامرضا ابوطالبي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: بيشتر شهدا, جانبازان و آزادگان هشت سال دفاع مقدس، كارگران و فرزندان آنها هستند و اكنون نيز جمع زيادي از سرداران سپاه از نيروهاي جامعه كارگري زمان جنگ هستند. وي گفت‌‏: امروز باعث افتخار جامعه كارگري است كه بيشتر نيروهاي ارشد نظامي، از كارگران جبهه رفته هستند و كارگران قدرتمندانه در اين حماسه بوده‌‏اند. ابوطالبي با تاكيد بر اينكه رفتارغير اصولي با كارگران امري عادي شده است، ادامه داد‌‏: اكنون كارگران در بحث امنيت شغلي, قراردادهاي موقت كار و دستمزد پايين با مشكل روبه‌‏رو هستند و مورد استثمار قرار مي‌‏گيرند و توجهي از جانب مسوولان به آنها نمي‌‏شود.دبير اجرايي خانه كارگر خوزستان افزود: نبايد رفتار غير اصولي با كارگران كه ازحماسه سازان جنگ تحميلي بوده‌‏اند امري عادي تلقي شود، بلكه مسوولان مي بايست در جهت رفع مشكلات اين قشر زحمتكش اقدام كنند.پايان پيام
696- شهرداري آبادان ملزم به پرداخت مطالبات كارگران شد :
عضو هيات مديره كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار خوزستان در گفتگو با خبرگزاري دولتی كار ايران- ایلنا در تاریخ 4 خرداد1386 در ساری گزارش داد و گفت‌‏: شهرداري آبادان طبق راي صادره از سوي هيات تشخيص، ملزم به پرداخت مطالبات معوقه كارگران شده‌‏است. مصطفي نظري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود : به علت نپرداختن بن، رقم افزايش حقوق سالهاي 84 و 85 و حق كارايي دو سال گذشته و لباس كار, نماينده كارگران اين واحد با ارايه شكايت به اداره كار آبادان، جلسه هيات تشخيص اداره كار تشكيل و كارفرماي اين شهرداري محكوم شد .وي گفت: حدود 900 كارگر در اين واحد كار مي‌‏كنند كه در خدمات دهي به مردم آبادان زحمات زيادي مي‌‏كشند.نظري ادامه داد‌‏: شوراي شهر و شهردار آبادان قول مساعد داده‌‏اند كه به زودي مطالبات معوقه كارگران را به آنها خواهند پرداخت و نگراني در اين مورد نخواهد بود. عضو هيات مديره كانون شوراهاي اسلامي كار خوزستان افزود‌‏: خوشبختانه شهردار آبادان به تاز‌‏گي در جهت رفع مشكلات كارگران شهرداري اقدام هاي سريع ا نجام مي‌‏دهد كه از آن جمله ‌‏پرداخت به موقع حقوق ماهانه را مي‌‏توان نام برد. پايان پيام
697- هيات مديره شركت حرير تصميم انحلال دارد :نماينده كارگران شركت صنايع كاغذسازي حرير قائمشهر گفت: هيات مديره اين واحد تصميم دارد با تشكيل مجمع فوق العاده در مورخ 17 خرداد جاري، انحلال شركت صنايع كاغذسازي حرير را اعلام كند.حسين بابايي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: محصولات توليدي اين واحد دستمال كاغذي، نوار بهداشتي، پوشك بچه و نيز خمير مواد اوليه بيشتر كارخانجات ايران و خاورميانه بوده است.وي گفت: اين واحد قبل از واگذاري به بخش خصوصي از كارخانجات فعال و با چهار نوبت شيفت كاري در 24 ساعت و با فروش و سوددهي محصولات توليدي بود كه به دليل مديريت ضعيف بخش خصوصي، با بحران مواجه و تعطيل شد.بابايي ادامه داد: شركت صنايع كاغذ سازي حرير در صورت داشتن يك مدير توانمند قادر خواهد بود دوباره توليد را از سر گيرد و كارگران نيز مشغول كار شوند.وي اضافه كرد: اين واحد در هفت هكتار زمين در بهترين نقطه شهر قائمشهر واقع شده كه متاسفانه برخي را وسوسه فروش آن گرفته‌‏است و عدم سوددهي شركت حرير بي اساس و واهي است.نماينده كارگران افزود: از مسوولان شهرستان قائمشهر و مازندران به خصوص فرماندار و استاندار مي‌‏خواهيم جلوي اين عمل غير قانوني و غير منطقي هيات مديره شركت حرير را بگيرند و نگذارند سرمايه ملي منطقه به هدر رود.پايان پيام
698- قرارداد موقت كار ظلم به كارگران است :نماينده كارگران آذربايجان شرقي گفت: برخي از كارفرمايان، كارگران را وادار به امضا بر روي كاغذهاي سفيد به عنوان قرارداد موقت كار مي‌‏كنند و سپس حق و حقوق قانوني آنها را پرداخت نكرده و در صورت اعتراض كارگر، او را اخراج مي‌‏كنند.موسي رستمي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: اين كارفرمايان حقوق كارگران را قطعه قطعه به عنوان علي‌‏الحساب مي پردازند و در عمل حقوق قانوني مصوب شوراي عالي كار را از كارگران سلب مي‌‏كنند.وي گفت: به شدت به قراردادهاي موقت كار معترض هستم و از دولت مي خواهم اين آتشي كه بر جان كارگران شريف مان افتاده را خاموش كند.نماينده كارگران آذربايجان شرقي ادامه داد: قراردادهاي موقت كار ظلم به كارگران است و موجب استثمار اين قشر زحمتكش شده و آنها را از مسوولان وزارت كار ناراضي كرده است.رستمي افزود: از دولت و وزارت كار مي خواهم هرچه سريعتر به قراردادهاي موقت كار خاتمه دهد و رضايت و خواسته جامعه كارگري را برآورده كند.پايان پيام
699- قرارداد موقت كار اجحاف در حق كارگران است: كارفرما با توسل به قرارداد 89 روزه امنيت شغلي و رواني كارگر را هدف مي‌‏گيرد نماينده پاكدشت در مجلس هفتم با تاكيد بر حذف سوءاستفاده از قراردادهاي موقت كار از عرصه كار و اشتغال، گفت‌‏: قانون نهايي براي مقابله با قرارداد موقت، مي‌‏تواند تلفيقي از طرح استفساريه قراردادهاي موقت فراكسيون كارگري و لايحه دولت باشد. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا ,‌‏محمد قمي، قرارداد موقت را اجحاف به كارگران, كارفرمايان و اقتصاد كشور دانست و گفت‌‏: هنگامي كه كارگر امنيت شغلي نداشته باشد، بهره‌‏وري كاهش مي‌‏يابد و امنيت سرمايه كارفرما نيز به خطر مي افتد كه در نتيجه اقتصاد كشور زيان مي‌‏بيند.وي از قراردادهاي 89 روزه در عرصه كار خبر داد و گفت: هنگامي كه كارفرما با توسل به قرارداد 89 روزه امنيت شغلي و رواني كارگر را هدف مي‌‏گيرد, عرصه كار و توليد نا امن مي‌‏شود و خطر سوء استفاده، روابط طرفين را تحت پوشش قرار مي‌‏دهد.وي اهميت محيط كار را به انگيزه توليد و افزايش بهره‌‏وري دانست و گفت‌‏: بهتر است براي كارگر ارزش قايل شويم و قراردادها دائمي شود تا شاهد رونق عرصه كار باشيم.وي اهميت محيط كار را به انگيزه توليد و افزايش بهره وري دانست و گفت‌‏: بهتر است براي كارگران ارزش قابل شويم و قراردادها دايمي شود، تا شاهد رونق عرصه كار باشيم. وي از اينكه تا كنون دولت لايحه اصلاح قرارداد موقت را به مجلس ارايه نداده، انتقاد كرد و گفت‌‏: در اين راستا وزارت كار تخلف كرده است.قمي به نكات مثبت مطرح شده در طرح استفساريه قراردادهاي موقت كه از سوي فراكسيون كارگري مطرح شده، اشاره كرد و گفت‌‏: اين كه بگوييم فراكسيون كارگري به نفع كارگران مي‌‏انديشد و دولت با كارگران مخالف است يا عكس اين مطب وجود دارد، ادعايي غير واقعي است، بلكه اطمينان دارم كه وزارت كار و فراكسيون كارگري هر در جهت منافع كارگران و نظام گام بر‌‏ مي‌‏دارند.وي اظهار اميدواري كرد كه هر چه سريعتر لايحه وزارت كار به مجلس تسليم شود تا با تلفيق طرح فراكسيون كارگري و لايحه دولت، شاهد تصويب قانوني جامع و كامل باشيم كه بتواند ضمن تضمين حقوق كارگران, به حفظ حقوق كارفرمايان و اقتصاد كشور نيز توجه لازم را داشته ‌‏باشد.پايان پيام
700- واحدهاي زيادي در آذربايجان غربي با بحران مواجه هستند :نماينده كارگران آذربايجان غربي گفت‌‏: شركت خوراك دام طيور پيرانشهر به دليل بدهي به بانكهاي عامل و كمبود نقدينگي، از سال 79 تا كنون تعطيل است. فرامرز نقش‌‏افكن، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا‌‏, افزود‌‏: اين واحد 15 كارگر داشت كه به علت تعطيلي واحد بيكار شدند و مي‌‏بايست مورد توجه و رسيدگي مسوولان مربوطه استان قرار گيرد. وي گفت‌‏: واحدهاي زيادي در استان آذربايجان غربي با بحران مواجه هستند كه آسيب جدي به صنعت و توليد وارد آمده است. نقش‌‏افكن افزود: از مسولان استان تقاضا داريم هر چه سريعتر مشكلات كارخانجات و كارگران را حل كنند و نگذارند بحران پي در پي ايجاد شود.پايان پيام

701ـ عدم دریافت حقوق کارگران در شرکت تولیدی پونل :
عباس سالاری دبیر اجرایی خانه کارگر پاکدشت گفت: 17 کارگر با سابقه شرکت تولیدی پونل مدت 2 ماه است که حقوق دریافت نکرده اند.(ایلنا 5/3/86)

702- اداره كار، راي بازگشت به كار كارگران اخراجي شركت برق منطقه‌‏اي خوزستان را صادر كرد:كارفرما تن نمي دهد
اهواز- خبرگزاري دولتی كار ايران- ایلنا در تاریخ 5 خرداد 1396 گزارش داد: نماينده كارگران اخراجي شركت برق منطقه‌‏اي خوزستان گفت: هيات تشخيص اداره كار، راي بازگشت به كار كارگران اخراجي شركت برق منطقه‌‏اي خوزستان را صادر كرد، اما كارفرماي اين واحد به اراي صادره تن نمي‌‏دهد.اين نماينده كارگران، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: كارگران اخراجي با داشتن راي بازگشت به كار به شركت برق منطقه‌‏اي مراجعه كردند، اما با جلوگيري مديريت و كارفرماي اين واحد روبه‌‏رو شدند.وي گفت: مديريت برق منطقه‌‏اي خوزستان به نگهباني دستور داده كه از ورود كارگران اخراجي به اين واحد جلوگيري كنند.نماينده كارگران اخراجي ادامه داد: اين كارگران به دليل اينكه قرارداد موقت كار را امضا نكرده‌اند، از جانب كارفرما اخراج شدند.وي افزود: از مسوولين مربوطه استان خوزستان مي‌‏خواهيم هر چه سريعتر به مشكل كارگران اخراجي شركت برق منطقه‌‏اي خوزستان رسيدگي كرده و نگذارند حقمان تضييع شود.پايان پيام
703- فعالان بخش خصوصي با وزراي كار و صنايع ديدار مي كنند : رييس انجمن صنفي كارفرمايي صنايع نساجي در استان اصفهان گفت: فعالان كارفرمايي بخش خصوصي استان اصفهان، امروز و فردا در مورد مسائل كار و اشتغال با وزراي كار و امور اجتماعي و صنايع و معادن ديدار خواهند كرد.به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، مظفر چلمقاني گفت: موضوع توسعه اشتغال، اصلاح قوانين مربوط به حوزه روابط كار و توليد، پرداخت تسهيلات اعتباري براي ايجاد بنگاه هاي زودبازده و راه اندازي كارخانجات محورهاي اين ديدار را تشكيل مي‌‏دهد.اين مقام كارفرمايي افزود: با توجه به اظهارات اخير مسوولان به ويژه وزيركار در مورد برنامه هاي دولت براي رونق توليد و اشتغال و نيز تصميم اخير دولت در خصوص كاهش سود تسهيلات بانكي، فعالان بخش خصوصي در استان اصفهان براي رونق فعاليت هاي صنعتي و توسعه اشتغال از هيات دولت انتظار همياري و تعامل دارند.اين فعال بخش خصوصي با اشاره به ديدار شب گذشته منتخبان فعالان بخش خصوصي استان اصفهان با رييس جمهور، از ارسال نامه بخش خصوصي استان اصفهان به احمدي نژاد خبرداد.پايان پيام
704- 2 فعال كارگري بازداشت شده روز جهاني كارگر در اختيار نهادهاي امنيتي قرار گرفتند : شيث اماني و صديق كريمي، رييس و عضو هيات مديره اتحاديه كارگران اخراجي و بيكار سنندج كه از روز كارگر تا كنون در بازداشت موقت بودند، از سه‌شنبه 1/3/86 در اختيار نهادهاي امنيتي قرار گرفته‌اند.وفا يونسيان، يكي از اعضاي هيات مديره اتحاديه كارگران اخراجي و بيكار، در گفت‌‏وگو با ايلنا، گفت: با گذشت 25 روز از دستگيري اماني و كريمي، هنوز هيچ پاسخ قانع‌‏كننده‌اي از طريق ادارات مربوطه به اتحاديه و خانواده‌هاي بازداشت شدگان داده نشده و از آنان خواسته شده تا خاتمه قرار بازداشت موقت، به دادگستري مراجعه نكرده و در فكر گرفتن وكيل نباشند.وي افزود: در اين راستا قطعنامه‌اي از سوي اتحاديه صادر و رونوشت آن به وزارت كار، نهاد رياست جمهوري، مجلس شوراي اسلامي، مجمع تشخيص مصلحت نظام، وزارت اطلاعات، استانداري كردستان، شوراي شهر سنندج و دادستاني سنندج ارسال شده است.در اين قطعنامه آمده است: چنين وضعيتي غير قابل تحمل است، از يك سو كارگران را به دليل برگزاري مراسم اول ماه مه مورد ضرب و شتم قرار داده و بازداشت مي‌كنند و از سوي ديگر اعلام مي‌كنند خانواده‌هايشان در پي تلاش براي رسيدگي به وضعيت آنان نشوند، اين وضعيت نقض ابتدايي‌ترين حقوق شهروندي انسانهاست و ما در قبال آن سكوت نخواهيم كرد.در اين قطعنامه 5 ماده‌اي، برپايي تشكل كارگري و تجمع اعتراض آميز و برگزاري مراسم اول ماه مه، حق مسلم كارگران اعلام شده و ضرب و شتم و بازداشت كارگران شركت كننده در مراسم اول ماه مه سال‌جاري در سنندج محكوم شده است.در بخش ديگري از اين قطعنامه، خواهان آزادي بي قيد و شرط شيث اماني و صديق كريمي شده و پيشاپيش طرح هر گونه اتهام ديگري نسبت به آنها محكوم شده‌است.در ادامه قطعنامه، اعضاي اتحاديه خواهان عودت اسناد اتحاديه از سوي نيروي انتظامي و محاكمه عاملين و آمرين حمله به مراسم اول ماه مه كارگران در سنندج شده و اعلام كرده‌اند كه در صورت تداوم بازداشت اماني و كريمي، در اعتراض به نقض ابتدايي‌ترين حقوق انساني آنها، به ناچار اقدامات اعتراضي خود را در راستاي جلب توجه افكار عمومي به وضعيت آنان، تشديد خواهيم كرد.يونسيان با تاكيد بر فعاليت صنفي در اتحاديه كارگران اخراجي و بيكار، گفت: اين اتحاديه هيچ‌ وابستگي با گروهكهاي سياسي خارج از كشور و حتي احزاب سياسي داخل كشور ندارد و در صورت وجود هر گونه وابستگي، عضو مورد نظر از اين اتحاديه ترد و اخراج خواهد شد. پايان پيام
705- تعداد 400 هزار كارگر افغاني در سيستان و بلوچستان اشتغال به كار دارند: با وجود ادعاي مسوولان150 هزار فرصت شغلي در اختيار اتباع بيگانه است دبير اجرايي خانه كارگر استان سيستان و بلوچستان گفت: بيش از 400 هزار كارگر تبعه افغان در سيستان و بلوچستان اشتغال به كار دارند كه اين تعداد كارگر با وجود ادعاهاي مسوولان در بحث برخورد با اشتغال كارگران اتباع بيگانه، همچنان كار خود را دنبال مي‌‏كنند. قربانعلي ميرشكار، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: حداقل 100 تا 150 هزار فرصت شغلي پايدار توسط اين كارگران اشغال شده و به همين ميزان نيروي جوياي كار داخل، در بيكاري و بلاتكليفي به سر مي‌‏برند.وي با اشاره به اينكه برخوردهاي صورت گرفته با اتباع بيگانه، اقدام موثر و ريشه‌‏اي نبوده و راه را براي اشتغال افراد خارجي به راحتي باز گذاشته است، گفت: اشتغال كارگران افغان در اكثر نقاط كاري استان از قبيل واحدهاي توليدي، صنفي، كارخانجات توليد آرد و برخي مراكز دولتي همچون دانشگاه سيستان و بلوچستان قابل رويت است.پايان پيام
706- وزارت نيرو، كنتورسازي ايران را دچار بحران كرد: بلوكه كردن 15 ميليارد تومان نقدينگي، اشتغال 750 كارگر را تهديد مي كند نماينده كارگران كارخانه كنتورسازي ايران گفت: وزارت نيرو از خريد حدود 400 هزار كنتور برق مدل قديمي توليد شده در اين واحد خودداري مي‌‏كند كه اين امر باعث بروز بحراني جدي براي توليد و اشتغال 750 كارگر اين واحد شده‌‏است. سيدحسن خورشيد محمدي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: از بابت فروش كنتورهاي برق توليدي اين واحد، مبلغ 15 ميليارد تومان در وزارت نيرو بلوكه شده و به اين كارخانه پرداخت نمي‌‏شود.وي گفت: كمبود نقدينگي موجب شده تا مديريت اين واحد در راه اندازي خطوط جديد براي توليد كنتورهاي الكترونيكي و نيز خريد مواد اوليه با مشكل روبه‌‏رو شود.خورشيدي ادامه داد: اكنون درخواست خريد بيش از 20 ميليون كنتور جديد الكترونيكي از طرف شركت هاي برق منطقه اي در سراسر كشور به اين واحد داده شده و اين در حالي است كه پول كنتورهاي فروخته شده هنوز به كارخانه نرسيده‌‏است.نماينده كارگران افزود: 750 كارگر در كارخانه كنتورسازي ايران كار مي‌‏كنند كه تاكنون براي دريافت حق و حقوق مشكل چنداني نداشته اند، اما هر چه جلوتر مي‌‏رويم به دليل كمبود نقدينگي كه مسبب آن وزارت نيرو است، در پرداخت حقوق كارگران با مشكل روبه‌‏رو خواهيم بود.پايان پيام

707- كارفرمايان لارستاني با كارگران قرارداد اشتراكي منعقد مي كنند :كارگران از حق اعتراض در مراجع قانوني محروم شدند
شيراز- خبرگزاري كار ايراننماينده كارگران لارستان گفت‌‏: كارفرمايان واحدهاي توليدي و صنعتي كوچك و بزرگ و صاحبان شركت‌‏هاي پيمانكاري، با كارگران قراردادهاي اشتراكي صوري منعقد مي‌‏كنند. محمدحسن قوامي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود‌‏: كارفرمايان لارستاني در اقدامي غير قانوني و حساحب شده، با انعقاد قرادادهاي اشتراكي، كارگران را در سهام واحدهاي خود شريك كرده و با استفاده از اين حربه حق بيمه كارگران را پرداخت نمي‌‏كنند.وي افزود: اين كارفرمايان با اين اقدام حق هرگونه شكايت كارگران در مراجع قانونگذاري را سلب كرده‌‏اند.قوامي با اشاره به اينكه تمام اين اقدامات منفعت طلبانه، به منظور بهره برداري و سوءاستفاده از حقوق كارگران صورت پذيرفته و اشتراك در سهم، بهانه‏اي صوري و غير واقعي است، گفت‌‏: مدتي است كه كارفرمايان شهرستان به انعقاد اينگونه قراردادها روي آورده و خودشان را نسبت به هر گونه اعتراض كارگران و يا رسيدكي در مراجع قانوني، بيمه كرده‌‏اند.پايان پيام
708- تعداد 50 درصد كارگران بازنشسته آذربايجان شرقي مسكن ندارند : دبير كانون كارگران بازنشسته استان آذربايجان شرقي گفت: 50 درصد ازكارگران بازنشسته استان مسكن ندارند.به گزارش ايلنا، جعفر رنجبري، با اشاره به اعتبار تخصيص يافته براي وام رهن و اجاره براي كارگران و مستمري بگيران بازنشسته استان آذربايجان شرقي، افزود: با اعتبار تخصيص يافته براي كانون كارگران بازنشسته، تنها توانسته‌‏ايم به درخواست يك چهارم متقاضيان پاسخ دهيم.وي تعداد بازنشستگان تامين اجتماعي استان آذربايجان شرقي را 58 هزار نفر اعلام كرد و گفت: از اين تعداد حدود 38 هزار نفر ساكن تبريز هستند.رنجبري با انتقاد از اعتبارات تخصيصي در قالب وام از سوي سازمان تامين اجتماعي، گفت: براي نزديك به 38 هزار بازنشسته تامين اجتماعي در شهرستان تبريز در قالب وام ازدواج، تنها به دو نفر از فرزندان وام ازدواج داده شده است.وي گفت : به هيچ وجه اين امر پاسخگوي نياز بازنشستگان نيست و بايد مسوولان نسبت به اين قضايا بيش از پيش توجه كنند.رنجبري گفت: با آغاز فعاليت كانون بازنشستگان تامين اجتماعي در اين استان، اين كانون به مركزي براي بيان مشكلات و دردهاي اين قشر تبديل شده و اين نهاد به جاي دستگاه هاي مسوول پاسخگوي نياز بازنشستگان و مستمري بگيران شده، اين در حالي است كه از نظر اجرايي و اعتباري فاقدتوان و اختيارات لازم است.دبير كانون كارگران بازنشسته استان آذربايجان شرقي، خواستار افزايش اعتبارات وام تخصيصي به بازنشستگان شد و گفت: در كنار اين موضوع بحث عدم افزايش حداقل حقوق بازنشستگان و مستمري بگيران تامين اجتماعي به سقف 200 هزارتومان همچنان حل نشده‌‏ كه اين معضل بر مشكلات موجود اين قشر افزوده است.وي فقدان مكان هاي تفريحي و سياحتي ويژه براي بازنشستگان را يادآور شد و گفت: سال گذشته براي نزديك به 38 هزار بازنشسته شهرستان تبريز مبلغ 700 هزار تومان براي انجام سفرهاي زيارتي و سياحتي قرار داده شد كه با اين اعتبار تنها مي‌‏توان در نهايت 7 نفر را به يك سفر سياحتي مشهد مقدس برد.جعفر رنجبري، خواستار اعطاي كارت منزلت به بازنشستگان شد و گفت: تاكنون براي هيچ بازنشسته تامين اجتماعي استان آذربايجان شرقي كارت منزلت صادر نشده و بايد مسوولان به قولي كه داده‌‏اند، عمل كنند.پايان پيام
709- شهرداري رشت خلاف قانون عمل مي كند : رييس هيات مديره تعاوني مسكن كارگران خانه كارگر گيلان، طي مامه‌‏اي به رييس جمهور، شهرداري رشت را متخلف دانسته و تقاضاي مساعدت براي كارگران را دارد.به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، در نامه رييس هيات مديره تعاوني مسكن خانه كارگر گيلان به احمدي نژاد، آمده است: تعاوني مسكن كارگران خانه كارگر تشكيلات گيلان با تلاش فراوان و با جمع آوري اندوخته تعدادي از كارگران موفق به خريد يك قطعه زمين به مساحت 11 هزار و 500 متر مربع از قطعه زمين كلي 19 هزار متر مربع واقع در جاده انزلي روبه‌‏روي هلال احمر شد كه در رعايت ضوابط شهرداري مقدار 2 هزار و 128 متر مربع به عنوان فضاي سبز و 2 هزار و 815 متر مربع خيابان از آن كسر شد كه جمع آن مقدار 4 هزار و 943 متر مربع است و از 15 درصد زمين مورد درخواست شهرداري منطقه يك، به مقدار 2 هزار و 28 متر مربع بيشتر است و شهرداري تقاضاي مطالبه معادل زمين با احتساب متري 2 ميليون و 400 هزار ريال به مبلغ 7 ميليارد و 130 ميليون ريال را دارد.در ادامه اين نامه آمده‌‏است: زمين از حيث طرح تفصيلي در منطقه ويژه با تراكم دو طبقه روپيلوت است كه تعاوني مسكن تقاضاي چهار طبقه روپيلوت كرده و شهرداري براي 6 هزار و 450 متر مربع تراكم مازاد با احتساب متري 720 هزار ريال تقاضاي مطالبه 4 ميليارد و 400 ميليون ريال را دارد كه اين مبلغ براي واحدهايي است كه به صورت خلاف احداث مي‌‏شود.در پايان اين نامه آمده است: شهرداري منطقه توقع دارد جهت هدايت پرونده تعاوني مسكن خانه كارگر گيلان براي كميسيون ماده پنج، ابتدا چكي به مبلغ 11 ميليارد و 700 ميليون ريال به عنوان وديعه تا تعيين وضعيت نهايي به صورت امانت در اختيار قرار گيرد كه اين از توان اعضاي تعاوني مسكن كه همگي از قشر كم درآمد جامعه هستند، خارج است. با اين حال از جنابعالي به عنوان رييس جمهور تقاضاي رسيدگي به اين مشكل را داريم.پايان پيام
710- ايران ترمه 500 ميليون تومان به كارگرانش بدهكار است : رييس كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار استان قم گفت‌‏: شركت ايران ترمه 500 ميليون تومان به 550 كارگر اين واحد بدهكار است.تقي نصيري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, با اشاره به اجراي طرح اصلاح ساختار در شركت ايران ترمه گفت: 160 نفر از كارگران رسمي ايران ترمه براي دريافت بيمه بيكاري معرفي شده‌‏اند كه مدت اين دريافت 8 ماهه خواهد بود.وي از بدهي 200 ميليون توماني شركت تهران پتو به 250 كارگر خبر داد و گفت‌‏: در اين واحد 45 كارگر رسمي دارد كه براي اجراي طرح اصلاح ساختار به بيمه بيكاري معرفي شده‌‏اند.اين مقام كارگري اظهار اميدواري كرد كه با انجام اصلاح ساختار در شركتهاي ايران ترمه و تهران پتو، هر چه سريعتر كارگران به كارهاي خود باز گردند.پايان پيام
711- اداره آبياري استان گلستان به مشكلات كارگران رسيدگي نمي كند: عضو شوراي اسلامي كار استان گلستان گفت‌‏: اداره آبياري استان گلستان به مشكلات باغداران و كشاورزان حريم رودخانه دوغ, مسير گنبد و مينودشت رسيدگي نمي‌‏كند و صدها كارگر به دليل خسارت مالي سنگين، قادر به كار نيستند. علي فارسياني, درگفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: حريم باغهاي كشاورزي و زمين‌‏هاي زراعي با رودخانه دوغ از زمان سيل سنگين سال 80 گلستان كه به زمين‌‏هاي اين منطقه خسارت سنگيني وارد كرد، بازسازي نشده و اداره آبياري استان هيچ اقدامي در جهت رسيدگي به مشكلات باغداران و كشاورزان انجام نداده است .وي با اشاره به اينكه بيش از 300 باغدار و كشاورز 20 روستاي شهرستان مينودشت كه به امر كاشت گندم, جو, خيار و هندوانه و باغداري اشتغال دارند به دليل بي توجهي‌‏هاي اداره آبياري ضرر و زيان متحمل شده و از ادامه كار زراعي باز مانده‌‏اند، گفت‌‏: وجود شركت سنگ‌‏شكني به نام مرصل در حاشيه اين رودخانه نيز بر مشكلات اين رودخانه افزوده و اين شركت با تخريب زمين هاي بستر رودخانه و گل آلود كردن آب، بر مشكلات كشاورزان افزوده است. پايان پيام
712- مديرعامل شيشه سازي اليگودرز، از فعاليت كارگران جلوگيري مي‌‏كند : نماينده كارگران لرستان گفت: مديرعامل كارخانه شيشه سازي اليگودرز با بهانه اينكه هنوز بازسازي خط توليد اين واحد پايان نيافته‌‏است، از شروع فعاليت كارگران جلوگيري مي‌‏كند.مراد احسانپور، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: مديرعامل جديد اين واحد به مسوولان استان لرستان قول داده بود كه اول ارديبهشت 86 خط توليد واحد را راه اندازي خواهد كرد و هيچ مشكلي در اين مورد وجود ندارد، اما با گذشت يك ماه از موعد، عنوان شده كه همچنان كارخانه تعطيل است.نماينده كارگران لرستان ادامه داد: اكنون 150 كارگر اين واحد بلاتكليف هستند و حقوق و مطالبات معوقه زيادي از كارفرما طلبكارند.احسان پور افزود: از استاندار جديد لرستان تقاضا داريم هر چه سريعتر مساله اين واحد را پيگيري و رسيدگي كنند تا كارگران از بلاتكليفي رهايي يابند.پايان پيام

713ـ کارگران حقوق دریافت نکرده اند:
مرتضی پاکزاد عضو خانه کارگر مازندران گفت: 200 کارگر شرکت پیمانی کیسون چالوس مدت 4 ماه است که حقوق اضافه کاری و عیدی خود را دریافت نکرده اند.(ایلنا 6/3/86)

714ـ کارگران از کاراخراج شدند:
عید علی کریمی دبیر اجرایی خانه کارگر استان قزوین گفت: 13 کارگر شرکت آوند پلاستیک از کار اخراج شدند.(ایلنا 6/3/86)

715ـ اخراج کارگران از واحدهای تولیدی و صنعتی بروجرد:
محمد گودرزی دبیر اجرایی خانه کارگر بروجرد گفت: هر روز حداقل 10 کارگر اخراجی از واحدهای تولیدی و صنعتی بروجرد برای کمک خواهی به خانه کارگر مراجعه می کنند. وی افزود: کارفرمایان از پرداخت حقوق و مزایا و حق سنوات کارگران اخراجی خود داری می کنند.(ایلنا 6/3/86)

716 - تعدا 30 کارگر با تعطیلی شرکت کارتن ایلام از کار اخرج شدند:
علی غیاثی دبیر اجرایی خانه کارگر استان ایلام گفت: شرکت تولیدی کارتن ایلام تعطیل و 30 کارگر از کار اخراج شدند.(ایلنا 6/3/86)

717ـ کارگران کارخانه یخچال سازی لرستان حقوق دریافت نکردند:
مراد احسانپور رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان لرستان گفت: 235 کارگر کارخانه یخچال سازی لرستان 4 ماه حقوق و عیدی سال 85 خود را دریافت نکرده اند.(ایلنا 6/3/86)

718- كارگران شركت پونل بيش از 2 ماه است حقوق نگرفته اند : نماينده كارگران پاكدشت گفت‌‏: 17 كارگر با سابقه شركت توليدي پونل در پاكدشت، بيش از 2 ماه است حقوق دريافت نكرده‌ و كارگران اين واحد توليد ميز و صندلي، به كوتاهي‌‏هاي مديريت شركت معترضند. عباس سالاري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: مديريت در حالي از پرداخت حقوق معوقه كارگران سرباز مي‌‏زند كه شركت در موقعيت بسيار ايده‌‏آلي از لحاظ توليد, فروش محصولات و بهره وري قرار دارد.وي با اشاره به اينكه شوراي اسلامي كار شركت مذكور در اعتراض به عملكرد مديريت به خانه كارگر شكايت كرده است، گفت‌‏: مديريت اين شركت 2 سال است بن كارگران را نيز پرداخت نكرده است.پايان پيام
719- تعداد 400 تن از كارگران اين شركت 2 سال است 4 ماه حقوق طلبكارند:
تهران- خبرگزاري دولتی كار ايران – ایلنا در تاریخ 6 خرداد1386 گزارش داد: نماينده كارگران شركت كفش گام گفت‌‏: مديرعامل كفش گام بدون هيچ دليل منطقي از دو سال قبل اين واحد را تعطيل و 400 كارگر را بيكار كرده‌‏است. اين نماينده كارگران، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا‌‏،افزود‌‏: كارفرماي اين واحد با پرداخت حق سنوات بسيار كم با كارگران تسويه حساب كرد و 4 ماه حقوق معوقه را نيز پرداخت نكرد. وي گفت‌‏: كارگران به دليل مشكل مالي و معيشتي، به ناچار تن به تسويه حساب ناعادلانه دادند و حقوق‌‏شان مورد تضييع قرار گرفت. نماينده كارگران ادامه داد‌‏: حق مسلم كارگران كفش گام به جهت نبود حمايت مناسب كانون عالي شوراهاي اسلامي كار و وزارت كار، ضايع شده و در يك كلام كارگران مظلوم واقع شدند.وي اضافه كرد: ‌‏در اعتراض نمايندگان كارگران به تعطيلي اين واحد، يكي از اعضاي هيات مديره با كنايه عنوان مي‌‏كرد كه من تا حالا 14 شركت از جمله فرش گيلان را تعطيل و منحل كرده‌‏ام، مطمئن باشيد كفش گام را نيز چنين مي‌‏كنم.نماينده كارگران خاطر نشان كرد: مدير عامل اين واحد به ماشين آلات خط توليد چوب حراج زد و اكنون دو سال است كه در كشور آمريكا زندگي مي‌‏كند و براي تفريح و كارهاي شخصي سالي يكي دو بار به ايران مي‌‏آيد.وي افزود‌‏: كارگران اين واحد به دليل بيكاري و وضعيت بد مالي در شرايط سختي زندگي مي‌‏كنند و از مسوولين وزارت كار و صنايع مي خواهيم در اين رابطه چاره انديشي كنند.پايان پيام
720- كارگران يخچال سازي لرستان 4 ماه حقوق و عيدي 85 را طلبكارند : رييس كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار لرستان گفت: 235 كارگر كارخانه يخچال سازي لرستان 4 ماه حقوق و عيدي سال 85 را از كارفرما طلبكارند.مراد احسانپور، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: با توجه به پيگيريهايي كه در ماههاي پاياني سال گذشته از سوي نماينده خرم آباد در مجلس هفتم، استاندار و نمايندگان كارگران كارخانه يخچال سازي در مورد وضعيت بحراني اين واحد و مطالبات معوقه كاركنان انجام شد، از محل اعتبارات اختصاص يافته دولت به كارخانه يخچال سازي و با نظارت نمايندگان استانداري، ادارات صنايع، كار و امور اجتماعي و كارفرما و كارگران، بخشي از مطالبات معوقه كارگران پرداخت شد.وي گفت: مطالبات كارگران تا پايان دي ماه 85 پرداخت شده و پس از آن حقوقي در كار نبوده است.احسان پور ادامه داد: كارفرما از طرف مسوولان اجرايي لرستان ملزم شده بود كه خط توليد اين واحد را در مدت كوتاهي راه اندازي كند، اما اكنون مشاهده مي‌‏شود كه هيچ اقدامي انجام نشده است.رييس كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار لرستان افزود: از مسوولان استان مي‌‏خواهيم نسبت به وضعيت تعطيلي اين واحد و مطالبات معوقه كارگران چاره انديشي كنند.پايان پيام
721- مديريت ايران سب مانع فعاليت صنفي نمايندگان كارگري مي شود: كانون محور مخصوص پيگير نيست نماينده كارگران ايران سب گفت: مديريت جديد اين شركت مانع حضور نماينده كارگران در جلسات هيات مديره مي‌‏شود.به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, محمد سيف افزود‌‏: در حالي كه طبق قانون، نماينده كارگران بايد هر هفته در جلسات هيات مديره حضور داشته باشد، مديريت اين شركت به بهانه كمبود نيروي انساني در خطوط توليد از حضور نماينده كارگران در جلسات هيات مديره جلوگيري مي‌‏كند. عضو شوراي اسلامي كار كارخانه ايران سب، يادآور شد‌‏: در حالي مديريت شركت به بهانه كمبود نيروي انساني از حضور نماينده كارگران در جلسات هيات مديره جلوگيري مي‌‏كند كه از ابتداي سال جاري تا كنون بيش از 60 كارگر اين شركت اخراج شده‌‏اند.وي تصريح كرد:‌‏ در حال حاضر در ميزان توليدات شركت تغييري به وجود نيامده است، اما به دليل محدوديتهايي كه مديريت براي فعاليت هاي شوراي اسلامي كار ايجاد كرده، نمايندگان كارگران نمي‌‏توانند در محافل صنعتي حضور داشته باشند.اين فعال كارگري با انتقاد از سكوت نهادهاي صنفي كارگري به ويژه كانون هماهنگي شوراهاي كار استان تهران در مورد وضعيت كارگران ايران سب، گفت‌‏: جاي تعجب است كه مسوولان كانون شوراهاي محور مخصوص كه همواره به حضور نمايندگان كارگري در جلسات هفتگي و ماهيانه تاكيد دارند، پيگير دليل غيبت فعال صنفي اين شركت در جلسات هفتگي نيستند.پايان پيام
722- خانواده هاي كارگري به دليل نداشتن توان مالي، مصرف كننده اجناس ارزان قيمت خارجي هستند: رييس شبكه خانه‌‏هاي صنعت و معدن ايران گفت‌‏: پرداخت وام قرض‌‏الحسنه خريد كالاي ايراني به كارگران و كارمندان مي‌‏تواند در توسعه فرهنگ "توليد ملي و افتخار ملي " موثر باشد. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، هادي غنيمي‌‏فرد افزود‌‏: اين وام بايد به صورت هدفمند و با اولويت اقشار آسيب‌‏پذير جامعه به كارگران و كارمندان پرداخت شود . اين فعال بخش خصوصي با بيان اينكه در حال حاضر به دليل قيمت ارزان توليد و عرضه كالاهاي قاچاق و وارداتي به داخل كشور, توليدكنندگان داخلي در آستانه بحران قرار دارند، افزود‌‏: در حال حاضر بسياري از خانواده هاي كارگري و كارمندي به دليل نداشتن توان مالي كافي، مصرف كننده اجناس ارزان قيمت خارجي چيني هستند.غنيمي‌‏فرد افزود‌‏: استقبال مصرف كنندگان ايراني به ويژه خانواده هاي كارگري و كارمندي از اجناس ارزان و بي‌‏كيفيت وارداتي، در حالي است كه بسياري از شاغلان اين طبقه اجتماعي به صورت مستقيم يا غيرمستقيم در كارخانجات و بنگاههايي كه اجناس خارجي را شبانه توليد مي‌‏كنند، مشغول به كار هستند . وي تاكيد كرد: استقبالي كه مصرف كنندگان ايراني از خريد محصولات خارجي دارند، به نوعي در تعطيل شدن كارخانجات داخلي و بيكاري كارگران و شاغلان اين بنگاهها و نيز بروز بحرانهاي اجتماعي دخيل است.وي افزود‌‏: چنانچه توانايي اقتصادي مصرف كنندگان ايراني ارتقا يابد و با تمهيداتي، طبقه آسيب‌‏پذير به خريد محصولات ايراني تشويق شوند، مي‌‏توان نسبت به پايان يافتن اين بحران خوشبين بود.وي وام قرض الحسنه يك ميليون توماني كه قرار است بابت خريد كالاهاي ايراني به كارگران و كارمندان پرداخت شود را يكي ازراههاي تقويت بنيه مالي و تشويق مصرف كنندگان آسيب‌‏پذير دانست.غنيمي‌‏فرد افزود: در كنار اين حمايت، اگر قوانين دست و پاگيرتوليد مانند كاهش سود 2 درصدي تسهيلات بانكي برطرف شود، توليد كنندگان داخلي نيز تشويق مي‌‏شوند تا براي رقابت با قاچاقچيان و سوداگراني كه بدون توجه به آينده شغلي فرزندان ايران، درهاي كشور را به روي محصولات خارجي گشوده‌‏اند‌‏, وارد عمل شوند و به توليد اجناس ارزانتر و با كيفيت تر بپردازند.وي پيشنهاد اخير وزارت كار در مورد توزيع وام خريد كالاي ايراني را مطلوب توصيف كرد و يادآور شد‌‏: براي آ‌‏نكه از اهداف در نظر گرفته شده منحرف نشويم، نبايد اين طرح طوري اجرا شود كه باعث تزريق نقدينگي در كشور گردد . غنيمي فرد تاكيد كرد: به طور كلي پرداخت تسهيلات خريد كالا يك طرح تشويقي و كوتاه مدت است، از اين‌‏رو بايد در كنار اجراي اين طرح براي ارتقاي توان مالي مصرف كنندگان و بهبود وضعيت توليد كنندگان ملي فعاليت كرد.پايان پيام

723- بدون شرح : رشد 78 درصدي شهركهاي صنعتي به معناي رشد بالاي اشتغالزايي استبيكاران، چيز ديگري مي گويند يك مقام ارشد كارگري، با انتقاد از شعار زدگي مسوولان به خصوص در ارايه آمارهاي غير واقعي، گفت: ادعاي رشد 78 درصدي شهركهاي صنعتي به معناي آن است كه بيكاران زيادي در اين شهركها شاغل شده‌‏اند، اما بيكاران جامعه چيز ديگري مي‌‏گويند. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، حسن صادقي، با انتقاد شديد از ارايه آمارهاي غير واقعي، اين حركت دولتمردان را ابزاري براي توجيه عملكردهاي شتاب زده و احساسي دانست و گفت: صنعت ساختمان، صدها صنعت ديگر را فعال مي‌‏كند، افزون بر آنكه مشاغلي تخصصي همچون بنايي, برقكاري, آهنكاري و دهها شغل ديگر را رونق مي‌‏بخشد.وي با تاكيد بر اينكه رشد 78 درصدي شهركهاي صنعتي به معناي رشد بالاي اشتغالزايي است، افزود: مگر مي‌‏شود شهرك صنعتي بسازيم، اما بيكاري كاهش نيابد . صادقي با تاكيد بر اينكه ايجاد كارگاههاي كوچك زودبازده ربطي به شهرك‌‏هاي صنعتي ندارد، گفت‌‏: هدف اين كارگاهها ايجاد اشتغال بدون نياز به محيط‌‏هاي بزرگ و تعريف شده‌‏ كارگاهي است و حتي مي‌‏تواند در قالب مشاغل خانگي تعريف شود، بنا بر اين نمي‌‏توان آمارهايي كه براي كارگاههاي زودبازده ارايه مي‌‏شود، به صورت جدي با شهرك‌‏هاي صنعتي مرتبط دانست. مسوول امور شهرستانهاي خانه كارگر، آمارهاي ارايه شده را به دليل نياز رسانه ها به داشتن خبر دانست وگفت‌‏: از آنجا كه رسانه ها نيازمند خبر به خصوص از نوع آماري هستند و مردم نيز تا رقم و عدد را نشنوند باور نمي‌‏كنند, به همين دليل آمارهايي كه براي اشتغالزايي, ايجاد شهرك‌‏هاي صنعتي, موافقت اصولي, پرداخت وام‌‏هاي سنگين و مواردي از اين دست ارايه مي شود، زياد با واقعيت ها همخواني ندارد . وي با تاكيد بر اينكه بسياري از نيروهاي متخصص جامعه به دليل بحران بازار كار، دچار سردرگمي هستند، گفت‌‏: نمي دانيم چگونه مي توان واقعيت هاي جامعه, خيل عظيم بيكاران، مشكلات وام‌‏هاي اشتغالزايي و دهها مورد اين چنيني را با شعارها و آمارهاي دولتمردان منطبق كرد.پايان پيام

724- شركت پيمانكاري كيسون، 4 ماه حقوق و 6 ماه عيدي كارگران را نداده است : نماينده كارگران مازندران گفت‌‏: كارفرماي شركت پيماني كيسون در چالوس، 4 ماه حقوق به علاوه 6 ماه اضافه كاري كارگران را پرداخت نكرده است. مرتضي پاكزاد, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود‌‏: شركت پيماني كيسون، اجراي پروژه سد سازي نيروگاه سياه‌‏ بيشه چالوس را بر عهده دارد و حدود 200 كارگر در آن مشغول به كار هستند.وي گفت‌‏: كارفرماي اين شركت پيمانكاري همه هزينه كارگران را از وزارت نيرو گرفته‌‏است، اما به جاي پرداخت به كارگران ، اين مبالغ را صرف خريد ماشين آلات سنگين و افزايش سرمايه شركت كرده است.نماينده كارگران مازندران افزود: از وزارت نيرو مي‌‏خواهيم كه با اين تخلف آشكار شركت پيماني كيسون برخورد قانوني كند و آن را از ادامه همكاري در پروژه سد سازي نيروگاه سياه بيشه منع كند.پايان پيام

725- نبود كارگر، قيمت هر تن آجر را از 9 به 22 هزار تومان افزايش داد: رييس انجمن صنفي كارگران كوره هاي آجرپزي محمودآباد تهران گفت‌‏: نبود نيروي كار در منطقه محمودآباد تهران، كارخانجات توليدي آجر فشاري، تيرچه و بلوك را با ركود مواجه كرده است . حسن برسم، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود‌‏: بارندگي ايده‌‏آل در سراسر كشور باعث شده تا كارگران مهاجر و فصلي كه سالهاي قبل به دليل نبود كار كشاورزي و خشكسالي به منطقه محمودآباد مهاجرت مي‌‏كردند، با زمان فصل شروع به كار كوره هاي آجرپزي، به اين منطقه مهاجرت نكنند.وي با اشاره به اينكه طرح مثبت دولت در جمع‌‏‌‏‌‏آوري كارگران افغان نيز بر كمبود نيروي‌‏كار در كوره هاي آجرپزي تاثير مستقيم داشته‌‏است، گفت‌‏: از 17 كوره آجرپزي 15 كوره فعاليت نسبي داشته و اشتغال 2 هزار نفري به كمتر از هزار نفر تقليل يافته است.برسم گفت: نبود نيروي كار در كوره پزخانه ها بر قيمت توليد آجر تاثير مستقيم داشته و قيمت هر تن آجر توليدي در سال 86 را از 9 هزار تومان به 22 هزار تومان افزايش داده است.پايان پيام
726- كارتن ايلام تعطيل و 30 كارگر اخراج شدند: نماينده كارگران ايلام گفت: شركت توليدي كارتن ايلام به دليل استمرار مشكلات مالي و بحرانهاي پي در پي در طي سال‌‏هاي گذشته، بالاخره تعطيل شد و 30 كارگر ا ين واحد شغل خود را از دست دادند. علي غياثي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود‌‏: اين واحد توليد كارتن، از جمله واحدهاي بحراندار استان بود كه به دليل كمبود نقدينگي و نبود مديريت صحيح به تعطيلي كشيده شد.وي گفت‌‏: پرونده كارگران اخراجي اين شركت در اداره كل كار استان در دست پيگيري و بررسي قرار دارد و كارگران براي دريافت بيمه بيكاري به سازمان تامين‌‏اجتماعي معرفي شده‌‏اند . پايان پيام
727- هر روز 10 كارگر اخراجي به خانه كارگر مراجعه مي كند : دبير اجرايي خانه كارگر شهرستان بروجرد گفت‌‏: هر روز حداقل 10 كارگر اخراجي از واحدهاي توليدي و صنعتي بروجرد براي كمك‌‏خواهي به خانه كارگر مراجعه مي‌‏كنند.محمد گودرزي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود‌‏: كارفرمايان اين كارگران اخراجي، با پرداخت نكردن چند ماه حقوق و مزايا و حق سنوات، عذر آنها را خواسته و از واحد اخراجشان مي‌‏كند.وي گفت‌‏: هياتهاي تشخيص و حل اختلاف نيز در رسيدگي به پرونده‌‏هاي اخراج اين كارگران سرعت عمل به كار نمي برد و آنها را در وضعيت بلاتكليفي نگه مي‌‏دارد . دبير اجرايي خانه كارگر بروجرد افزود‌‏: عده‌‏اي از اين كارگران اخراجي چون با كارفرما قرارداد كار سفيد امضا كرده‌‏اند، نمي‌‏توانند در هيچ مرجع قانوني اقامه دعوي كنند و بدين صورت حق‌‏شان تضييع مي‌‏شود.پايان پيام
728- تعداد 13 كارگر آوندپلاستيك قزوين اخراج و 37 كارگر زير پوشش بيمه بيكاري : نماينده كارگران استان قزوين گفت‌‏: مديريت شركت آوند پلاستيك ‌‏13 كارگر قراردادي خود را اخراج كرده و شنيده حاكي از آن است كه طي دستور ديگري از سوي مديريت 37 كارگر باقيمانده شركت نيز بايد زير پوشش بيمه بيكاري قرار گيرند. عيدعلي كريمي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: شركت آوند پلاستيك پيش از اين زير نظر بنياد اداره مي‌‏شد كه از چهار سال گذشته و بر اثر واگذاري به شركت خصوصي تبديل شد. خصوصي سازي باعث بحران شدوي با اشاره به اينكه كارگران شركت خواستار رفع مشكلات شغلي و از سرگيري كار خود هستند، گفت: اگر شركت مذكور توجيه قانوني و اقتصادي براي صاحبان نداشته، چرا آقايان نسبت به خريد اين گونه واحدها اقدام كرده‌‏اند.پايان پيام

729 - دهها تن از كارگران شركت تجهيز مدارس ايران در ساري تجمع كردند: ده‌‏ها تن از كارگران شركت تجهيز مدارس ايران در شهرستان ساري صبح امروز با تجمع اعتراض‌‏آميز در مقابل اين واحد توليدي, خواستار تشكيل شورا در اين واحد شدند. به گزارش خبرنگار ايلنا, از مركز ساري، در اين تجمع كه حدود 300 تن از كارگران حضور داشتند, تجمع‌‏كنندگان خواستار پاسخگويي مسوولان اداره كار مازندران در خصوص عدم برپايي انتخابات و تشكيل شوراي اسلامي كار در اين واحد توليدي شدند. به رغم تشكيل هيات تشخيص صلاحيت كانديداهاي مورد نظر كارگران براي حضور در شوراي اسلامي كار واحد, به نظر مي‌‏رسد كه سازمان‌‏هاي كارگري و كارفرمايي اداره كل استان مازندران همكاري لازم را براي شكل‌‏گيري اين نهاد كارگري به عمل نمي‌‏آورد. پايان پيام

730- اشتغال 9 هزار كارگر آذربايجان غربي در شركتهاي خدماتي : بسياري از شركتهاي پيمانكاري پس از برنده شدن در مناقصه ها و كسب سود كلان ، كارگران كمتري به پيمان مي گيرند و طبيعتا چيزي كه نصيب كارگران مي شود ، كار زياد و حقوق كم خواهد بود . اسدالله شيري" دبير اجرايي خانه كارگر آذربايجان غربي ضمن بيان اين مطلب به خبرنگار گروه خبري ايلنا، در اروميه گفت‌‏: در حال حاضر 9000 كارگر قراردادي تحت پوشش شركتهاي خدماتي و پيمانكاري در آذربايجان غربي مشغول به كارند و با مشكلات عديده اي روبرو هستند و نياز به حمايت و توجه مسوولين و دولتمردان را دارند . شيري افزود : مسوولان دستگاههاي مختلف در ساماندهي شركتهاي خدماتي در استان قصور كرده اند ودر غير اين صورت ضابطه مند كردن اين شركتها كار سختي نيست . اين مقام كارگري در آذربايجان غربي ضمن هشدار به عواقب احتمالي تعطيلي كارخانجات نساجي خوي و خاتم الانبيا بوكان و شركتهاي كنستانتره به مشكلات بوجود آمده در شركت آجر ماشيني اروميه در سال 85 اشاره كرد و گفت‌‏: با تلاش مسوولين اداره سياسي و امنيتي استانداري و خانه كارگر آرامش در شركت برقرار شده و حقوق و مزاياي كارگران تا پايان سال پرداخت شده و كارگران به توليد ادامه ميدهند و امروز مشكل كارگري نداريم . پايان پيام

731- تعداد 90 كارگر چيني خزر 2 ماه است در بلاتكليفي به سر مي برند : 90 كارگر چيني سازي خزر كه بر اثر بارش برف سنگين سال 83 تحت پوشش بيمه بيكاري بودند، از فروردين ماه سال جاري در بلاتكليفي به سر مي‌‏برند. به گزارش خبرنگار ايلنا, مقرري بيمه بيكاري كارگران چيني سازي خزر، به علت سوابق پرداختي حق بيمه به سازمان تامين اجتماعي كه كمتر از 15 سال بوده، از فروردين ماه 86 قطع شده‌‏است.دبير اجرايي خانه كارگر تشكيلات گيلان، در خصوص بازسازي اين كارخانه، گفت‌‏: مديريت شركت به محض دريافت تسهيلات شروع به بازسازي كارخانه كرده، ولي هنوز شركت به بهره برداري نرسيده‌‏است.محمديعقوبي اضافه كرد: چيني خزر كه در شهر صنعتي رشت واقع است، تحت مديريت بخش خصوصي اداره مي شود كه محصولات توليدي اين واحد بزرگ بيش از 500 تن چيني مظروف است.وي افزود: اين كارخانه در اثر بارش برف سنگين سال 83 به طور 100 درصد تخريب شد كه كارگران از همان سال تحت پوشش بيمه بيكاري قرار گرفتند.دبير اجرايي خانه كارگر تشكيلات گيلان در خصوص اتمام بيمه بيكاري كارگران گفت: نظر به اينكه سوابق پرداختي بيمه كارگران كمتر از 15 سال است، بر اساس قانون، مقرري بيمه بيكاري براي كارگران كمتر از 15 سال سابقه، حداكثر 26 ماه است.يعقوبي گفت: با توجه به اينكه مقرري بيكاري كارگران به اتمام رسيده، از اوايل فرودين سال 86 كارگران مي بايست از كارفرما حقوق دريافت كنند.وي گفت: پرداخت حقوق بعد از اتمام بيمه بيكاري به عهده كارفرماست و چنانچه كارفرما نخواهد حقوق و مزاياي كارگران را پرداخت كند، كارگران مي‌‏توانند جهت دريافت حقوق و مزاياي قانوني، عليه كارفرما شكايتي تنظيم و تسليم اداره كل كار استان كنند.پايان پيام
732- مديريت كارخانه بر خلاف توافق صورت گرفته مانع ورد كارگران مي شود: نماينده كارگران لامپ فارس گفت‌‏: اين واحد توليدي از ابتداي خرداد ماه سال جاري به دلايل نامعلومي تعطيل شد.به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, مسلم اباذري افزود‌‏: تعطيلي اين واحد توليدي در حالي صورت گرفته كه پيش از اين مديريت كارخانه در حضور مسوولان استان فارس با كارگران توافق كرده بود تا به مدت چند ماه، كارگران در قالب تعاوني، اين كارخانه را به صورت آزمايشي اداره كنند. عضو شوراي اسلامي كار كارخانه لامپ فارس يادآور شد: در حال حاضر 3 روز از زمان واگذاري مديريت كارخانه به كارگران مي‌‏گذرد، اما مديريت بدون توجه به توافق انجام شده، كارگران را پشت درهاي بسته كارخانه نگه‌‏داشته و مانع ورود آنها به محيط كارخانه مي‌‏شود. وي اختلاف ميان اعضاي هيات مديره و مديريت كارخانه لامپ فارس را عامل تعطيلي اين واحد توليدي دانست و افزود: پيش از اين نزديك به 100 كارگر در اين كارخانه مشغول به كار بودند كه به دنبال تحولات اخير و تمديد نشدن قرارداد كارگران قراردادي, تعداد كارگران اين كارخانه ابتدا به 51 نفر كاهش يافت و در حال حاضر حاضر به غير از كاركنان نگهباني و اداري - مالي كه تعداد آنها بالغ بر 16 نفر است، بقيه كارگران اجازه ورود به كارخانه را ندارند. اين مقام كارگري افزود: مديريت ابتدا كمبود نقدينگي را بهانه‌‏اي براي تعطيلي كارخانه قرار داد، اما وقتي مسوولان استاني اعلام كردند حاضرند اعتبار لازم براي تهيه مواد خام را تامين كنند، مديريت لامپ فارس اعلام كرد كه قصد ادامه توليد را ندارد. اباذري احتمال داد كه مالكان اين كارخانه، قصد فروش لامپ فارس به دنبال تعطيلي كارخانه و تسويه حساب با كارگران را دارند. وي با بيان اينكه كارگران لامپ فارس به دنبال اجراي توافق صورت گرفته مبني بر اداره موقت كارخانه به صورت تعاوني هستند، افزود: چنانچه تا 3 روز آينده درهاي كارخانه به روي كارگران باز نشود، خود كارگران به قصد اداره كارخانه وارد محل كار خود شده و در اولين اقدام، به منظور تامين مواد خام، در چهارچوب توافق انجام شده, محصولات كارخانه را از طريق مزايده به فروش مي‌‏گذارند.
733- منصور اسانلو به 5 سال حبس تعزيري محكوم شد : شعبه 14 دادگاه انقلاب تهران، منصور اسانلو، رييس هيأت مديره سنديكاي شركت واحد را به تحمل پنج سال حبس تعزيري محكوم كرد. به گزارش خبرنگار "ايلنا"، قاضي شعبه مزبور پس از رسيدگي به اين پرونده، اين فعال كارگري را به اتهام «اقدام عليه امنيت ملي» به تحمل چهار سال حبس و بابت اتهام «تبليغ عليه نظام» به تحمل يك سال حبس و در مجموع به تحمل پنج سال حبس تعزيري محكوم كرد.جلسه رسيدگي به اتهامات منصور اسانلو، روز پنجم اسفند ماه 85 در شعبه 14 بازپرسي دادگاه انقلاب تهران برگزار شد. پرونده رييس هيأت مديره سنديكاي شركت واحد پيش از اين در دادسراي انقلاب تهران مطرح بود كه بازپرس پس از رسيدگي، پرونده را با صدور قرار مجرميت و كيفرخواست به دادگاه انقلاب تهران ارجاع كرد.پايان پيام
734- فرماندار بجنورد مانع ادامه فعاليت شهردار حامي كارگران شد: كارگران شهرداري طي طوماري خواستار ابقاي شهردار فعلي هستند رييس شوراي كارگري شهرداري بجنورد، در واكنش به تاييد نشدن شهردار منتخب شوراي اسلامي شهر بجنورد از سوي فرمانداري، هشدار داد كه تاييد نشدن شهردار از سوي مقامات دولتي موجب نارضايتي كارگران و شهروندان خواهد شد.
علي‌‏اصغر احمدي، در گفت و گو با ايلنا، افزود: شهردار فعلي از زمان تصدي اين سمت توانسته است مطالبات چندين ساله كارگران را پرداخت كرده و حدود 500 كارگر اخراجي دوران مديريت شهرداران گذشته را بر سر كار بازگرداند. وي با توصيف وضعيت مطلوب كارگران، زيباسازي و رونق خدمات شهري بجنورد، افزود: در دوره شهردارهاي گذشته، به علت ضعف مديريت, تعداد زيادي از كارگران به بهانه‌‏هاي صرفه جويي اخراج شدند، ولي از زمان مديريت شهردار فعلي علاوه به ايجاد آرامش موجود, كارگران از مزايا و بيمه برخوردار شده‌‏اند.وي افزود: در اين راستا، طي طومار جداگانه‌‏اي با امضاي بيش از 300 كارگر، از مسولان دولتي خواسته شده به خواسته شوراي اسلامي شهر بجنورد مبني بر ابقاي شهردار فعلي احترام بگذارند. احمدي با اشاره به سوابق مديريتي سيدعباس حسيني, گفت: شهردار فعلي شهر بجنورد در سال گذشته طي مصوبه هيات دولت تا 15 شهريور 1386 به عنوان شهردار بجنورد تعيين شده بود كه با 5 راي از 7 راي اعضاي شوراي اسلامي شهر بجنورد به مدت 4 سال در سمت شهردار ابقا شد، اما در حال حاضر با مخالفت مقامات دولت عدالت محور مهر ورز مواجه شده است.پايان پيام

735- كاركنان بيمارستان "پاستورنو" اعتصاب كردند: شركتهاي پيمانكاري و تاخير در پرداخت حقوق و مزايا، دليل اين اعتصاب است جمعي از كاركنان بيمارستان پاستورنو تهران در اعتراض به نحوه دريافت مطالبات قانوني خود صبح امروز در محل كار خود اعتصاب و تجمع كردند. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، نماينده كاركنان بيمارستان پاستورنو گفت‌‏: به غير از تعداد محدودي از كاركنان بخشهاي بيمارستان, تمامي كاركنان شيفت‌‏هاي مختلف در محل كار خود تجمع كرده‌‏اند. ليلا چمنزاري, در خصوص خواسته هاي كاركنان اين بيمارستان، گفت‌‏: از 2 سال پيش تا كنون حقوق, دستمزد, اضافه كاري, لباس كار و ساير مطالبات قانوني كاركنان بيمارستان پاستورنو به دلايل نامعلومي با تاخير طولاني پرداخت مي‌‏شود، به طوري كه كاركنان بيمارستان عادت كرده‌‏اند حقوق ماهيانه خود را با 15 روز تاخير و اضافه كاري خود را با يك ماه تاخير دريافت كنند. عضو شوراي اسلامي كار بيمارستان پاستورنو، با بيان اينكه اين وضعيت در دراز مدت براي كاركنان بيمارستان پاستورنو به ويژه كاركناني كه مستاجر هستند و از مسافت‌‏هاي دور به محل كار مي‌‏آيند، مشكلاتي ايجاد كرده است، افزود‌‏: در تمام اين مدت مديريت اين بيمارستان خصوصي در پاسخ به علت تاخير در پرداخت حقوق و مطالبات كارگران از ناتواني مالي و نبود نقدينگي كافي صحبت كرده است. اين فعال كارگري تصريح كرد‌‏: اين در حالي است كه مديران اين بيمارستان حقوق هاي 2 ميليون توماني دريافت كرده و سپس جاي خود را به مديران جديد‌‏تر مي‌‏دهند. اين فعال كارگري با بيان اينكه از نظر كاركنان بيمارستان, نمايندگان صنفي و اعضاي شوراي اسلامي كار نيز در اين ماجرا متهم و مقصر هستند، افزود: يكي ديگر از اعتراضهاي كاركنان بيمارستان در مورد فعاليت شركت هاي پيمانكاري تامين خدمات و نيروي انساني در بيمارستان پاستورنو و اخراج حدود 20 نفر از همكاران خود طي چند ماه اخير است. به گفته چمنزاري حدوده 280 نفر در بيمارستان پاستور نو تهران مشغول به كار هستند كه به دنبال آغاز به كار شركت هاي پيمانكاري در اين مركز بيمارستاني, 26 كارگر قراردادي اين شركت با سوابق بيش از 10 سال در حال حاضر به صورت پيماني مشغول به كار هستند.پايان پيام

736- آبتن خوي از سال 83 تاكنون تعطيل است : 22 كارگر اين شركت هنوز مطالبات خود را دريافت نكرده اند نماينده كارگران شركت آبتن خوي، گفت:‌‏ اين واحد به دليل كمبود نقدينگي و ضعف مديريت از سال 83 تا كنون تعطيل است. حميد رحمتي, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنااز ارومیه ، افزود‌‏: 22 كارگر شركت آبتن نتوانسته‌‏اند مطالبات قانوني خود را از كارفرما دريافت كنند و اكنون بيكار و بلاتكليف هستند . وي گفت‌‏: اين كارگران تا كنون نامه هاي زيادي به مسوولان اجرايي استان آذربايجان غربي داده‌‏اند، اما نتيجه‌‏اي حاصل نشده است.نماينده كارگران افزود: از مسوولان مربوطه مي خواهيم هر چه سريعتر به وضعيت بلاتكليفي كارگران شركت آبتن رسيدگي كرده و آنان را خوشحال كنند.پايان پيام
737- تعداد 200 كارگر پيمانكاري تابليم 4 ماه است حقوق و اضافه كاري دريافت نكرده اند:پيمانكار با حقوق كارگران ماشين آلات خريده استنماينده كارگران مازندران گفت: كارفرماي شركت پيماني "تابليم" 4 ماه حقوق و اضافه‌‏كاري 200 كارگر را پرداخت نكرده است. مرتضي پاكزاد، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: اين شركت پيمانكاري پروژه سد پايين نيروگاه سيابيشه در چالوس را به عهده دارد. وي گفت: كارفرماي اين شركت پيماني حقوق كارگران را از وزارت نيرو دريافت كرده‌‏است، اما آن را در جهت افزايش سرمايه شركت تابليم هزينه كرده است. پاكزاد ادامه داد: كارگران اين شركت پيماني عنوان كرده‌‏اند كه حاضر هستند دو ماه طلبشان را ناديده بگيرند، اما كارفرما هر ماه حقوقشان را به موقع پرداخت كند. نماينده كارگران مازندران افزود: جاي بسي تعجب و تاسف است كه كارفرماي اين شركت پيمانكاري حقوق كارگران را جهت خريد ماشين‌‏آلات هزينه مي‌‏كند و مسوولان مربوطه هيچ برخورد قانوني با وي نمي‌‏كنند. پايان پيام

738- رييس انجمن صنفي رانندگان اتوبوس برون شهري از تخلف مالي در شركت تعاوني مسافربري ايران پيما خبر داد : رييس انجمن صنفي رانندگان اتوبوس برون شهري تهران گفت‌‏: تعاوني مسافربري شماره يك ( ايران پيما) به صورت غير قانوني يك ميليارد و 689 ميليون و 43 هزار و 712 ريال از مانده حساب بيمه رانندگان را به حساب سود و زيان اندوخته منتقل كرده است. علي عقبايي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: اين مبلغ‌‏ طي سالهاي 1375 تا 1379 از حساب مذكور برداشت شده است. او تصريح كرد‌‏: هيات مديره تعاوني مسافربري شماره يك ( ايران پيما) تا سال 1384 منكر وجود اين مبلغ در حسابهاي شركت بود و همه ساله گزارش هاي خلاف را به مجمع عمومي تعاوني اعلام داشته است. اين مقام كارگري با بيان اينكه مديركل دفتر امور تعاوني‌‏هاي حمل و نقل در نامه‌‏اي به هيات مديره تعاوني مسافربري شماره يك ( ايران پيما) بر تخلف اين تعاوني صحه گذاشته است، گفت‌‏: دراين نامه با اشاره به تحميل حدود 400 ميليون ريال هزينه مالياتي اضافي به اعضاي تعاوني، بر اينكه مسووليت تخلفات انجام گرفته به عهده هيات مديره وقت تعاوني مي باشد، تاكيد شده است. وي با اشاره به بند 17 ماده 66 قانون تعاون، گفت‌‏: وزارت تعاون مكلف است در صورت احراز تخلف ( كه احراز شده است )،‌‏پرونده تعاوني شماره يك را به مراجع صلاحيت‌‏دار قضايي معرفي كند، در صورتي كه مديركل دفتر امور تعاونيهاي حمل و نقل وزارت تعاون به جاي اين كار، راسا خواستار انتشار آگهي دعوت مجمع عمومي فوق العاده هيات مديره شركت تعاوني مسافربري شماره يك ( ايران پيما ) شده است تا در اين جلسه گزارش تخلفات اعضاي هيات مديره و پيشنهاد عزل آنان مطرح شود. عقبايي تاكيد كرد: افرادي كه از اين تخلف نفع برده‌‏اند، از هر حيث نسبت به عدم اجراي قانون كه همان معرفي به دادگاه است، اعتراض داشته و خواستار توضيح و رسيدگي شخص وزير تعاون در اين خصوص هستند.پايان پيام
739 - بدهي 280 ميليون توماني به اداره برق، باعث قطع برق و تعطيلي نساجي خوي شد: به گزارش ایلنا در تاریخ 7 خرداد 86 ، تعداد 460 تن از کارگران اين واحد 2 ماه است حقوق نگرفته اند نماينده كارگران كارخانه نساجي خوي گفت‌‏: برق كارخانه نساجي خوي به دليل بدهي 280 ميليون توماني كارفرما به اداره برق منطقه قطع شده است. نماينده كارگران نساجي خوي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود‌‏: كارفرماي اين واحد بدهي‌‏هاي زيادي به بانك صنعت و معدن و تامين‌‏اجتماعي دارد. وي با اشاره به اينكه در حال حاضر خط توليد واحد تعطيل است، گفت‌‏: اين واحد 460 كارگر دارد كه 50 نفرشان رسمي و بقيه قراردادي هستند و حقوق فروردين و ارديبهشت ماه سال جاري را از كارفرما طلبكارند. نماينده كارگران ادامه داد‌‏: كارخانه نساجي خوي بزرگترين واحد توليدي از نظر اشتغال نيروي كار و توليد در منطقه بوده كه اكنون دچار بحران و در نتيجه تعطيل شده است.وي گفت‌‏: قرار است سه شنبه هفته جاري كميسيون امنيت كارگري مستقر در فرمانداري خوي در رابطه با وضعيت بحراني اين واحد و مطالبات معوقه كارگران تشكيل جلسه داده و تصميم گيري كند . پايان پيام
740- مسوولان سازمان مسكن و شهرسازي استان يزد همكاري نمي كنند: هزاران كارگر طبس خانه ندارند نماينده كارگران طبس گفت‌‏: مسوولان سازمان مسكن و شهرسازي استان يزد در واگذاري زمين به تعاوني هاي مسكن كارگري طبس كوتاهي مي‌‏كنند، به گونه‌‏اي كه پس از الحاق شهرستان طبس به استان يزد, هنوز يك قطعه زمين به تعاوني مسكن واگذار نشده‌‏است. غلامرضا محمدي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: كليه زمين هاي واگذار شده به تعاوني مسكن خانه كارگر, تعاوني مسكن زغال‌‏سنگ طبس و ديگر تعاوني‌‏هاي كارگري در زمان تابعيت اين شهر به استان خراسان جنوبي صورت گرفته و پس الحاق طبس به استان يزد, هيچ‌‏گونه اقدامي در واگذاري زمين به تعاونيهاي مسكن كارگري صورت نگرفته است. وي با اشاره به اينكه بسياري ازكارگران شاغل در زغال سنگ طبس به دليل نبود مسكن مناسب در طبس به شهرهاي مجاور مهاجرت كرده و هر روز مجبور به طي مسافت طولاني تا محل كار خود هستند، گفت‌‏: كوتاهي در واگذاري زمين با وجود ميليون ها هكتار زمين مناسب در طبس صورت گرفته و اين زمين ها به دليل كويري بودن مي‌‏توانند بدون نياز به تغيير كاربري در اختيار كارگران قرار گيرند.محمدي گفت‌‏: عملكرد مسوولان سازمان مسكن و شهرستازي استان يزد اعتراض كارگران عضو تعاوني هاي مسكن شهرستان به ويژه تعاوني مسكن زغال سنگ طبس را به همراه داشته و كوتاهي‌‏هاي صورت گرفته باعث دلسردي كارگران شاغل در منطقه محروم طبس شده است . پايان پيام
741- كارگران بروجردي، براي خانه دار شدن در تعاوني مسكن ثبت نام كنند : دبير اجرايي خانه كارگر شهرستان بروجرد، گفت‌‏: تعاوني مسكن خانه كارگر بروجرد از كارگران فاقد مسكن براي صاحب خانه شدن ثبت نام مي‌‏كند. محمد گودرزي, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود‌‏: با توجه به افزايش قيمت مسكن و نيز بالا بودن اجاره خانه, بيشتر كارگران واحدها با حقوق كمي كه مي‌‏گيرند توان مالي‌‏شان ضعيف است، به همين دليل خانه كارگر بروجرد تصميم به تشكيل و تاسيس تعاوني مسكن كارگران گرفت. وي گفت‌‏: تا كنون بيش از 500 كارگر از واحدهاي بروجرد براي صاحب خانه شدن در تعاوني مسكن ثبت نام كرده‌‏اند و استقبال بي نظيري از اين اقدام خانه كارگر شده و مي‌‏شود.دبير اجرايي خانه كارگر بروجرد تصريح كرد: كارگران واحدها مي‌‏توانند با مراجعه به خانه كارگر، تكميل فرم و ارايه مدارك، عضو تعاوني مسكن شوند . گودرزي افزود‌‏: اداره كل تعاون لرستان در اين رابطه همكاري خوبي با خانه كارگر بروجرد داشته و انتظار مي رود با انتخاب شهردار دوره جديد بروجرد، از جانب شوراي اسلامي شهر در مورد خريد زمين و احداث مسكن براي كارگران مساعدت انجام گيرد.پايان پيام
742- تعطيلي كارخانجات و تغيير درخواست بيمه بيكاري از دلايل كاهش مراجعه به ادارات كار اصفهان است: يك فعال كارگري در استان اصفهان گفت‌‏: كاهش 35 درصدي مراجعات كارگران به هيات هاي تشخيص و حل اختلاف ا دارات كار استان اصفهان، به دليل تعطيلي كارخانجات عمده اين استان در سالهاي گذشته، ايجاد شوراهاي سازش در اصناف، افزايش آگاهي كارگران از نحوه دادرسي و اصلاح شيوه پرداخت مقرري بيمه بيكاري است. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، ابراهيم فتحيان افزود‌‏: در گذشته بخش قابل توجهي از مراجعه كنندگان به ادارات كار را كارگران قراردادي تشكيل مي‌‏دادند كه به دليل اتمام قرارداد، بيكار شده و ناچار بودند براي استفاده از مقرري بيمه بيكاري در ادارات كار دادخواست طرح نمايند.وي تصريح كرد‌‏: امروز به دنبال تغيير نحوه درخواست براي استفاده از مقرري بيمه بيكاري, ديگر نياز نيست، كارگر بيكار شده به اداره كار محل مراجعه كند. اين فعال كارگري يادآور شد: بخش ديگري از مراجعان به ادارات كار استان اصفهان، كارگران كارخانجات بزرگ و عمده اصفهان بودند كه به دليل بحرانهاي اقتصادي طي چند سال گذشته، يا تعطيل شده و يا در چهارچوب قوانين نوسازي و بازسازي در ساختار آنها تغييرات عمده‌‏اي ايجاد شده و اكثر كارگران اكنون يا بازنشسته و يا بيكار هستند. مسوول سابق كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار استان اصفهان‌‏, افزايش آگاهي كارگران از نحوه دادرسي و هيات‌‏هاي تشخيص و حل اختلاف وزارت كار را اعمال موثري بر كاهش مراجعه كنندگان به ادارات كار دانست و يادآور شد: امروز اكثر كارگران موضوع قراردادهاي موقت و آيين نامه خروج از كارگاههاي زير10 نفر، اگر در محيط كار خود دچار مشكل شوند‌‏, چون از نزديك شاهد نحوه رسيدگي و دادرسي هيات‌‏هاي ادارات كار بودند، مي‌‏دانند مراجعه به اين هيات‌‏ها نمي‌‏تواند براي آنها نتايج مثبتي به دنبال داشته باشد. اين فعال صنفي از تشكيل شوراهاي سازش در اصناف كه براي پاسخگويي به شكايات كارگران تشكيل شده به عنوان دليل موثر ديگري براي كاهش مراجعات به ادارات كار ياد كرد و افزود: چون آمار مربوط به رسيدگي اين شوراها جزو عملكرد هيات‌‏هاي تشخيص و حل اختلاف وزارت كار حساب نمي‌‏شود، در عمل آمار مراجعه كنندگان اين ادارات كمتر از گذشته مي شود . وي با تاييد اظهارات اخير وزارت كار و امور اجتماعي در مورد كاهش 35 درصدي مراجعه كنندگان به ادارات كار استان اصفهان، گفت‌‏: فعالان كارگري در استان اصفهان به دنبال بررسي دقيق‌‏تر دليل كاهش مراجعه كنندگان به ادارات كار هستند.پايان پيام

743 - اعتصاب کارمندان بیمارستان پاستور نو تهران :
لیلا چمنزاری عضو شورای اسلامی کار بیمارستان پاستور نو تهران گفت: از 2 سال پیش تاکنون حقوق، دستمزد اضافه کاری، لباس کار و سایر مطالبات قانونی کارکنان بیمارستان با تاخیر پرداخت می شود و این امر باعث اعتراض و اعتصاب 280 نفر از کارکنان بیمارستان شده است. همچنین 20 نفر از کارکنان بیمارستان از کار اخراج شدند.(ایلنا 7/3/86)

744ـ کارگران شرکت چینی سازی خزر حقوق نگرفته اند:
محمد یعقوبی دبیر اجرایی خانه کارگر استان گیلان گفت: 90 کارگر شرکت چینی سازی خزر 2 ماه است که حقوق دریافت نکرده اند.(ایلنا 7/3/86)
745- تعداد 40 كارگر قند اقليد به دليل حمايت نكردن دولت از صنعت قند و شكر اخراج شدند: به گزارش ایلنا در تاریخ 7 خرداد 86، دولت به جاي حمايت از توليدكننده از واردكننده حمايت مي كند مديرعامل كارخانه قند اقليد، در خصوص اخراج 40 كارگر اين شركت، گفت‌‏: قطع همكاري اين كارخانه با كارگران بخش كشاورزي، به دليل حمايت نكردن دولت از صنعت توليد قند و شكر در ايران صورت گرفته است. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا،سياوش ديلمي افزود: در حال حاضر به دليل حمايت دولت از واردات شكر خام، انبارهاي كارخانه قند اقليد از شكر خام انباشته شده‌‏است، بدون آنكه امكان فروش ذره‌‏اي از محصولات توليد شده در بازار مصرف وجود داشته باشد.وي با بيان اينكه از سال گذشته دولت تعرفه 150 درصدي واردات شكر خام را تا سقف 4 درصد كاهش داده‌‏است، افزود‌‏: با اين كاهش شديد، صنعت قند و شكر در ايران با خطر ورشكستگي روبه‌‏رو شده است.اين مقام كارفرمايي، با اشاره به اينكه دولت با اختياري كه در تعيين دستمزد كارگر, تعيين قيمت چغندر خام، سوخت و ديگر مواد و شاخصهاي مورد نياز براي توليد قند و شكر در كشور دارد، در عمل قيمت‌‏گذار اصلي شكر و قند در ايران است، گفت‌‏: در چنين شرايطي چگونه توليد كنندگان داخلي مي‌‏توانند با توليد كنندگان خارجي براي در اختيار داشتن بازارهاي بومي كشور رقابت كنند.ديلمي تاكيد كرد‌‏: وضعيت موجود در حالي است كه مطابق قانون جهاد كشاورزي، دولت موظف به تنظيم بازار شكر كشور و حمايت از توليد كنندگان داخلي است. مديرعامل قند اقليد افزود: ما خواهان بازگشت به كار كارگران اخراج شده در بخش كشاورزي هستيم و مي‌‏دانيم وضعيت آنها مطلوب نيست، اما تا وقتي كه دولت به عنوان متولي ايجاد فرصتهاي شغلي به جاي حمايت از توليد كنندگان، بخواهد از وارد كنندگان حمايت كند، بديهي است كه فرصتهاي شغلي در بخش توليد با اقبال كمتري روبه‌‏رو خواهد شد.وي افزود‌‏: در حال حاضر حدود 400 كارگر در كارخانه قند اقليد شاغل است كه به دليل به فروش نرفتن محصولات نهايي، هيچ بودجه‌‏اي براي خريد چغندر خام نبوده و در صورت استمرار اين موضوع، اين كارخانه با بحران روبه‌‏رو مي شود بحراني كه در ادامه، دامنگير ديگر واحدهاي توليدي قند و شكر در كشور نيز خواهد شد.پايان پيام

746- بدون شرح:
در ایران کارفرمایان هم تظاهرات می کنند!!، باز هم بگویید، آزادی نیست !!!!
كارفرمايان لارستاني در اعتراض به عملكرد رييس تامين اجتماعي در فرمانداري تجمع كردند نماينده كارگران لارستان گفت: جمعي از كارفرمايان واحدهاي توليدي و صنعتي لارستان، در اعتراض به اقدامات رييس اداره تامين اجتماعي اين شهرستان مبني بر دريافت مطالبات سازمان و اجبار به پرداخت حق بيمه كارگران, در محل فرمانداري تجمع كردند. محمدحسن قوامي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: تجمع كارفرمايان در اعتراض به اقدام قانوني و انسان دوستانه شخص رييس اداره تامين اجتماعي لارستان صورت گرفت كه متاسفانه جمعي از اين كارفرمايان با محكوم كردن اين اقدام، به رييس اداره مذكور توهين و بي‌‏احترامي كردند. وي گفت: رييس اين اداره عملكرد خوبي در اجراي قانون, دفاع از حقوق كارگران و گرفتن بدهي كارفرمايان به سازمان تامين اجتماعي داشته است. پايان پيام

747- نقض قانون كار در راه آهن باعث اعتراض كارگران شد : جمعي از كارگران شركت راه آهن كشور گفتند: با وجود اجرا نشدن طرح طبقه بندي مشاغل هزاران كارگر روزمزد راه‌‏آهن، شعارهاي مسوولان اين شركت كه مسكوت مانده‌‏است، اجرا نشدن ضريب افزايش حقوق كارگران در سال 86 و دستور جا به جايي اين كارگران به نقاط مختلف كشور, موج اعتراض ده ها هزار كارگر را به دنبال داشته است. جمعي از كارگران شركت راه آهن كشور، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا‌‏, افزودند: با وجود نقض قوانين كار در شركت راه آهن و تضييع حقوق شغلي و مالي پرسنل زحمتكش اين شركت، اقدام جديد مديرعامل راه آهن كه سمت معاون وزير راه را نيز بر عهده دارد, نارضايتي كارگران روزمزد رسمي شركت را به همراه داشته است. كارگران گفتند: بنا بر دستور مديريت راه آهن قرار شده در بخش اداره كل، نيروي كشش, نيروهاي جاري و اساسي ديزلها به كرج و آيرين جاده ساوه منتقل شده و در شركت خصوصي كار خوده را دنبال كنند.كارگران گفتند: زماني كه كار خود را در شركت تحت نظارت صوري دولت دنبال مي‌‏كرديم، بسياري از قوانين كار نقض شده و حقوق هزاران كارگران آشكار تضييع مي‌‏شد، حال كه تصميم به سپردن كارگران به بخش خصوصي است، هيچ اعتباري به امنيت و مزاياي شغلي نيست.اين كارگران گفتند: انتقال نيروي كار روزمزد رسمي به كرج و جاده ساوه مربوط به راه آهن تهران نبوده و تمامي كارگران راه آهن كشور را در بر خواهد گرفت. پايان پيام

دومین هفته خرداد۱۳۸۶ (یونی۲۰۰۷)

748- يكي از وكلاي كارگران تعليقي شركت واحد از عملكرد هيات هاي حل اختلاف انتقاد كرد:
تهران- خبرگزاري دولتی كار ايران – در تاریخ 8 خرداد 1386 گزارش داد: يكي از وكلاي مدافع كارگران تعليقي شركت واحد، از نحوه رسيدگي هيات‌‏هاي حل اختلاف به پرونده هاي اين كارگران انتقاد كرد.به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، محمد شريف كه در حال حاضر در هيات‌‏هاي حل اختلاف ادارات كار استان تهران از گروه 54 نفري كارگران تعليقي شركت واحد دفاع مي‌‏كند، گفت: تا اين لحظه اين هيات‌‏ها در مورد 10 پرونده آراي متفاوتي را صادر كرده‌‏اند.وي افزود: در حالي كه وضعيت تمامي اين پرونده شبيه به هم است، اعضاي هيات‌‏هاي حل اختلاف در برخي موارد به اخراج كارگر و در برخي موارد به بازگشت به كار كارگران راي داده‌‏اند.عضو كانون مدافعان حقوق بشر، با بيان اينكه تا اين لحظه تعداد آراي بازگشت به كار از تعداد آراي اخراج كمتر است، يادآور شد: براي تمامي اين پرونده‌‏ها در هيات‌‏هاي بدوي تشخيص، راي اخراج صادر شد.وي با انتقاد از نحوه بررسي پرونده كارگران تعليقي شركت واحد در كميته‌‏هاي انضباطي محل كار و غيرقانوني دانستن اقدامات اين كميته‌‏ها، گفت: در برخي موارد بازرسان كار كه از سوي هيات‌‏هاي حل اختلاف مامور بررسي موضوع شده‌‏اند، غير قانوني بودن اقدامات كميته‌‏هاي انضباطي شركت واحد را تاييد كرده‌‏اند.پايان پيام

749ـ مخالفت با مرخصی محمود صالحی :
مسئولان زندان مرکزی سنندج با درخواست مرخصی محمود صالحی عضو هیئت مدیره تعاونی مسکن کارگران نانوای سقز مخالفت کرد.(ایلنا 8/3/86)
750- عزم مديران براي تعطيلي و فروش كارخانه لامپ فارس جدي است : يك فعال كارگري در استان فارس گفت‌‏: صاحبان كارخانه لامپ فارس به منظور فروش اين واحد، آن را تعطيل كرده‌‏اند. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، رسول كنورتبريزي افزود‌‏: به نظر مي‌‏رسد عزم مديريت خصوصي كارخانه لامپ فارس براي تعطيلي و فروش اين واحد با سابقه و سودآور جدي است، زيرا با وجود اعلام آمادگي مسوولان استاني مبني بر پرداخت تسهيلات اعتباري به اين كارخانه, مديريت تا اين لحظه حاضر به استفاده از اين كمك مالي نشده است. مسوول سابق كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار استان فارس افزود‌‏: هم اكنون تمامي كارگران اين شركت از كار اخراج شده‌‏اند، اين در حالي است كه مديريت پيش از اين بر سر واگذاري اداره كارخانه به صورت موقت به كارگران با آنها توافق كرده بود. تبريزي يادآور شد‌‏: كارخانه لامپ فارس از حدود 10 سال پيش فعاليت خود را در زمينه ساخت لامپ‌‏هاي روشنايي آغاز كرده كه تعداد كارگران آن پيش از تعطيلي نا بهنگام، بالغ بر 100 كارگر قراردادي و رسمي بود. پايان پيام
751- كارگران" گسترش توسعه صنعت" تبريز يك ماه حقوق دريافت نكرده اند: نماينده كارگران شركت گسترش توسعه صنعت تبريز گفت‌‏: 380 كارگر اين واحد حقوق ارديبهشت 86 را از كارفرما طلبكارند. اين نماينده كارگران, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود‌‏: كارفرماي اين واحد بن كارگري و ساير مزاياي سال 85 را نيز به كارگران نداده و اكنون هم ادعاي كمبود نقدينگي دارد.وي گفت‌‏: محصول توليدي شركت گسترش توسعه صنعت، كمباين كشاورزي است و از نظر موقعيت توليد و بازار فروش هيچ مشكلي ندارد و ادعاي كمبود نقدينگي كارفرما جاي تعجب دارد.نماينده كارگران افزود‌‏: از كارفرماي اين واحد مي‌‏خواهيم هر چه زودتر حق و حقوق كارگران را پرداخت كند و سبب بحران در كارخانه نشود.پايان پيام
752- تعداد 5 هزار كارگر نيشكر هفت تپه 2 ماه است حقوق نگرفته اند : واردات بي رويه و نبود بازار فروش براي شكر داخلي، عامل بحران است نماينده كارگران استان خوزستان گفت: به دليل واردات بي رويه شكر و نبود بازار فروش براي توليدات داخلي، بيش از 5 هزار كارگر شاغل در شركت توليدي نيشكر هفت تپه شوش دانيال، بيش از 2 ماه است حقوق دريافت نكرده‌‏اند. قربان درويشي‌‏, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود‌‏: عدم پرداخت به موقع حقوق كارگران شركت نيشكر هفت تپه برخلاف خواست باطني مديريت شركت صورت مي‌‏گيرد و نبود بهره وري و فروش توليدات، اين مدير فعال را با مشكلات عديده مالي در پرداخت حقوق حقه كارگران مواجه كرده است. وي با انتقاد شديد از واردات بي رويه و بي توجهي مسوولان، گفت‌‏: تمام سوله‌‏هاي شكر كارخانه انباشته از شكر است، اما فروش نرفتن شكر توليدي و نبود برنامه ريزي دولت در استفاده از توليدات اين كارخانه، باعث به تعويق افتادن حقوق بيش از 5 هزار كارگر شده است. پايان پيام
753 - مهمترين مشكل شستا، مديريت ناكارآمد است : دبيراجرايي خانه كارگر اسلامشهر گفت‌‏: مهمترين معضل و مشكل در شركت سرمايه‌‏گذاري تامين‌‏اجتماعي (شستا ) كه از گذشته تا كنون نيز وجود داشته، مشكل مديريت ناكارآمد. محمدحسن پورطالبيان، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, ‌‏با اشاره به مالكيت تامين‌‏اجتماعي بر شستا، گفت‌‏: شستا كه بايد براي بيمه شدگان و بازنشستگان سازمان تامين‌‏اجتماعي سودآور باشد، در برخي موارد حتي از منابع اين سازمان براي بهبود وضعيت واحدهاي تحت پوشش شستا هزينه مي‌‏شود.وي خواستار اطلاع‌‏رساني شفاف تك تك واحدهاي تحت پوشش شستا شد و گفت‌‏: اگر مديران تامين‌‏اجتماعي و شستا معتقدند كه اين سازمان معتلق به كارگران است، بنا بر اين اطلاع از نحوه اداره، مشكلات و نقاط قوت تامين‌‏اجتماعي و شستا، حق مسلم كارگران است.اين مقام كارگري، با اشاره به واگذاري برخي از بنگاههاي زيانده دولتي به شستا در قالب پرداخت بدهي دولت به تامين‌‏اجتماعي، گفت: اگر مديران شستا دولتي نبودند، زير بار اين كار نمي‌‏رفتند، زيرا نه تنها اين كار سودآوري ندارد، بلكه باعث هزينه نيز مي‌‏شود.پورطالبيان ايجاد شغل را وظيفه شركت سرمايه گذاري تامين اجتماعي ندانست و گفت: وظيفه شستا توليد سود بيشتر براي تامين‌‏اجتماعي است.پايان پيام








754- نمايندگان كانون كارفرمايي قديم عازم ژنو شدند : این اقدام در اعتراض به وزارت كار صورت نگرفته است نمايندگان كانون عالي انجمنهاي صنفي كارفرمايي ايران نيز به صورت جداگانه براي شركت در اجلاس ساليانه سازمان جهاني كار (ILO) تهران را به مقصد ژنو ترك كردند. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, رييس هيات مديره اين كانون عالي كه اين بار به عنوان دبيركل همراه با مشاور امور بين الملل كانون عالي انجمنهاي صنفي كارفرمايي ايران براي شركت در اجلاس ساليانه ILO عازم ژنو شده است، پيش از سفر خود گفت‌‏: حضور جداگانه نمايندگان بخش خصوصي ايران در اجلاس امسال سازمان جهاني كار، تنها به منظور آگاهي از تصميمات و برنامه هاي اين اجلاس است. محمد عطارديان، با بيان اينكه هر چند امسال براي اولين بار دولت از نمايندگان واقعي بخش خصوصي براي شركت در اجلاس دعوت نكرده است، اما هيات مديره كانون عالي انجمنهاي صنفي كارفرمايي ايران قصد ندارد به نشانه مخالفت و اعتراض نسبت به تصميم مسوولان وزارت كار, نمايندگان خود را به صورت جداگانه به ژنو اعزام كند.وي تاكيد كرد: اختلافي كه ميان مسوولان وزارت كار و اموراجتماعي و كانون عالي انجمنهاي صنفي كارفرمايي ايران به وجود آمده، موضوعي است كه در داخل كشور بايد برطرف شود و هيات مديره اين كانون عالي نيز با استناد به اينكه اين موضوع در داخل كشور حل شدني است، تا كنون به خود اجازه نداده كه بر خلاف مصالح ملي در خارج از كشور اين موضوع را مطرح كند. وي تاكيد كرد: نمايندگان كانون عالي انجمنهاي صنفي كارفرمايي ايران به عنوان منتخبان بخش خصوصي كشور تنها در چارچوب فعاليتها و تعاملات صنفي خود با شركاي اجتماعي ديگر كشورها و سازمانهاي جهاني از جمله سازمان جهاني كار و سازمان جهاني كارفرمايان (IOE) در اجلاس امسال ILO شركت خواهند كرد، تا از نزديك در جريان تصميم گيري ها و برنامه‌‏هاي فعالان صنفي در دنيا قرار گيرند.كانون عالي انجمنهاي صنفي كارفرمايي ايران (كانون قديم )، تشكل فراگير كارفرمايي است كه از اواخر دهه 70 شمسي به منظور پيگيري مطالبات صنفي بخش خصوصي كشور در چارچوب فصل 6 قانون كار تشكيل شد و در وزارت كار و اموراجتماعي به ثبت رسيد، اما پس از 2 دوره فعاليت، در زمستان سال گذشته از سوي وزارت كار و اموراجتماعي منحل و پس از گذشت چند ماه، كانون جديدي تحت عنوان كانون عالي كارفرمايان ايران كه مورد تاييد وزارت كار و امور اجتماعي نيز قراردارد، جانشين آن شد. پايان پيام

755- كارگران كوره هاي آجرپزي اروميه 20 روز است اعتصاب كرده اند : نبود سوخت و افزايش نيافتن دستمزد دليل اين اعتصاب است معاون خانه كارگر آذربايجان غربي گفت‌‏: به دليل آنكه اتحاديه فخاران حقوق و مزاياي سال 86 كارگران كوره‌‏هاي آجرپزي اروميه را افزايش نداده‌‏ و نفت سياه براي سوخت نيز وجود ندارد، مدت 20 روز است كه اين كارگران در اعتصاب هستند. علي صحرانورد, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا در ارومیه ، افزود: اتحاديه فخاران ملزم است در آغاز هر سال رقم افزايش حقوق كارگران آجرپزي ها را تعيين و به كارفرمايان ابلاغ كند كه متاسفانه امسال در اين رابطه اقدامي انجام نداده است. وي در رابطه با نبود سوخت در آجرپزي‌‏هاي اروميه، گفت‌‏: كارفرمايان در اين رابطه به كارگران گفته اند كه نفت سياه گران و كمياب شده و فراهم كردن آن مشكل است. معاون خانه كارگر آذربايجان غربي ادامه داد: كار كارگران آجرپزي‌‏ها در اروميه فصلي است و به علت بارش برف و سردي هوا، همه ساله كار در كوره‌‏پزخانه‌‏ها از فروردين تا پايان آبان ماه انجام مي‌‏گيرد. صحرانورد تصريح كرد: 15 هزار كارگر در آجرپزي‌‏هاي اروميه كار مي‌‏كنند كه بيشتر اين آجرپزي‌‏ها از امكانات بهداشتي مانند حمام و دستشويي‌‏ مناسب برخوردار نيستند، اين در حالي است كه كار با گل و آب در شرايط كوره‌‏ها، جزو مشاغل سخت و زيان آور محسوب مي‌‏شود. معاون خانه كارگر آذربايجان غربي افزود‌‏: اين كارگران تا كنون به استانداري، اداره كل كار و خانه كارگر براي بيان مشكلات شان مراجعه كرده‌‏‌‏اند, اما نتيجه‌‏اي نگرفته‌‏اند.صحرا نورد افزود: از مسوولان مربوطه مي‌‏خواهيم هرچه سريعتر به وضعيت كارگران كوره‌‏هاي آجرپزي رسيدگي كنند.پايان پيام

756 - تعداد 40 كارگر اخراجي " كيميكال" در خانه كارگر تهران تجمع كردند : اين كارگران از بهمن سال گذشته تا كنون حقوق نگرفته اند دبير اجرايي خانه كارگر استان تهران گفت: كارگران اخراجي شركت توليدي كيميكال، در خانه كارگر تهران تجمع كرده و طي اين تجمع خواستار رفع مشكلات حقوقي، شغلي و بازگشت به كار مجدد خود شدند. اسماعيل حق‌‏پرستي, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا،افزود: اين كارگران كه تعداد آنها به 40 تن مي‌‏رسد، به دستور مدير شركت مجبور به ترك محل كار خود شدند. وي گفت: كارگران اخراجي اين شركت توليدي مواد شيميايي از بهمن‌‏ماه سال گذشته حقوق دريافت نكرده‌‏اند. پايان پيام
757- دريافت دستمزد قانوني و بيمه بودن از بديهي‌‏ترين حقوق يك كارگر است : كارگران قراردادي، از حداقل حقوق قانوني محرومند
ساري- خبرگزاري كار ايراننماينده كارگران مازندران گفت‌‏: بيشتر كارگران قراردادي از حداقل دستمزد مصوب شوراي عالي كار و پوشش بيمه‌‏اي محروم هستند.مرتضي پاكزاد, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود‌‏: دريافت دستمزد قانوني و بيمه بودن از بديهي‌‏ترين حقوق يك كارگر است كه از سوي كارفرمايان ناديده گرفته مي شود و وزارت كار نيز با وجود وظيفه خود در صيانت از نيروي كار, اقدامي در اين خصوص انجام نمي‌‏دهد.وي گفت‌‏: ادارات كار مي‌‏بايست با فرستادن بازرسان كار به واحدها، از ظلم برخي كارفرمايان به كارگران طبق قا نون كار جلوگيري كند. نماينده كارگران مازندران افزود: از نمايندگان مردم در مجلس شوراي اسلامي انتظار داريم هر چه سريعتر با تصويب طرح بهسازي قررادادهاي موقت كار سبب خوشحالي كارگران قراردادي شوند.پايان پيام
758- اعضاي كارفرمايي بخش خصوصي براي شركت در اجلاس " ILO " انتخاب شدند : كار ايرانسخنگوي كانون عالي كارفرمايان ايران، اعضاي هيات كارفرمايان ايران كه قرار است در اجلاس ساليانه سازمان جهاني كار شركت كنند را معرفي كرد و گفت: اين افراد جمعه گذشته عازم شده‌‏اند. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, بهاء‌‏الدين ادب گفت‌‏: آقايان معتمدي, خاكي, سليمي و احمد خانلو به نمايندگي از اين كانون عالي همراه با هيات نمايندگان شركاي دولتي و كارگري در اجلاس سازمان جهاني كار شركت مي‌‏كنند. وي تصريح كرد: تمامي اين افراد از اعضاي كانون عالي كارفرمايان ايران و از فعالان صنفي بخش خصوصي كشور هستند.دبير كانون عالي كارفرمايان ايران يادآور شد: اعضاي هيات كارفرمايي ايران, همانند سالهاي گذشته با هماهنگي وزارت كار و اموراجتماعي براي شركت در اجلاس ساليانه سازمان جهاني كار ILO به اين سازمان معرفي شده‌‏ و همراه با شركاي كارگري و دولتي خود در كنفرانسها و برنامه هاي اين اجلاس شركت مي‌‏كنند.كانون عالي كارفرمايان ايران تشكل جديد فراگير بخش خصوصي ايران است كه در پاييز سال گذشته و به دنبال اعلام انحلال كانون عالي انجمنهاي صنفي كارفرمايي ايران (كانون قديم ) از سوي وزارت كار تشكيل شد و با وجود مخالفت كانون قديم، از سوي وزارت كار به عنوان نماينده بخش خصوصي كشور معرفي شده است.پايان پيام
759- كارفرما شركت الياف قانون را اجرا نمي كند : نماينده كارگران شركت الياف واقع در جاده قديم كرج, گفت: كارفرماي اين واحد 10 درصد افزايش سطوح مزدي و ساير مزاياي قانوني كارگران را پرداخت نمي‌‏كند. اين نماينده كارگران، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: شركت الياف، نخ نايلون توليد مي‌‏كند و حدود 650 كارگر دارد كه از نظر توليد و فروش در موقعيت خوبي است‌‏, اما كارفرما ادعاي كمبود نقدينگي مي‌‏كند.نماينده كارگران اضافه كرد: ارتقاي پايه شغلي كارگران نيز در اين واحد اجرايي نشده و كارگراني كه مدرك ليسانس دارند، در جاي مناسب به كارگمارده نمي‌‏شوند و در برخي موارد زيردست يك سرپرست واحد داخلي كه مدرك زير ديپلم دارد, كار مي‌‏كنند. وي گفت‌‏: كارگران جانباز اين واحد نيز به دليل وضعيت جسمي و ايثارگري، با بي مهري و كم لطفي مواجه هستند.نماينده كارگران تاكيد كرد‌‏: تعاوني مسكن كارگران به دليل اختلاف نظر بين اعضاي هيات مديره با مشكل روبه‌‏رو شده است. وي ادامه داد‌‏: پخت غذاي كارگران را به يك شركت پيماني واگذار كرده‌‏اند، اما به هيچ وجه كيفيت غذا مطلوب نبوده و به شدت كارگران از اين مساله ناراحت هستند. نماينده كارگران افزود: طرح سخت و زيان‌‏آور بودن كار نيز در اين واحد به فراموشي سپرده شده و هيچ اقدامي در اين خصوص انجام نمي‌‏گيرد.اين نماينده كارگري افزود: مدير داخلي الياف به تازگي براي فعاليت شوراي اسلامي كار مشكل‌‏هاي متعددي ايجاد مي‌‏كند.پايان پيام

760- اعتصاب 48 ساعته 7 هزار كارگر كوره پزخانه در استان تهران : نماينده كارگران پاكدشت گفت: اعتصاب دو روزه بيش از 7 هزار كارگر شاغل در كوره‌‏پزخانه‌‏هاي خاتون‌‏آباد پاكدشت, ورامين و قرچك با افزايش قيمت خشت خام‌‏ آجر پايان يافت. عباس سالاري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: اين اعتصاب گسترده كارگران در اعتراض به قرارداد 7 هزار و 500 توماني خشت خام آجر بود كه توسط اتحاديه انجمن صنفي كوره‌‏پزخانه‌‏هاي استان تهران تعيين شده بود. وي با اشاره به اينكه اين اعتصاب با دست از كار كشيدن هزاران كارگر به صورت آرام دنبال شد, گفت: اين اعتصاب با رسيدگي كارفرمايان به درخواست به حق كارگران و افزايش قيمت خشت خام از 7 هزار و 500 به 9 هزار تومان پايان يافت. پايان پيام
761- كارگران پخش البرز همدان دو ماه است حقوق نگرفته اند :
جمعي از كارگران شركت پخش البرز مركز توزيع همدان، با نوشتن نامه‌‏اي به دبير اجرايي خانه كارگر استان، خواستار رسيدگي به وضعيت خود شدند. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا همدان- در تاریخ 9 خرداد1386 اعلام داشتند: در اين نامه با تاكيد بر اينكه كارگران و كاركنان شركت پخش البرز مركز توزيع همدان سوابق كاري بالاي 18 سال دارند، آمده است: با توجه به پرداخت نكردن حقوق كارگران رسمي شركت پخش البرز مركز توزيع همدان در ماه‌‏هاي فروردين و ارديبهشت سال 86 و درخواست چك سفيد امضا با مبالغ يك تا سه ميليون تومان در وجه شركت, خواستار رسيدگي به اين مشكلات هستيم. در ادامه اين نامه آمده است: با توجه به دستور اكيد رييس جمهور و هيات دولت مبني بر گسترش عدالت و توجه به اصل 44 قانون اساسي، توجه مسوولان مربوطه را به جلوگيري از تكرار اين قبيل موارد جلب مي‌‏كنيم. پايان پيام

762ـ مسولان شهرداری تهران قرار انتقال اموال چند تشکل راصادر کردند:
تورج ابوذر خانی رئیس هیات مدیره انجمن صنفی روزنامه نگاران آزاد تهران گفت: بدستور مسئولان شهرداری تهران همه اموال و وسایل اداری انجمن صنفی روزنامه نگاران آزاد تهران، انجمن صنفی نقاشان ساختمان و انجمن صنفی مربیان آموزشگاههای رانندگی به محل دیگری منتقل شده است. وی افزود: تشکل های یاد شده خط تلفن مستقل و ثبت شده به نام خود دارند که از پول موجود در صندوق این تشکل ها خریداری شده است.(ایلنا 9/3/86)
763- پيمانكاران تامين نيروي انساني حقوق كارگران پالايشگاه نفت آبادان را تضييع مي كنند : نماينده كارگران خوزستان, گفت: برخي از كارفرمايان شركت‌‏هاي پيماني پالايشگاه نفت آبادان حق و حقوق كارگران را پرداخت نمي‌‏كنند. مصطفي نظري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: كارگران اين شركت‌‏هاي پيماني در بخش‌‏هاي سخت پالايشگاه آبادان و در هواي گرم طاقت‌‏فرسا كار مي‌‏كنند، اما در گرفتن حقوق قانوني دچار مشكل مي‌‏شوند. وي گفت: تاكنون كارگراني كه به نحوه اين عمل غيرقانوني كارفرمايان شركت‌‏هاي پيماني اعتراض كرده‌‏اند، بدون گرفتن مطالبات اخراج شده‌‏اند. نظري اضافه كرد: رسيدگي به شكايت اين كارگران در اداره كار آبادان با كندي انجام مي‌‏گيرد و بهتر است بازرسين كار نظارت قوي بر عملكرد شركت‌‏هاي پيماني پالايشگاه آبادان داشته باشند. نماينده كارگران خوزستان افزود: از مديرعامل پالايشگاه نفت آبادان مي‌‏خواهيم در انتخاب شركت‌‏هاي پيماني نيروي كار دقت بيشتري داشته باشند تا حق و حقوق كارگران تضييع نشود. پايان پيام
764- عضو موسس در کميته دفاع از انجمن هاي صنفي کارگري : شهرداري تهران، اموال تشكل هاي كارگري را به محل ديگري منتقل كرد كارگران، هيزم انتخاباتي نيستند رييس هيات مديره انجمن صنفي روزنامه‌‏نگاران آزاد تهران گفت: شهرداري مركز، بدون حضور اعضا، كليه اموال تشكل‌هاي كارگري مستقر در خيابان جلال آل احمد را به محل ديگري منتقل كرد. تورج ابوذر خاني، در گفت‌‏وگو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود‌‏: امروز با خبرشديم كه طي چند روز گذشته به دستور مسوولان شهرداري مركز همه اموال و وسايل اداري انجمن صنفي روزنامه نگاران آزاد تهران, انجمن صنفي نقاشان ساختمان و انجمن صنفي مربيان آموزشگاههاي رانندگي كه در آن ساختمان مستقر بودند‌‏, به محل ديگري منتقل شده‌‏است. وي با اشاره به اينكه اين تشكل‌‏ها از اعضاي اصلي كميته دفاع از انجمن هاي صنفي كارگري ايران هستند، گفت: تشكلهاي ياد شده از مرداد سال 85 در اين ساختمان ساكن بوده‌‏اند.ابوذرخاني گفت: تشكل‌‏هاي ياد شده، خط تلفن مستقل و ثبت شده به نام خود دارند كه از پول موجود در صندوق اين تشكل‌ها خريداري شده است.عضو موسس در كميته دفاع از انجمن هاي صنفي كارگري ايران گفت: كساني كه فكر مي‌‏كنند كارگران هيزم انتخاباتي هستند و مي‌‏توانند آن ها را براي منافع خود مصرف كنند، كاملا در اشتباه به سر مي‌‏برند، زيرا اين تشكل‌‏ها در روزهاي آتي با برگزاري ميزگردهاي مطبوعاتي و دعوت از رسانه ها، بسياري از مسايل پشت پرده انتخابات دوره قبل شوراي شهر را افشا خواهند كرد.وي با تاكيد بر طرح شكايت در مراجع قضايي، افزود‌‏: در هيچ كجاي دنيا سراغ نداريد كه با تشكل‌‏هاي مدني چنين برخورد كنند، حتي در جايي كه شاكي، حكم قضايي در دست دارد.رييس هيات مديره انجمن صنفي روزنامه‌‏نگاران آزاد تهران تاكيد كرد: هيچ فرد، نهاد يا گروهي بدون صورت جلسه و حضور فرد محكوم شده، حق ندارد اموال شخصي مردم را مصادره كند.وي با اشاره به اينكه " اسفندياري" وكيل پايه يك اين تشكل است كه مسووليت كميته حقوقي انجمن صنفي روزنامه نگاران آزاد تهران را نيز بر عهده دارد، گفت: اسفندياري ماموريت طرح شكايت و پيگري قضايي اين برخورد غير قانوني را بر عهده دارد.پايان پيام

765- كارگران تجهيزات مدارس ايران در اعتراض به انحلال شوراي اسلامي كار تجمع كردند: مديران كارخانه حاضر به پاسخگويي نشدند صبح امروز كارگران شركت تجهيزات مدارس ايران نسبت به انحلال شوراي اسلامي كار از سوي مديريت اين شركت و نداشتن تشكل، اعتراض كردند كه درب كارخانه به روي كارگران بسته شد و كارگران در مقابل كارخانه تجمع كردند. به گزارش ايلنا از ساری ، مرادعلي قاسمي زرين آبادي يكي از كارگران شركت تجهيزات مدارس ايران گفت: طي حكم اداره كل كار، اينجانب در مورخ 26/9/85 به عنوان هيات تشخيص در انتخابات شوراي اسلامي كار كارخانه تجهيز مدارس انتخاب شدم و با وجود پيگيري‌‏ها و مكاتبات فراوان با اداره كل كار و سازمان تشكلهاي كارگري و كارفرمايي، از برگزاري انتخابات شوراهاي اسلامي كار در اين شركت امتناع مي‌‏شود، اين در حالي است كه با وجود تلاش خبرنگار ما براي پاسخگويي مديران، هيچ يك از مديران در محل كار خود حضور نداشتند. پايان پيام

766- كارگران نساجي كردستان مقابل سازمان كار تجمع كردند: كارگران اخراجي نساجي كردستان، بار ديگر مقابل سازمان كار و آموزش فني و حرفه‌اي استان تجمع كرده و خواهان پرداخت تسهيلات به ساير كارگران بيكار شده نساجي شدند. به گزارش ايلنااز سنندج ، رييس كميسيون تشكيلات اتحاديه سراسري كارگران اخراجي و بيكار گفت: در پي تجمعات مكرر كارگران اخراجي نساجي كردستان در سال گذشته، به 100 نفر از آنها تسهيلات پرداخت شد و رييس اداره كار نيز به طور شفاهي وعده داد تا سال 86 پيگير پرداخت تسهيلات به ساير كارگران خواهد شد، اما تا كنون هيچ اقدامي انجام نگرفته است.حسن زارعي افزود: حق بيمه بيكاري و بيمه درمان تامين اجتماعي بيش از 100 نفر ديگر از كارگران اخراجي نساجي كردستان به پايان رسيده‌‏است.وي تصريح كرد: كارگران هيچ منبع درآمد ديگري ندارند و با وجود شرايط حاد بيكاري، گراني هاي موجود و تورم، از مسوولان درخواست داريم نسبت به پرداخت تسهيلات به باقيمانده كارگران اخراجي نساجي كردستان اقدام نمايند.زارعي با اشاره به تهيه طوماري در زمينه درخواست دريافت تسهيلات از سوي كارگران، افزود: اميدواريم مسوولان با پيگيري خود مانع ادامه بروكراسي اداري و در نتيجه تجمعات صنفي كارگران شوند.جبار خدامرادي، ديگر عضو هيات مديره اتحاديه كارگران اخراجي و بيكار گفت: چنانچه طبق وعده رييس اداره كار، در خصوص پرداخت تسهيلات به ساير كارگران اقدام نشود، اتحاديه نمي‌تواند مانع تجمع كارگران شود.يكي ديگر از اعضاي هيات مديره اتحاديه، در خصوص بازداشت شيث اماني و صديق كريمي، گفت: اين 2 نفر كه در مراسم روز جهاني كارگر توسط نيروهاي امنيتي بازداشت شده و تا به حال در زندان به سر مي‌برند، امروز 9/3/86 به شعبه 2 بازپرسي اعزام و پس از بازجويي به زندان مركزي سنندج منتقل شدند.وفا يونسيان، از مسوولان خواست تا نسبت به آزادي شيث اماني و صديق كريمي اقدام كنند. وي‌ افزود: اگر روز شنبه 12/3/86 راي آزادي اين دو نفر صادر نشود، با تصميم هيات مديره اتحاديه طبق روال گذشته اقدام خواهيم كرد.پايان پيام

767- كارگران خباز استان كرمانشاه همچنان دستمزد سال 83 را دريافت مي كنند: دبير انجمن صنفي كارگران خباز استان كرمانشاه گفت‌‏: با وجود صدور مصوبه شوراي عالي كار در افزايش قيمت نان و ارتقاي حقوق كارگران, كارگران خباز شهرهاي تابع استان كرمانشاه دستمزد سال 83 را دريافت مي‌‏كنند.شمس الله منوچهر، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، از کرمانشاه افزود: بيش از 3 هزار كارگر خباز در شهرهاي تابعه استان كرمانشاه در 2 هزار نانوايي مشغول به كار هستند كه كليه اين كارگران نسبت به اعمال مصوبه دستمزد سال 83 و كمي دستمزد به شدت معترضند.وي با اشاره به اينكه دستمزد كارگران خباز مركز استان كرمانشاه قانوني بوده و معضل كمي دستمزد به دليل عدم افزايش قيمت نان تنها در شهرستانها به چشم مي‌‏خورد، گفت‌‏: فرمانداريهاي شهرستانهاي تابعه استان مي‌‏بايست نسبت به اجراي مصوبه شوراي‌‏عالي كار اقدام كرده و با افزايش قيمت نان، به داد مشكلات حقوقي هزاران كارگر رسيده و به مشكلاتشان رسيدگي كنند .پايان پيام
768- تعداد 500 كارگر سازمان هاي تابعه شهرداري آبادان 2 ماه است حقوق نگرفته اند : نماينده كارگران خوزستان گفت‌‏: سازمان‌‏هاي تابعه شهرداري، اضافه كاري فرودين و حقوق ارديبهشت ماه سال جاري را به كارگران پرداخت نكرده‌‏اند . اين نماينده كارگران، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: بيش از 500 كارگر در سازمان‌‏هاي تابعه شهرداري آبادان كار مي‌‏كنند كه مي‌‏بايست به دليل شرايط سخت آب و هواي گرم آبادان، مورد توجه و عنايت كارفرمايان باشند، اما متاسفانه با اين كارگران بي‌‏مهري مي‌‏شود.وي گفت‌‏: از شهردار آبادان مي‌‏خواهيم مديران اين سازمانهاي تابعه شهرداري را ملزم به پرداخت حق و حقوق كارگران كنند . نماينده كارگران خوزستان افزود: كارگران سازمان‌‏هاي تابعه شهرداري آبادان در خدمات رساني به مردم اين شهر بسيار كوشا هستند و نبايد به آنها ظلم شود . پايان پيام

769- حقوق معوقه كارگران " الياف شيروان" به 28 ماه رسيد: مديريت همچنان به دنبال فروش زمين كارخانه است تهران- خبرگزاري كار ايراننماينده كارگران استان خراسان شمالي، گفت: ديركرد در پرداخت حقوق كارگران شركت الياف شيروان به 28 ماه رسيده و مديريت به دور از هرگونه هدف توليد, اقتصاد و توسعه صنعت، به دنبال سودجويي و منفعت‌‏طلبي شخصي است. بابانظر هدايتي, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: با وجودي كه بيش از 100 كارگر باقيمانده شركت براي رفع مشكلات حقوقي و شغلي و خروج كارخانه از شرايط بحران، اعتراض‌‏هاي گسترده‌‏اي كرده‌‏اند، مديريت به دور از هرگونه تفكر مثبت توليدي و اقتصادي در راستاي استمرار بحران گام برداشته و با سوءاستفاده از فضاي صوري بحران، به دنبال فروش زمين و انحلال كارخانه است. وي با اشاره به اينكه شركت الياف از با سابقه‌‏ترين شركت‌‏هاي توليدي منطقه در توليد اسفنج و گوني بوده و پس از طي دوره توليد ايده‌‏آل و بهره‌‏وري و اشتغال 600 نفري، در پي خصوصي‌‏سازي به روز فعلي دچار شده‌‏است، گفت: متاسفانه خصوصي‌‏سازي بي‌‏برنامه كارخانه و اشتغال چند صد نفري، آن را در اختيار مديري ضعيف و سودجو قرار داده كه به جاي بهره‌‏وري و توليد و ايجاد اشتغال، به فكر فروش زمين كارخانه و از بين بردن اشتغال پايدار كارخانه است. وي اظهار داشت: مديريت و سهامداران شركت با تغيير كاربري زمين پول هنگفتي به جيب زده و با از بين بردن صنعت و اشتغال، دين خود ره به برنامه‌‏هاي سازندگي كشور اين گونه ادا خواهند كرد. هدايتي گفت: كارگران گرسنه و بلاتكليف كه 28 ماه ‌‏است شرمنده خانواده خود بوده‌‏اند، از مسوولان درخواست تغيير مديريت شركت و رفع مشكلات كارخانه را دارند، اما مسوولان استان، واحد مذكور را بحراني قلمداد كرده و راي بر پايان وضعيت موجود مي‌‏دهند. پايان پيام

770- مديرعامل سازمان تاكسيراني كرج يك عضو شوراي اسلامي كار را كتك زد : سخنگوي كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار استان تهران، گفت: رضا رحيم ‌‏پور، مديرعامل سازمان تاكسيراني كرج به علت ضرب و شتم يكي از اعضاي شوراي اسلامي كار اين سازمان تحت تعقيب محاكم قضايي قرار گرفت. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، ناهيد جلالي، افزود: هنگامي كه محمد رشيدي از اعضاي شوراي اسلامي كار تاكسيراني كرج از مديرعامل اين سازمان تقاضاي مرخصي كرد، مديرعامل با اين تقاضا مخالفت كرد.وي افزود: در پي اين موضوع عضو شورا از مديرعامل خواست كه مخالفت خود را به صورت مكتوب اعلام كند كه در اين هنگام مديرعامل سازمان پس از فحاشي, عضو شورا را مورد ضرب و شتم قرار داد. وي با اشاره به شهادت شاهدان ماجرا به نفع عضو شوراي اسلامي كار، گفت: شدت جراحات وارده به وي چنان بوده كه در مرحله اول پزشكي قانوني 30 روز طول درمان براي وي ثبت كرده و قرار است پس از معاينات بعدي، اين مدت افزايش يابد. در همين ارتباط، دانش كهن، مسوول شوراي اسلامي كار سازمان تاكسيراني كرج، با تاييد ضرب و شتم عضو شوراي اين سازمان توسط مديرعامل، گفت: هم‌‏اكنون اين موضوع در كانون توجه نشريات محلي كرج قرار گرفته است. پايان پيام

771- درگیری کاسبکاران و ماموران انتظامی رژیم در شهر روانسر:
ساعت 10 و 30 دقیقه پنجشنبه شب 9 خرداد ماه، گروهی از کاسبکاران مرزی که از منطقه مریوان بازمی گشتند در بلوار معلم شهر روانسر با ماموران انتظامی رژیم درگیر می شوند.
در جریان این درگیری 2 نفر از ماموران انتظامی و 2 نفر از کاسبکاران زخمی می شوند.
مردم روانسر به عنوان اعتراض به ماموران رژیم به خیابان می ریزند و تظاهراتی در پشتیبانی از کاسبکاران به راه می افتد.
این حرکت اعتراضی مردم روانسر با شلیک هوایی ماموران رژیم پس از مدتی پراکنده می شود.

772- نمايندگان كانون جديد كارفرمايي كارت حضور در اجلاس را دريافت كردند :
تهران- خبرگزاري دولتی كار ايران – ایلنا در تاریخ 9 خرداد1386 گزارش داد: نمايندگان كانون عالي كارفرمايان ايران ( كانون جديد ) براي شركت در اجلاس ساليانه سازمان جهاني كار (ژنو ) كارت حضور دريافت كردند.به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، روابط عمومي كانون عالي كارفرمايان ايران اعلام كرد :" سيد حسين سليمي" ،" امير مسعود معتمدي" ،" رضا خاكي "و" ابوالفضل احمد خانلو" به عنوان نمايندگان كانون عالي كارفرمايان تشكل قانوني و مورد پذيرش سازمان جهاني كار ، كارت حضور در اين اجلاس را دريافت كرده تا مسايل كارفرمايي ايران را تشريح كنند.پايان پيام
773- كارگران ايمن ظرف قزوين بدون دريافت حق سنوات برگه تسويه حساب را امضاكردند : جمعي از كارگران شركت ايمن ظرف قزوين اعلام كردند مديريت شركت ايمن ظرف با نقض قانون كار، حقوق پرسنل كارخانه را به عناوين مختلف تضييع مي‌‏كند و حق شيفت بسياري از كارگران پرداخت نمي‌‏شود.جمعي از كارگران معترض ايمن ظرف قزوين، در گفت‌‏وگو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزودند: بسياري از كارگران شاغل در اين شركت به ويژه كارگران زن شاغل در كارخانه كه بسياري از آنان در شيفت شب كار مي‌‏كنند، بيمه نبوده و تنها در صورت بروز حوادث خطرناك جاني در حين كار بيمه مي‌‏شوند.كارگران گفتند: مسوولان شركت پرداخت حق سنوات سال 85 را از كارگران امضا گرفته‌‏اند، اما اين حق قانوني را به كارگران پرداخت نكرده‌‏اند.كارگران با اشاره به اين كه مسوولان كارخانه با كارگران به بدترين نحو ممكن برخورد كرده و با تحديد به اخراج و فسق قرارداد، جلوي اعتراض كارگران را گرفته‌‏اند، گفتند: كارگران از دريافت حداقل حقوق قانوني محروم بوده و دستمزدهاي كارگران از 110 تا 160 هزار تومان متغير است.پايان پيام
774- قراردادهاي موقت كارموجب نا امني شغلي شده است : مسوولان پاسخگو نيستند
تبريز- خبرگزاري دولتی كار ايران- ایلنا در تاریخ 11 خرداد1386 گزارش داد: نماينده كارگران ماشين سازي تبريز گفت‌‏: قراردادهاي موقت كار موجب نا امني شغلي كارگران و تضييع حق و حقوقشان شده است. احد قرآني، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: در رابطه با قراردادهاي موقت كار و پيامد ناشي از تهديد شغلي، به هر مسوولي كه مراجعه مي‌‏كنيم، مي‌‏گويند ما متولي اشتغال در كشور نيستيم و نمي توانيم جوابگو باشيم. وي گفت‌‏: بيشتر كارگران قراردادي از حداقل حقوقي كه شوراي عالي كار تصويب مي‌‏كند، برخوردار نيستند و در صورت اعتراض، بلافاصله مورد خشم كارفرمايان قرار گرفته و اخراج مي‌‏شوند. نماينده كارگران افزود: از دولت و مجلس شوراي اسلامي مي‌‏خواهيم هر چه سريعتر در رابطه با حذف قراردادهاي موقت كار تصميم جدي بگيرند.پايان پيام
775- ماشين سازي لرستان 7 ميليارد تومان وام بحران گرفت: اين وام براي خريد مواد اوليه توليد و پرداخت مطالبات كارگران است نماينده كارگران كارخانه ماشين سازي لرستان گفت: از سوي بانك مركزي 7 ميليارد تومان وام براي كارخانه ماشين سازي لرستان كه دچار بحران كمبود نقدينگي شده‌‏بود، اختصاص يافت.اين نماينده كارگران، در گفت‌‏وگو با خبرنگار گروه كارگري ايلنااز خرم آباد ، افزود: اين رقم وام با پيگيري مديرعامل و شوراي اسلامي كار كارخانه ماشين سازي لرستان مورد تصويب بانك مركزي قرار گرفته و بانك عامل نيز، شعبه صادرات استان لرستان است.وي گفت: اين تسهيلات براي رفع كمبود نقدينگي جهت خريد مواد اوليه خطوط توليد و نيز پرداخت مطالبات كارگران واحد است و بايد از جانب مديرعامل در اين خصوص هزينه شود.نماينده كارگران ادامه داد: خطوط توليد كارخانه ماشين سازي به دليل نبود مواد اوليه و كمبود نقدينگي، از اسفندماه 85 تاكنون تعطيل شده است.وي اضافه كرد: 250 كارگر در اين واحد كار مي‌‏كنند كه حقوق معوقه‌‏اي طلبكار نيستند، اما 130 كارگر قراردادي كه در پايان اسفند 85 مدت قراردادشان خاتمه يافت، از طرف كارفرما تمديد قرارداد كار با آنها انجام نگرفت.نماينده كارگران افزود: اين كارگران حقوق اسفند و عيدي 85، پاداش، 6 ماه كارانه و حق سنوات را از كارفرما طلبكارند كه تاكنون به آنها پرداخت نشده است.وي گفت: از مسوولان مربوطه استان لرستان مي‌‏خواهيم در دريافت و هزينه 7 ميليارد تومان وام مصوب بانك مركزي بر عملكرد مدير عامل واحد نظارت و دقت داشته باشند تا دوباره شاهد شكوفايي و رونق كارخانه ماشين سازي باشيم.پايان پيام
776- تعداد 350 كارگر شركت پاميكو در خانه كارگر تجمع كردند : اين كارگران به اعلاميه اخراج دست جمعي اعتراض دارند نماينده كارگران طبس گفت‌‏: 350 كارگر شركت پاميكو طبس در اعتراض به اقدام مديريت در صدور ابلاغيه اخراج دست جمعي كارگران, صبح امروز در خانه كارگر طبس تجمع كردند. غلامرضا محمدي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنادرتاریخ 11خرداد 86، افزود: طبق اين اطلاعيه قرار است كليه كارگران تا پايان برج 3 با اتمام قرارداد كاري از كار بر كنار شوند.وي گفت‌‏: كارگران اين شركت پيمانكاري طرح تجهيز معادن طبس، صورت جلسه‌‏اي را در محل خانه كارگر براي پيگيري مشكلات خود و نيز محكوم كردن مديريت شركت امضا كردند.پايان پيام

777ـ اخراج کارگران کارخانه بافت بلوچ از کار:
قربانعلی میر شکار دبیر اجرایی خانه کارگر استان سیستان و بلوچستان گفت: کارخانه"بافت بلوچ" ایرانشهر تعطیل و 800 کارگر این واحد بیکار شدند. این کارگران مدت 2 ماه است که حقوق دریافت نکرده اند.(ایلنا 12/3/86)

778ـ عدم دریافت حقوق کارگران کارخانه چینی حمید در قم :
علی طالبی دبیر اجرایی خانه کارگر استان قم گفت: 300 کارگر کارخانه"چینی حمید" عیدی سال 85 و 2 ماه حقوق سال 86 خود را دریافت نکرده اند. این کارگران در اعتراض به عدم دریافت حقوق و مزایای قانونی خود مدت یک هفته است که در اعتصاب هستند.(ایلنا 12/3/86)

779ـ نبودن آمار سوانح کاری در استان تهران:
قادر بدوی، رئیس انجمن صنفی نقاشان استان تهران گفت: بیش از 8 کارگر و استاد کار نقاش استان تهران از ابتدای سال 86 تاکنون جان خود را در حین انجام کار ساختمانی از دست داده اند. وی افزود: این آمار دقیق نیست زیرا بسیاری از افراد که در حین کار فوت می کنند و عضو انجمنها نیستند ما خبر دقیقی از آنها نداریم.(ایلنا 12/3/86)

780ـ پر در آمد ترین سال تاریخ در ایران ، سال86 برای دولت :
عبدالله رمضان زاده قائم مقام دبیر کل جبهه مشارکت ایران اسلامی گفت: دولت احمدی نژاد در سال 85 با 65 میلیارد دلار پر درآمدترین سال تاریخ کشور را داشته است، ولی در طول چند ماه بیش از 300000 کارگر در نتیجه ورشکستگی کارخانه ها کار خود را از دست دادند.(ایلنا 12/3/86)
781- كارگران قراردادي مورد ظلم قرار گرفته اند : اعتراض كارگر به معناي اخراج است دبير اجرايي خانه كارگر خرمدره گفت‌‏: كارگران قراردادي هيچ تضميني براي امنيت شغلي خود ندارند.عطااله صدري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: از دولت و مجلس عاجزانه مي‌‏خواهيم نسبت به ساماندهي قراردادهاي موقت كار چاره‌‏انديشي كند و بيش از اين نگذارند نيروي كار جامعه مورد ظلم قرار گيرد.وي گفت‌‏: كارگران قراردادي اگر براي حق‌‏شان كوچكترين انتقادي داشته باشند، به شدت مورد تنبيه كارفرمايان كه همان اخراج است، قرار مي‌‏گيرند.دبير اجرايي خانه كارگر خرمدره افزود‌‏: اين قراردادها موجب ضرر و زيان به توليد و كارگر و نا امني جبران ناپذيري در اين بخش شده است . پايان پيام
782- بيش از٥٩ درصد از جمعيت٣٢ ميليونى روستايى ايران از بيمه اجتماعي محرومند :
به گزاری خبرگزاری دولتی مهردر تاریخ 12 خرداد 1386 ؛ تاكنون فقط در حدود يك ميليون و ٠٥٢ هزار نفر از جمعيت ٣٢ ميليوني روستاييان كشور تحت پوشش بيمه اجتماعي قرار گرفته اند. (يعني بيش از٥٩ درصد تحت پوشش قرار نگرفته اند) مدير كل امور اجتماعي سازمان مديريت و برنامه ريزي در گفتگو با مهر گفت: آيين نامه بيمه اجتماعي روستاييان وعشاير در تاريخ ٤/١١/٣٨ بنا به پيشنهاد وزارت رفاه در هيئت وزيران به تصويب رسيد و بنا شد زمينه تحت پوشش قرار گرفتن ٣٢ ميليون روستايي طي مدت ٢سال فراهم شود. جهانگير فدايي تصريح كرد: در شرايط حاضر زمينه بهره مندي روستاييان از خدمات بيمه اجتماعي با استقرار كارگزاري ها در سراسر كشور فراهم شده است اما نمي توان زمان دقيقي را براي تحت پوشش قرار گرفتن تمامي روستاييان مشخص كرد. وي گفت: از جمعيت ٣٢ ميليوني روستايي كه بايد تحت پوشش بيمه اجتماعي قرار گيرند، تاكنون در حدود يك ميليون و ٠٥٢ هزارنفر تحت پوشش قرار گرفته اند. مدير كل امور اجتماعي سازمان مديريت و برنامه ريزي در ارتباط با استقبال نكردن روستاييان از اين طرح، افزود: روستاييان به دليل ناآشنا بودن با مزاياي بيمه اجتماعي تمايلي براي تحت پوشش قرار گرفتن نشان نداده اند كه اين امر به مرور زمان حل مي شود و حتما ميزان استقبال افزايش خواهد يافت. طبق مصوبه بيمه اجتماعي روستاييان و عشاير ٠١درصد حق بيمه بايد توسط دولت و ٥ درصد توسط بيمه شده روستايي پرداخت شود و روستاييان پس از ٠١ سال پرداخت حق بيمه مي توانند از خدمات صندوق بيمه اجتماعي از جمله برخورداري از مستمري از كارافتادگي و بازنشستگي برخوردار شوند.
783 - اعتراض آرام كارگران مس سونگون در شهرستان ورزقان : جمعي از كارگران شاغل در مجتمع مس سونگون ورزقان كه در بخش هاي مختلف اين واحد صنعتي مشغول به كار هستند با برپايي يك نشست آرام اعتراض آميز خواهان رسيدگي به مشكلات و رفع مشكل استخدامي خود شدند..به گزارش" ايلنا" اين كارگران در پي تجمع روز چهارشنبه گذشته امروز نيز در محل معدن مس سونگون بدون هرگونه درگيري به صورت آرام به بست نشسته و با امضاي طوماري خواستار رسيدگي به مشكلات خود شدند. در بخشي از اين نامه با اشاره به اقدامات پيگيرانه صنفي گذشته در جهت جلوگيري از تضييع حقوق حقوق حقه كارگران آمده است : ما كارگران زحمتكش كه در طول ساليان متمادي علي رغم انجام كار سخت و خطرناك در شرايط بددر قسمت هاي مختلف معدن مس سونگون مشغول به كار هستيم،اينك بايد با فقر و تنگدستي دست و پنجه نرم كنيم.در بخش ديگري از اين طومار آمده است: سال گذشته در سايه تدبير و همت برخي از مسئولان شاهدتحقق خواسته هاي صنفي كارگران بوديم ولي متاسفانه به دليل ممانعت و مخالفت برخي از مسئولين معدن ( مس سونگون ) تعدادي ازهمكاران از استخدام رسمي محروم شده وافتخار كارگران قراردادي را از آن خود كرده اند. .در بخش ديگري از اين طومار تصريح شده است: با مدنظر قرار دادن شگردها و ترفندهاي مجري طرح مس سونگون و ديگران با برنامه ريزي خاص در آستانه انتخابات سعي دارند با جايگزيني نيروي جديد شايد چند صباحي منطقه و جو سياسي را متشنج و پرالتهاب جلوه نمايند و سعي دارند از آب گل آلود ماهي بگيرند چرا كه ليستي 50 و 60 نفره تهيه شده از سوي برخي مراجع حكايت تباني در روابط مجريان خيمه شب باز سياسي در معدن جايگزيني به جاي ما كارگران دارند.اين كارگران با استمداد از صاحبان امر و مسئولين و مقامات دولتي ، محلي و استاني همچنين افكار عمومي و رسانه هاي گروهي و اصحاب قلم خواسته اند كه به ياري آنان شتافته و خواب ناشايست برخي جرثومه هاي فاسد و خناس را تعبير نمايند.اين كارگران سكوت برخي مسئولين را در قبال اين موضوع به منزله منتفع شدن از نعمت مادي و تضييع حقوق كارگران قلمداد كرده و تصريح كرده اند: از تاريخ نهم خردادماه راه ورود ما كارگران به معدن بسته شده و عنوان اخراج از كار و معدن را سر مي دهند ... اما زهي خيال باطل كه هرگز سرسوزن بر سر معامله حق و اعاده حقوق مسلم خويش تن به خفت و خواري و ذلت نخواهيم داد و حتي خم به ابرو نيز نمي تابانيم....پايان پيام..
784- كارگران چيني حميد 2 ماه حقوق و عيدي طلب دارند : دبير اجرايي خانه كارگر استان قم، گفت‌‏: كارگران چيني حميد يك هفته است كه در اعتصاب هستند . "علي طالبي" در گفتگو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود : علت اين اعتصاب عدم پرداخت عيدي سال 85 و 2 ماه حقوق 300 كارگر چيني حميد است . وي با اشاره به راي هيات تشخيص اداره كار قم مبني بر پرداخت حقوق و عيدي معوقه كارگران، گفت‌‏: كارفرما از تمكين اين راي خودداري مي كند . اين مقام كارگري با اشاره به وضعيت مالي مناسب شركت چيني حميد، گفت‌‏: مشخص نيست چرا كارفرماي اين واحد حاضر به پرداخت حقوق و عيدي معوق كارگران نيست . پايان پيام

785- كشاورزان منطقه مغان خواستار تامين امنيت شغلي از وزير جهاد كشاورزي شدند: كشاورزان منطقه مغان طي نامه اي خواستارتأمين امنيت شغلي نيروي كاراز وزارت جهاد كشاورزي شدند.به گزارش خبرنگار ايلنا از تبریز، جمعي از كشاورزان منطقه مغان، از وزير جهاد كشاورزي خواستند به اختلافات چندين ساله منابع طبيعي و كشاورزان خاتمه دهد.كشاورزان منطقه مغان، درديدار با سليمان فهيمي، نماينده پارس آباد درمجلس شوراي اسلامي، از نبود امنيت شغلي و تهديد آنها توسط منابع طبيعي اعلام نارضايتي كرده و خواستار حل معضلات به وجود آمده شدند.آنها از نماينده پارس آباد خواستند درمورد ملي كردن املاك خالصه دولتي و زمين هاي نسقي، از وزير جهاد كشاورزي توضيح خواسته و درصورت امكان به دليل سرگرداني مردم در دادگاهها و پاسگاهها و رعايت نكردن مقررات اصلاحات ارضي، هيات واگذاري زمين، مصوبه هاي مجلس و مجمع تشخيص مصلحت و بها ندادن به نسق هاي زراعي وتصرفات قانوني استيضاح نموده و حق و حقوق كشاورزان را استيفا نمايد.كشاورزان منطقه مغان خواستار اعمال ماده 56 برزمينهاي نسقي و املاك خالصه دولتي ، تسليم قوانين زمين واصلاحات ارضي وتصرفات قانوني دراملاك خالصه و رعايت نمودن بندهاي الف و ب ماده چهار قانون ملي شدن جنگلها از نماينده پارس آباد شدند.پايان پيام

786- رييس شوراي اسلامي كار منتخب كارگران راه آهن ممنوع الخروج شد : جمعي از كارگران راه آهن گفتند: رييس شوراي اسلامي كار منتخب 15 هزار كارگر راه آهن جمهوري اسلامي ايران، به دليل تلاش براي استيفاي حقوق قانوني كارگران و پيگيري اجراي طرح طبقه بندي مشاغل، از سوي مسوولان راه آهن ممنوع الخروج شد. جمعي از كارگران راه آهن، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، اظهار داشتند‌‏: خليل رشيدي كه رييس شوراي اسلامي كار راه آهن است، به دنبال پيگيري مزاياي شغلي كارگران راه‌‏آهن در اجراي طرح طبقه بندي مشاغل كه بيش از اين قرار بود طي دستور العمل وزارت كار از تاريخ 15/6/86 اجرايي شود و تحريك كارگران شركت در استيفاي حقوق قانونيشان از سوي مسوولان شركت، در ساعات كاري شركت ممنوع الخروج شد. كارگران اظهار داشتند‌‏: اضافه كاري كارگران شركت نيز بر اساس طرح‌‏طبقه بندي مشاغل محاسبه نشده و ضريب افزايش حقوق سال 86 تا كنون در دستمزد پرداختي كارگران لحاظ نشده است. كارگران در پايان گفتند: شنيده ها حاكي است كه مديريت راه آهن براي سرباز زدن از اجراي طرح طبقه‌‏بندي مشاغل و سلب كارگران از مزاياي شغلي‌‏شان، مي‌‏خواهند هزاران كارگر اساسي ديزلها را به كرج و جاري ديزلها را به آپرين ساوه انتقال دهند تا با سپردن اين كارگران به بخش خصوصي، از پرداخت اضافه كاري و اجراي طبقه بندي مشاغل خودداري كنند.پايان پيام
787- كارگران فولاد گوزين هنوز مطالبات خود را دريافت نكرده اند: يك سال از تعطيلي اين واحد مي گذرد نماينده كارگران فولاد گوزين گفت‌‏: در يك سالي كه از سرگرداني اين كارخانه مي‌‏گذرد، فهميديم جامعه كارگري بر خلاف ظاهر، تنهاي تنهاست.به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, محمدرضا جعفري يادآور شد: يك سال از زماني كه مديران و مالكان كارخانه فولاد گوزين يزد, پس از تسويه حساب با كارگران قراردادي اين واحد توليدي را به همراه 20 كارگر رسمي رها كردند، مي‌‏گذرد. وي افزود‌‏: در طي اين مدت وقتي كارگران باقيمانده براي دريافت ماهها حقوق معوقه در هيات هاي تشخيص و حل اختلاف اداره كار ماهها سرگردان شدند و حتي مجبور به مراجعه حضوري به دفتر مركزي اين شركت در تهران شدند، به اين نتيجه رسيدند كه با وجود حرف‌‏هاي شعارگونه مسوولان, هيچ‌‏ پشتوانه‌‏اي ندارند تا با اتكاي آن براي دريافت حقوق معوقه خود اقدام كنند. اين فعال كارگري با بيان اينكه چنين وضعيتي براي تمام كارگران ايران به صورت كم و بيش وجود دارد، گفت‌‏: تا وقتي كارگري دچار مشكل نشود، به اين باور نخواهد رسيد كه تمامي صحبتهاي مربوط به اقتدار كارگران، در حد حرف است. جعفري افزود‌‏: در حال حاضر كارگران فولاد گوزين براي دريافت مطالبات ماههاي آخر سال 85 و ماههاي سپري شده از سال 86, عيدي و پاداش و حق بن سالهاي 84 و 85 در محاكم قضايي منتظر هستند تا شايد مسوولان مربوطه به طريقي كارفرماي آنها را مجبور به پرداخت مطالبات كنند. اين فعال كارگري افزود‌‏: در حالي كه هيات‌هاي تشخيص و حل اختلاف ادارات كار پس از ماهها سرگرداني راي به پرداخت مطالبات 20 كارگر باقيمانده فولاد گوزين داده است، اما مديريت شركت با اعتراض نسبت به اين حقيقت آشكار, باعث ادامه سرگرداني اين كارگران شده است.وي افزود‌‏: در حالي كه كارگران فولاد گوزين در محاكم قضايي سرگردان هستند و مسوولان مربوطه تنها راه نجات كارگران را مراجعه به نهادهاي حقوقي عنوان مي كنند, مديريت شركت هر چند وقت يك بار اشخاصي را براي بازديد از كارخانه مي‌‏آورد، تا بلكه اين واحد توليدي را به آنها بفروشد، اما با وجود موافقت و اعلام تمايل، به دلايل نامعلوم اين واحد توليدي هنوز به فروش نرفته است.پايان پيام
788- بدون شرح :آمارهاي غير واقعي زمينه ساز بي اعتمادي و فرار سرمايه استاشتغالزايي و بيكاري واقعي را اعلام كنيد :يك مقام ارشد كارگري، آمارهاي ارايه شده اشتغالزايي را غير واقعي دانست و گفت: براي آنكه عملكرد مسوولان مثبت جلوه داده شود، فضا را گل و بلبل ترسيم مي‌كنند، با عواطف و احساسات مردم بازي مي‌‏كنند و آمارهاي غير واقعي از اشتغالزايي مي‌‏دهند. به گزارش ايلنا، حسن صادقي، با اشاره به آثار مخرب ارايه آمارهاي غير واقعي اشتغالزايي، گفت: هنگامي كه آقايان در بحث اشتغال و براي توجيه خودشان، فضاي گل و بلبل ترسيم مي‌‏كنند، چگونه مي‌‏توان فرار سرمايه را توجيه كرد و مانع شد.وي با اشاره به اينكه آمارهاي غير واقعي باعث از بين رفتن انگيزه مي‌‏شود، گفت: سرمايه گذاران براي كوچكترين حركتي به آمارها توجه مي‌‏كنند و هنگامي كه مي‌‏بينند دولت اشتغالزايي كرده و نرخ بيكاري را كاهش داده، اما اين موارد پا را از شعار فراتر نگذاشته‌‏است، نسبت به فضاي اقتصادي كشور بي اعتماد مي‌‏شوند و احتمال مي‌‏دهند كه ساير آمارها نيز مثل اشتغالزايي غير واقعي شود.صادقي در پاسخ به اينكه وزير كار ورودي‌‏ها و خروجي‌‏هاي سازمان تامين اجتماعي را ملاك آمارها قرار داده‌‏است، گفت: در حال حاضر آمار ورودي‌‏هاي سازمان تامين اجتماعي نسبت به خروجي يك به 6 است، يعني 6 نفر وارد مي‌‏شوند و حق بيمه مي‌‏پردازند و يك نفر بازنشست مي‌‏شود.وي با اشاره به اينكه افزايش ورودي‌‏هاي سازمان در 2 سال گذشته ناشي از حضور شاغلان همچون رانندگان تاكسي، روحانيون، هنرمندان، فرهيختگان، رانندگان كاميون و ساير اقشار شاغل بوده است، گفت: چگونه وزيركار اين موارد را بررسي نمي‌‏كند و ورودي‌‏هاي سازمان تامين اجتماعي را ملاك اشتغال زايي مي‌‏داند.وي با اشاره به آمار بيمه بيكاري، گفت: اگر آمار اشتغالزايي در بخش صنايع ملاك است و در اين بحث به آمار تامين اجتماعي استناد مي‌‏كنيم، چرا ميزان رشد بيمه بيكاري را ملاك قرار نمي‌‏دهند.صادقي خواستار مقايسه ورودي و خروجي ‌‏هاي سال 83 با سال 86 سازمان تامين اجتماعي شد و گفت: اين مقايسه نشان دهنده ضعف اشتغالزايي خواهد بود.پايان پيام
789- تعداد 8 كارگر نقاش ساختماني از ابتداي سال 86 در استان تهران جان خود را از دست دادند: رييس انجمن صنفي نقاشان استان تهران گفت‌‏: بيش از 8 كارگر و استادكار نقاش استان تهران از ابتداي سال 86 تا كنون جان خود را در حين انجام كار ساختماني از دست دادند. قادر بدوي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود‌‏: ذكر آمار فوتي‌‏هاي در حين كار و يا سانحه‌‏هاي كاري كارگران و استادكاران نقاش دقيق نيست، زيرا بسياري از اين افراد عضو انجمن صنفي نقاشان ساختماني استان نبوده و مسوولان اين انجمن از حوادث بيرون از انجمن خبر دقيقي ندارند. وي گفت‌‏: استرس و مشكلات روحي و فكري كارگران، از عدم امنيت شغلي، كمي دستمزد و مشكلات عديده معيشتي ناشي مي‌‏شود كه از مهمترين دلايل سوانح در حين كار و سقوط نقاشان ساختمان از ارتفاعات بالاست.بدوي گفت‌‏: هزينه سنگين حق بيمه كه به 60 هزار تومان در ماه افزايش يافته نيز از جمله نگراني هاي كارگران صنف نقاش ساختماني كشور عنوان شده است .پايان پيام

790- اعتصاب در نيشكر هفت تپه وارد پنجمين روز خود شد: كارگران: عده‌‏اي تاجر رانت‌‏خوار وابسته به از ما بهتران، باعث بحران هستند به دليل واردات بي‌‏رويه شكر و كاهش شديد نقدينگي, بيش از 5 هزار كارگر نيشكر هفت تپه كه از آغاز سال 86 تا كنون دستمزد نگرفته‌‏ و در اعتصاب به سر مي‌‏برند، اعلام كردند كه تا دريافت مطالباتشان، با اين اعتصاب ادامه خواهند داد. به گزارش ايلنا, كارگران معترض نيشكر هفت تپه خوزستان گفتند: به دليل آنكه پس از گذشت 5 روز از آغاز اعتصاب, هنوز حقوق كارگران پرداخت نشده, اين اعتصاب را تا دريافت حقوق معوقه ادامه مي دهيم. اين كارگران با اشاره به اينكه مديرعامل شركت براي تامين نقدينگي, محل كار را ترك كرده است، افزودند: قرار بود در دولت نهم مدير پروازي نداشته باشيم، اما در نيشكر هفت تپه داريم.اين كارگران از شايعات خصوصي سازي شدن اين شركت خبر داده و گفتند: كارخانه‌‏اي كه 5 هزار كارگر دارد را نمي‌‏شود يك ماهه خصوصي‌‏سازي كرد، بلكه بايد طي يك دوره 6 ساله و پس از بررسي‌‏هاي كارشناسانه اين مهم محقق شود. اين كارگران با اشاره به اينكه بابت حقوق 5 هزار كارگر نيشكر هفت تپه, ماهيانه چندين ميليارد تومان نقدينگي به اقتصاد استان خوزستان تزريق مي‌‏شود، گفتند: پرداخت نشدن بيش از 2 ماه حقوق باعث شده تا اقتصاد استان خوزستان با ركود قابل توجهي روبه‌‏رو شود.اين كارگران با اشاره به اينكه در حال حاضر اعتصاب در داخل كارخانه است، افزودند: تا كنون فقط كارگران اعتصاب كرده‌‏بودند و بخشهاي اداري, بهره وري و فروش، كار خود را ادامه مي‌‏دادند، اما از صبح امروز كارگران مانع فعاليت آنان شده و در اصل بخشهاي اداري نيز به اعتصاب پيوستند. اين كارگران تاكيد كردند: چنانچه دستمزدهايشان را دريافت نكنند، در محلهاي ديگري همچون استانداري، اداره كار، دادگستري، اداره صنايع و ساير ادارات مرتبط و غير مرتبط تجمع خواهند كرد. اين كارگران با تاكيد بر اينكه عده‌‏اي تاجر رانت‌‏خوار وابسته به از ما بهتران, ميليونها تن شكر وارد كرده و باعث بحران صنايع قند و شكر شده‌‏اند، گفتند: انبارهاي شركت تا سقف انباشته از شكر است و بازار فروش ندارد.اين كارگران رييس جمهور را مخاطب قرار داده و گفتند: آقاي احمدي نژاد مگر شعار عدالت محوري نمي‌‏داديد, آيا عدالت به معناي رانت هاي آشكار و بيچاره شده صدها هزار كارگر است.پايان پيام

791- كارگران ايمن ظرف به خانه كارگر قزوين پناهنده شدند: قانون كار، آن چيزي است كه كارفرما اعلام مي كند كارگران معترض ايمن ظرف كه به خانه كارگر قزوين مراجعه كرده بودند، گفتند: كارفرما اعلام كرده كه ملاك پرداخت حقوق، آنچيزي است كه از نحوه كاركرد نيروهاي كار برداشت مي‌‏كند و اهميتي به مصوبات وزارت كار نمي‌‏دهد. به گزارش ايلنا, كارگران معترض با اشاره به اينكه ايمن ظرف 20 كارگر مرد و حدود 70 كارگر زن دارد، گفتند: كارفرما به كارگران زن بين 100 تا 120 هزار تومان حقوق مي‌‏دهد و به كارگران مرد نيز از 150 تا 180 هزار تومان حقوق مي‌‏دهد. اين كارگران با اشاره به اينكه فيش حقوقي ندارند‌‏، افزودند: بسياري ازمطالبات كارگران پرداخت نمي‌‏شود و همچنان در حسرت دريافت مطالبات معوقه هستيم. اين كارگران با اشاره به اينكه ايمن ظرف، ظروف يك بار مصرف توليد مي‌‏كند، افزودند‌‏: اين واحد از لحاظ فروش و نقدينگي مشكلي ندارد.اين كارگران با اشاره به اينكه 7 سال است مديران كارخانه زمزمه هاي ورشكستگي را سر مي‌‏دهند، افزودند‌‏: تا اوايل سال 84 هيچ مشكلي نداشتيم، اما حدود 2 سال است واحد با بحران مواجه شده است. اين كارگران از اينكه كارفرما كارگران را طبقه بندي مشاغل كرده است، اظهار تاسف كرده و گفتند: گويا قانون كار آنچيزي است كه كارفرماي ايمن ظرف مي‌‏گويد و مصوبات وزارت كار بي ارزش است.اين كارگران از طرح شكايات كارگران در اداره كار خبر داده و گفتند: هنگامي كه بازرس اداره كار به كارخانه مراجعه كرد، همه مشكلاتمان را گفتيم، اما هنگامي كه براي پيگيري مطالباتمان مراجعه كرديم، گزارش بازرس، ايمن ظرف را گلستان كارگري توصيف كرده بود. اين كارگران با اشاره به اينكه مي توان به گزارشهاي اداره كار مراجعه كرد، گفتند: كارگراني كه شهادت داده‌‏اند به علاوه گزارش بازرس اداره كار, هر دو موجود است، بنابراين مديركل كار استان لازم است پس از مراجعه به اين موارد با زير مجموعه خود برخورد لازم را داشته باشد . پايان پيام

792- کنفرانس خبری در مورد وضعیت وخیم سلامتی "محمود صالحی" برگزار می شود:
روز یکشنبه 13 خرداد ماه با هدف تشریح وضعیت وخیم "محمود صالحی" کارگر زندانی، کنفرانس خبری از ساعت 1 بعد ظهر در محل دفتر مجله "راه آینده" در تهران برگزار می شود.
در این کنفراس خبری اعضای خانواده، وکلا، همکاران و هم پرونده ای های "محمود صالحی" و جمعی از فعالان کارگری و دانشجویی شرکت خواهند داشت.
از تمامی رسانه ها، جراید و خبرنگاران دعوت شده است که در این کنفرانس خبری شرکت کنند.
مکان برگزاری این کنفرانس تهران خیابان جمهوری - بعد از تقاطع کارگر – پلاک 347 طبقه اول- واحد یک - دفتر مجله راه آینده اعلام شده است.

793- شركت سازه هاي سنگين آغاز به كار كرد: 350 كارگر پس از 9 ماه بلاتكليفي به حقوق خود مي رسند نايب رييس شوراي اسلامي كار شركت صنايع فلزي ايران گفت: شركت سازه هاي سنگين كه از شركت هاي صنايع فلزي ايران است، كار خود را آغاز كرده و 350 كارگر پس از 9 ماه سرگرداني و بلاتكليفي به حقوق معوقه خود مي‌‏رسند. ميرنصير صفري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود‌‏: با شروع به كار شركت و پذيرش كار سفارشي به ميزان 2 هزار تن كه اشتغال به كار كليه كارگران رسمي اين شركت را در پي داشته، قرار شد حقوق معوقه كارگران از سال گذشته تا ارديبهشت ماه سال جاري از محل وام 2 ميليارد توماني اعطايي پرداخت شده و بقيه حقوق كارگران بعد از اين تاريخ با توليد و بهره وري كارخانه تامين شود. صفري گفت‌‏: با گسترش كار شركت قرار است حق اضافه كاري كارگران نيز محاسبه و پرداخت شود. پايان پيام

794- كارخانه بافت بلوچ ايرانشهر تعطيل و 800 كارگر بيكار شدند :
دبير اجرايي خانه كارگر استان سيستان و بلوچستان گفت‌‏: كارخانه بافت بلوچ ايرانشهر كه از با سابقه ترين و بزرگترين واحد‌‏هاي توليدي استان سيستان و بلوچستان بود، صبح روز گذشته از سوي كارفرماي شركت تعطيل و800 كارگر اين واحد بيكار و بلاتكليف شدند. قربانعلي ميرشكار، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا‌‏, افزود: تعطيلي اين واحد توليدي در حالي صورت گرفته كه مديريت فعلي طي 3 تا 4 سال گذشته به بهانه هاي مختلف كه واگذاري به بخش خصوصي از مهمترين عوامل‌‏ آن بوده، در صدد تعطيلي كارخانه بوده است . وي با اشاره به اينكه 2 هزار و 200 تن از پرسنل اين واحد توليدي بر اساس همين عملكرد منفي به يك هزار و 200 نفر و سپس به 800 تن تعديل شده است، گفت‌‏: بخشي از زمين هاي كارخانه واگذار شده و تلاش شوراي اسلامي كار كارخانه در مخالفت با اقدام مديريت و جلوگيري از تعطيلي واحد نتيجه‌‏اي در بر نداشته است. وي اظهار داشت‌‏: طي بازديد كميسيون اجتماعي مجلس از كارخانه در سال گذشته، قرار شده بود نسبت به بازسازي خط توليد كارخانه اقدام شود و زمينه رشد و اشتغالزايي فراهم آيد، اما متاسفانه با اقدام مديريت، عكس اين هدف محقق شده است.مير شكار گفت: كارگران اين واحد توليدي بيش از 2 ماه حقوق قانوني خود را طلبكارند.پايان پيام

795- تمدید قرار بازداشت 2 نفر از دستگیر شدگان اول ماه مه سنندج :
به گزارش فعالان کارگری از سنندج در تاریخ 14 خرداد، براساس حکم قاضی پرونده، قرار بازداشت "صدیق کریمی" و " شیث امانی" 2 نفر از بازداشت شدگان مراسم اول ماه مه سنندج از روز 13 خرداد ماه به مدت 1 ماه دیگر تمدید شده است.
قرار بازداشت موقت این 2 فعال کارگری که برای 1 ماه صادر شده بود روز شنبه 12 خرداد ماه پایان یافته بود.
گفتنی است که نامبردگان مدتی قبل به اداره اطلاعات سنندج منتقل و به مدت 10 روز در این مکان مورد بازجویی قرار گرفته بودند.

0 نظر:

ارسال یک نظر

اشتراک در نظرات پیام [Atom]

پیوندهای مربوط به این پیام:

ایجاد یک پیوند

<< صفحهٔ اصلی