اخبار کارگری از هفته چهارم اردیبهشت ماه سال 1386

خبر هایی از هفته چهارم اردیبهشت 86

600- اي كاش مانند سال 1355 كارگران حقوق 5 هزار توماني مي‌‏گرفتند، اما با اين تورم روبرو نبودند :رييس انجمن خانه صنعت و معدن استان ايلام گفت: دولت بايد موانع سر راه توليد را از ميان بردارد، تا افزايش بخش‌‏هاي صنعتي باعث كاهش نرخ بيكاري در كشور و بهبود وضعيت اقتصادي كارگران شود. سيدتوفيق احمدي‌‏زاده, به خبرنگار گروه كارگري ايلنا, گفت: متاسفانه وضعيت صنعت در استان ايلام بسيار ضعيف و غيرقابل مقايسه با ساير استان‌‏هاست, در حال حاضر در استان ما تعداد واحدهاي توليدي با بيش از 50 كارگر بسيار اندك است. وي ادامه داد: سال گذشته هيات دولت 360 ميليارد تومان براي بخش صنعت استان و بهبود وضعيت كارخانجات ايلام در نظر گرفت كه تا به امروز هنوز يك‌‏سوم اين مبلغ هم جذب بازار نشده است، زيرا وضعيت نامساعد استان, دوري از مركز كشور و بضاعت كم‌‏ مالي مردم باعث شده تا بخش خصوصي رغبتي به سرمايه‌‏گذاري در ايلام نداشته باشد. وي خاطرنشان كرد: سياست‌‏هايي مانند اهداي وام يك‌‏ميليون توماني به كارگراني كه اجناس داخلي تهيه مي‌‏كنند، دردي از مردم دوا نمي‌‏كند، زيرا 90 درصد ايراني‌‏ها در شرايط عادي نيز درگير وام بانكي هستيم, متاسفانه در شرايطي كه اكثر كشورهاي منطقه در حال سرمايه‌‏گذاري در كشور عراق هستند، همچنان در حال صادر كردن سيب‌‏زميني به اين كشور هستيم. احمدي‌‏زاده خاطرنشان كرد: تورم بالا باعث شده تا كارگران نتوانند زندگي خود را به خوبي اداره كنند و اين مساله روي اقتصاد و صنعت كشور نيز تاثير منفي گذاشته است, به اعتقاد من دولت باعث تورم شده و بايد با مهار اين تورم، كاري انجام دهد كه كارگران آرامش خاطر داشته باشند, اي كاش مانند سال 1355 كارگران حقوق 5 هزار توماني دريافت مي‌‏كردند و با اين تورم روبه‌‏رو نبودند. وي افزود: متاسفانه 50 درصد كارگران و كارمندان زير خط فقر قرار دارند و اين شرايط باعث شده نه كارگر و نه كارفرما از اين وضعيت راضي نباشند.احمدي زاده گفت: دولت اگر موانع موجود در راه سرمايه‌‏گذاري را از بين ببرد، به طور قطع وضع كارگران بهبود يافته و سرمايه‌‏داران نيز به حضور در بخش توليد اميدوار مي‌‏شوند كه همين امر باعث كاهش نرخ بيكاري در كشور مي‌‏شود. پايان پيام

601 ـ امنیت شغلی کارگران نوآوران در خطر است :
حاجی زاده عضو خانه کارگر ورزقان گفت: 60 کارگر مجتمع مس سونگون ورزقان با 3 تا 19 سال سابقه کار امنیت شغلی ندارند. این کارگران که در شرکت خدماتی"نوآوران" در مجتمع مس کار می کنند برای اعتراض در مقابل فرمانداری ورزقان دست به تجمع زدند. یکی از مشکلات بزرگ کارگری در ایران وجود شرکتهای پیمانکاری و خدماتی نیروی انسانی است.(ایلنا 24/2/86)
602- با توسل به آمارهاي دروغين نمي توان معضل اشتغال را حل كرد : دبير اجرايي خانه كارگر تهران گفت: دروغگويي سرلوحه كار برخي آقايان شده است، اما بايد توجه داشت كه با توسل به آمارهاي دروغين معضل اشتغال حل نخواهد شد.اسماعيل حق‌‏پرستي، در گفت و گو باخبرنگار گروه كارگري ايلنا، گفت: اعلام آمارهاي قشنگ اما كاذب اشتغالزايي، انزجار مردم را در پي داشته و بر پيكيره نظام و اهداف والاي آن لطمات جبران ناپذيري وارد خواهد كرد.وي گفت: جيره خواران انجمن حجتيه با توسل به آمار غلط كه به هيچ عنوان با آمار واقعي اشتغال همخواني ندارد، سعي در مخدوش كردن چهره نظام دارند.حق پرستي گفت: با اعلام آمار يك ميليون اشتغالزايي ظرف يك سال گذشته، مي‌‏توان معضل اشتغال منطقه خاورميانه را حل كرده، در صورتي كه تعداد نيروي جوياي كار و بيكاران جامعه نه تنها در حال رشد است، بلكه اين رشد به گونه‌‏اي است كه اداره كشور را با تهديدهاي جدي تري روبه‌ ‏رو كرده است.پايان پيام
603- نماينده كارگران: مسوولان اجازه ندهند صنعت مازندران بيش از اين دچار خسارت شود: نماينده كارگران شركت صنايع كاغذسازي حرير قائمشهر گفت‌‏: رييس هيات مديره اين واحد با حضور در جمع كارگران عنوان كرده كه بنا بر تصميم اعضاي هيات مديره، اين شركت به دليل زيانده بودن بايد منحل شود . حسين بابايي, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود : شركت صنايع كاغذسازي حرير قائمشهر 12 هزار متر مربع سوله داشته و داراي مدرن‌‏ترين ماشين آلات خط توليد است كه محصولات توليدي آن نواربهداشتي, دستمال كاغذي و غيره بود كه پس از واگذاري به بخش خصوصي، دچار بحران و تعطيلي شد.وي گفت‌‏: اين شركت براي توليد و فروش هيچ مشكلي ندارد، فقط مديريت ضعيف موجب ورشكستگي واحد شده كه اكنون با يك مديريت توانمند مي شود دوباره به اوج شكوفايي در اين امر رسيد. نماينده كارگران ادامه داد: مديريت شركت به جاي انحلال، به فكر راه اندازي و توليد در اين واحد باشد تا صنعت مازندران بيش از اين دچار خسارت نشود.بابايي تصريح كرد: كارگران اين واحد اكنون بيكار هستند و هيچ حقوقي دريافت نمي‌‏كنند و كسي نيز پاسخگوي مشكل آنها نيست.نماينده كارگران اين واحد افزود: از فرمانداري منطقه مي‌‏خواهيم جلوي انحلال شركت صنايع كاغذ سازي حرير قائمشهر را بگيرد و نگذارد تصميم نادرست و غير كارشناسي آقايان هيات مديره، سبب نابودي اين واحد شود.پايان پيام

604- نساجي خاتم الانبيا بوكان به دليل قطع آب، برق و تلفن تعطيل شد مسوولان نگذارند مديران بي‌‏تدبير، چوب حراج به اين كارخانه بزنند :نماينده كارگران كارخانه نساجي "خاتم الانبيا" بوكان گفت‌‏: اين كارخانه كه ظرف 15 روز 18 هزار متر پارچه توليد كرده و به فروش رسانده است، از 23 ارديبهشت به دليل پرداخت نكردن بدهي آب و برق و تلفن تعطيل شده و 30 كارگر اين واحد به خيل عظيم بيكاران پيوستند. به گزارش خبرنگار ايلنا، افخمي اظهار داشت‌‏: حقوق آبان، اسفند، عيدي و پاداش سال 85 و فروردين 86 به كارگران پرداخت نشده است.وي گفت : كارگران در شرايط بسيار سختي روزگار خود را مي‌‏گذارند و اين شرايط حسابي كارگران را كلافه كرده است.اين مقام كارگري تاكيد كرد‌‏: ما كارگران از مسوولين استان انتظار داريم نگذارند تنها كارخانه ريسندگي بوكان كه در ايران و خاورميانه با توليدات تك محصولي خود بي نظير است، تعطيل شود.وي گفت‌:‏ اين كارخانه روكش مخملي صندلي ماشين‌‏هاي سبك و سنگين به خصوص محصولات ايران خودرو را توليد مي كند كه ظرف 15 روز 18 هزار متر پارچه در اين كارخانه توليد و به فروش رسيده است.وي ماشين آلات اين كارخانه را در منطقه خاورميانه بي نظير دانست و اظهار داشت: اگر مديريت صحيح بر اين مجموعه مديريت كند، كارخانه هيچ مشكلي نخواهد داشت، اما مديريت كارخانه تصميم گرفته اين كارخانه را به هر شكل ممكن به شهرستان كرج انتقال دهد.وي تصريح كرد‌‏: به دليل ضعف شديد مديريت، در شرايط حاضر، نبود سرمايه فعاليت كارخانه را تحت الشعاع قرار داده و با تزريق نقدينگي از اعتبارات كارگاههاي زودبازده اقتصادي به واحدهاي بحران زده، مي‌‏شود اميد تازه‌‏اي در كالبد كارخانجات مشكلدار دميد.وي از مسوولان استان به خصوص از استانداري خواست به اين واحد نظر مساعد داشته و نگذارند مديران بي‌‏تدبير چوب حراج به اين كارخانه بزنند.وي به طرح ارايه شده به مجلس شوراي اسلامي پيرامون تزريق نقدينگي از اعتبارات بنگاههاي زودبازده به واحدهايي كه مشكل اقتصادي دارند، اشاره كرد و گفت‌‏: اگر تزريق نقدينگي به همراه نظارت عالي در كارخانه نساجي خاتم الانبيا بوكان صورت گيرد، اين كارخانه با سوددهي بالا ، راندمان خوب و با ظرفيت عالي و به طور سه شيفته فعاليت خود را آغاز مي‌‏كند. افخمي به بدهي هاي شركت اشاره كرد و گفت‌‏: كارگران از بابت حقوق معوقه 80 ميليون تومان طلبكارند و 43 ميليون تومان نيز از بابت حق بيمه كارگران به سازمان تامين‌‏اجتماعي بدهكار است و بانك ملي و رفاه نيز بيش از يك ميليارد تومان از شركت طلب دارند. پايان پيام

605- کارخانه آرد احمدزاده رشت تعطيل و 27 كارگر بيكار شدند و زمين كارخانه را حراج كرده اند :كارخانه آرد احمدزاده رشت تعطيل شده و زمين آن را حراج كرده‌‏اند، آخرين پيشنهاد براي خريد زمين 35 ميليارد ريال بوده است. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, كارخانه آرد احمدزاده كه در چهار راه ميكاييل رشت واقع است 7 ماه پيش تعطيل شد. دستگاههاي اين كارخانه فروخته شده و امتياز كارخانه نيز به فروش رفته كه قرار است كارخانه آردي با مجوز اين شركت در شهر صنعتي صومعه سرا راه اندازي شود، اما خبري از تحقق اين مهم نيست.زمين آرد ميكاييل به مساحت 3 هزار و 130 متر كه در بهترين نقطه شهر رشت واقع شده و تا كنون پيشنهاد سه و نيم ميليارد توماني براي خريد آن از سوي كارفرما رد شده، بلاي جان 27 كارگر اين واحد بوده است. آرد ميكاييل 27 كارگر داشت كه با سابقه كاري 25 سال به بالا ، اكنون تحت پوشش بيمه بيكاري هستند. در حال حاضر دستگاههاي مكانيكي در حال مسطح كردن اين كارخانه و از بين بردن آثار توليد و اشتغال هستند تا زمين اين واحد توليدي براي تبديل شدن به برج مسكوني يا تجاري آماده شود. پايان پيام

-606 میزان 45 درصد شاغلين جامعه کم سواد هستند
توفيقي افزود: در حال حاضر 600 واحد کارآفرين در کشور داريم که بيش از پنج هزار نفر در اين واحدها مشغول به‌کار مي باشند و افزود: بايد کارآفريني را در فارغ التحصيلان تقويت کنيم تا بعد از فارغ التحصيل شدن بنگاهي را تاسيس و مشغول به‌کار شوند نه اينکه بعد از فارغ التحصيلي به‌دنبال کسب وکار باشند.
در ادامه اين نشست دکتر خداداد حسيني، دبير علمي همايش هدف از برگزاري همايش را بررسي ديدگاه ها، شناسايي تجربيات و تبيين راهکارهاي عملي در سطح ملي به‌منظو رتوليد دانش علمي و سازمان يافته و بستر سازي مناسب براي تصميم گيران و سياستگذاران در توسعه اشتغال دانش آموختگان نظام آموزش عالي کشور ذکر کرد.
وي با بيان اينکه رويکرد کلي همايش؛ آسيب شناسي، انتقادي و تحليل سياستهاي موجود در تمامي بخش ها است افزود: براي حل مشکلات ابتدا بايد يک رويکرد آسيب شناسي و انتقادي داشت تا بتوان موضوع را به‌خوبي بررسي و سپس براي ‌‌آن‌را‌ه حل ارايه کرد.
حسيني همچنين افزود: 82 مقاله به‌دبير خانه همايش ارسال و در کميته علمي مورد بررسي موضوعي قرار گرفت که از اين بين 50 چکيده مقاله داراي موضوع متناسب با محورهاي همايش تشخيص و مورد پذيرش قرار گرفت و 16 مقاله علمي در ايام برگزاري همايش به‌صورت سخنراني و بقيه به‌صورت پوستر ارايه مي شود.
همايش دو سالآنه اشتغال و نظام آموزش عالي کشور در روزهاي 24 و 25 ارديبهشت ماه در تالار شهيد مطهري دانشگاه تربيت مدرس برگزار مي شود.

607 ـ اخراج کارگران از کارخانه آرد در رشت:
کارخانه آرد احمد زاده رشت تعطیل و 27 کارگر با 25 سال سابقه از کار اخراج شدند. علت تعطیلی این کارخانه افزایش قیمت زمین می باشد و پیشنهاد سه و نیم میلیارد تومانی برای خرید زمین پیشنهاد شده است.(ایلنا 24/2/86)

608 ـ مشکلات رانندگان اتوبوسرانی در اردبیل:
صفری مدیر عامل شرکت واحد اتوبوسرانی اردبیل گفت: رانندگان مدت 2 ماه است که حقوق،مزایا، اضافه کاری و حق عائله مندی خود را دریافت نکرده اند.(ایلنا 24/2/86)
609- كارگران مجتمع مس سونگون، امنيت شغلي ندارنداين كارگران براي ديدار با مديرعامل مس ايران، در محل پروژه تجمع آعتراض آميز بر پا كردند:جمعي از كارگران شاغل در مجتمع مس سونگون ورزقان، با برپايي يك تجمع اعتراض آميز، خواستار رسيدگي به مشكلات خود شدند.نماينده كارگران معترض مجتمع مس سونگون ورزقان، در گفت و گو با خبرنگار ايلنا، در ارتباط با اين تجمع، گفت: حدود60 نفر از كارگران شاغل در اين معدن سالهاست كه با بي مهري مسوولان اين طرح ملي روبه‌‏رو هستند.حاجي زاده افزود: اين كارگران كه بين 3 تا 19 سال سابقه كار در اين پروژه را دارند، از طريق شركتهاي خدماتي به كار گمارده شده‌‏اند.وي، نبود امنيت شغلي را مهمترين مشكل اين كارگران عنوان كرد و گفت: اين كارگران هم اكنون تحت پوشش شركت خدماتي نوآوران فعاليت دارند، ولي متاسفانه اغلب كارگران حتي فاقد قرار داد همكاري هستند و آنهايي كه قرارداد دارند نيزتنها از قراردادهاي موقت سه ماهه برخوردارند.حاجي زاده افزود: از سه سال قبل، اعتراضات پراكنده‌‏اي در خصوص وضعيت نابسامان شغلي اين كارگران به طرق مختلف انجام شده، ولي از آنجا كه شركت مس سونگون معتقد است اين كارگران شاغل، كارگر شركت خدماتي هستند، هيچ مسووليتي را در قبال آنان قبول نمي‌‏كند.وي گفت: در طول ماه‌‏هاي اخير، كارگران با ارسال نامه هاي متعدد به مراكز مختلف، خواستار پاسخگويي مسوولان شده‌‏اند، ولي متاسفانه هيچ نتيجه‌‏اي عايد آنان نشده است.حاجي‌‏زاده گفت: به محض اطلاع كارگران از حضور مديرعامل مس ايران در محل پروژه، اين كارگران براي ديدار با اين مقام مسوول اقدام كردند، ولي متاسفانه قادر به ديدار با وي نشدند و به ناچار با تحصن، اعتراض خود را اعلام كردند.وي افزود: كارگران در مقابل فرمانداري ورزقان حضور پيدا كرده و خواستار بلاتكليفي خود مي‌‏شوند.حاجي زاده افزود: دليلي وجود ندارد تا كارگراني كه 3 تا 19 سال سابقه كار دارند، پس از طي اين همه مدت، باز هم با قراردادهاي موقت كار مشغول به كار بوده و هر لحظه نگران از دست دادن شغل خود باشند.وي تاكيد گرد: گارگران جز تامين امنيت شغلي خود خواسته ديگري از مسوولان ندارند.حاجي زاده افزود: كارگران از مسوولان مس سونگون مي‌‏خواهند به بلاتكليفي آنان پايان داده و از به كارگيري آنان در قالب شركت هاي پيمانكاري و خدمات نيروي انساني پرهيز كنند.حاجي زاده افزود: با اتمام مدت قرارداد اين شركت پيمانكاري با شركت مس سونگون، وضعيت كارگران شاغل در اين شر كت پيمانكاري در هاله اي از ابهام قرار خواهد گرفت.دبير اجرايي خانه كارگر تبريز نيز در گفت و گو با خبرنگار ايلنا، خواستار برچيده شدن شرگت هاي خدماتي نيروي انساني در عرصه اشتغال شد و گفت: نبايد در كارهايي كه ماهيت مستمر دارد، كارگران با قراردادهاي موقت كار به كار گرفته شوند.كريم صادق زاده، با تاكيد بر رسيدگي به مشكلات كارگران، يادآور شد: از مسوولان انتظار مي رود با عنايت به تاكيدات اخير مقام معظم رهبري و رييس جمهور، رسيدگي به مشكلات كارگران را نصب العين خود قرار دهند.پايان پيام
610- كارمندان آباداني فوق العاده شغل مي گيرند، كارگران نمي گيرند:عضو هيات مديره كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار خوزستان گفت‌‏: كارمندان آباداني به سبب اشتغال در منطقه محروم، آب و هواي نامناسب و سختي كار، مبلغي به عنوان حق فوق العاده بر ميزان حقوق‌‏شان افزوده مي‌‏شود‌‏، اما كارگران از اين حق محروم هستند. مصطفي نظري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود : اين تبعيض آشكار حقوق ميان كارگران و كارمندان آباداني به هيچ وجه انساني و منطقي نيست كه مي‌‏بايست اين معضل را دولت برطرف كند. وي گفت‌‏: كارگران آباداني به غير از محروم بودم از حق فوق العاده شغل، ميزان دستمزد مصوب شوراي عالي كار را نيز با مشكل و تاخير دريافت مي‌‏كنند كه نمونه آن، كارگران شهرداري و سازمانهاي توابع است. پايان پيام
611- راهكار باز شدن گره كور مشكلات عرصه كار، تصويب طرح بهسازي قراردادهاي موقت است :
تهران- خبرگزاري دولتی كار ايران – ایلنا در تاریخ 25 اردیهشت 1386 گزارش داد: رييس اتحاديه كارگران قراردادي سراسر كشور گفت‌‏: مطرح شدن طرح بهسازي قراردادهاي موقت در مجلس و حمايت نمايندگان از اين طرح, راهكار بازگشايي گره كور مشكلات كار كشور است. رجبعلي شهسواري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, گفت: با وجود هشدارهاي پي در پي نمايندگان كارگري در خصوص مهار شركت‌‏هاي پيمانكاري و تفكيك ماهيت كارهاي قراردادي موقت و دائم از طريق طرح بهسازي قراردادهاي موقت، هنوز اقدامي در خصوص مطرح شدن اين طرح صحن علني مجلس صورت نگرفته است. وي گفت‌‏: روز به روز بر تعداد شركت‌‏هاي پيمانكاري كه اغلب آنها با قانونشكني و سو‌‏ء استفاده از حقوق كارگر، موقعيت خود را تثبيت كرده اند، افزوده مي شود و كارگران بي شماري به واسطه عدم رسيدگي دولت، از شغلهاي رسمي و دا ئمي خود بر كنار شده و به ناچار به صورت پيمانكاري كار خود را دنبال مي‌‏كنند. وي اظهار داشت‌‏: بخش اعظمي از نيروي كار رسمي كشور طي يك سال گذشته تا كنون به صورت نيروي قراردادي، كار خود را دنبال مي‌‏كنند، در حالي كه سابقه كاري بالاي 15 تا 20 سال دارند. شهسواري گفت‌‏: مشكلات عديده كاري, نبود امنيت شغلي و تضييع حقوق شغلي و صنفي نيروي كار كشور بايد هر چه سريعتر با حضور نمايندگان مجلس و مسوولان دولت حل شود. پايان پيام
612- تجمع کارگران مجتمع "مس سونگون در مقابل فرمانداری ورزقان :
به گزارش سایت : پیام ، روز یکشنبه 24 اردیبهشت ماه جمعی از کارگران مجتمع "مس سونگون" در مقابل فرمانداری شهرستان "ورزقان" در استان آذربایجان شرقی دست به تجمع زده و خواستار رسیدگی به مشکلاتشان شدند.
60 کارگر شرکت کننده در این تجمع اعتراضی که بین 3 تا 19 سال سابقه کار در این مجتمع را دارند اکنون به صورت قرار دادی مشغول کار هستند و خواستار تامین امنیت شغلی خود هستند.
کارگران مجتمع مس سونگون در جریان تجمع خود همچنین خواستار استخدام خود به صورت رسمی شدند.

613- جمع آوری گیرنده های ماهواره و بازداشت چندین نفر در مهاباد، بوکان و تکاب :
به گزارش سایت : پیام ، خبرهای رسیده از شهرهای مهاباد، بوکان و تکاب حاکیست که ماموران رژیم اسلامی طی روزهای گذشته اقدام به بازرسی منازل و جمع آوری گیرنده های ماهواره ای نموده اند.
ماموران رژیم در محله"پشت تپ"مهاباد ضمن جمع آوری گیرنده های ماهواره ای چندین نفر را در همین ارتباط بازداشت کرده اند.
از سوی دیگر در شهر بوکان نیز اقدامات مشابهی صورت گرفته و ماموران رژیم با هدف جمع آوری گیرنده های ماهواره ای اقدام به بازرسی منازل شهروندان در برخی از مناطق این شهر نموده اند.
ماموران رژیم در شهر تکاب نیز طی روزهای گذشته اقدام به جمع آوری بیش از 200 دستگاه گیرنده ماهواره ای و بازداشت شماری از مردم نمو ده اند.

614- مقاومت مردم مهاباد در مقابل طرح مقابله با بدحجابی :
به گزارش سایت : پیام ، بر اساس خبر رسیده از شهر مهاباد، روز جمعه 22 اردیبهشت ماه ماموران انتظامی رژیم قصد داشتند 2 دختر جوان را در یکی از خیابانهای این شهر با بهانه رعایت نکردن حجاب بازداشت نمایند.
به دنبال اقدام ماموران رژیم، شماری از مردم و جوانان شهر مهاباد که در محل حضور داشتند دست به مقاومت زده و اجازه بازداشت 2 دختر جوان را به ماموران رژیم نداده اند.
615 - تعداد 5/5 ميليون نفر از شهرنشين‌‏ها در ايران زيرخط فقر مطلق امرار معاش مي‌‏كنند :
تهران- خبرگزاري دولتی كار ايران – ایلنا در تاریخ 25 اردیبهشت 1386 گزارش داد : نماینده ارومیه وعضو كميسيون بهداشت و درمان مجلس‌‏هفتم گفت: 5/5 ميليون نفر از شهرنشين‌‏ و قريب به دو و نيم ميليون نفر از جمعيت روستايي در ايران در شرايط زيرخط فقر مطلق امرار معاش مي‌‏كنند.
فتاحي با اشاره به اينكه برنامه ملي چتر ايمني رفاه اجتماعي با هدف پوشش مخاطرات در گستره كل جامعه اعم از جامعه فقير و جامعه سالم طراحي شده است، گفت: اين برنامه به تصويب دولت رسيده كه به موجب آن دسترسي به حداقل درآمد، ثروت، آموزش، بهداشت و مسكن از جمله مسووليت‌‏هاي دولت است.به اعتقاد نماينده اروميه در مجلس‌‏هفتم، فقر پديده‌‏اي پيچيده است و در جوامع به 3 دسته نسبي، مطلق و شديد تقسيم بندي مي‌‏شود كه متاسفانه بر اين اساس در ايران 5/5 ميليون نفر از مردم شهرنشين و قريب به دو و نيم ميليون نفر از جمعيت روستايي زيرخط فقر مطلق امرار معاش مي‌‏كنند.وي آسيب‌‏پذيري اجتماعي، امنيتي و بهداشتي را از عوارض مستقيم فقر در هر جامعه‌‏اي خواند و گفت: تازماني كه گروههاي آسيب‌‏پذير جامعه تحت ساماندهي و بازپروري از سوي دولت قرار نگيرند، نمي‌‏توان با رفع بسيار از ناهنجارهاي اجتماعي، امنيتي و بهداشتي در كشور اميد داشت.پايان پيام
616- كارگر قراردادي شركت " ايران سب" اخراج شدنداين شركت از نظر فروش، توليد و نقدينگي هيچ مشكلي ندارد: در ادامه روند اختلاف 10 ساله اعضاي ايراني و خارجي هيات مديره شركت ايران سب، تاكنون 60 كارگر قراردادي اين شركت اخراج شدند. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، يكي از كارگران شركت ايران سب گفت: اين كارگران تنها به دليل اوج گيري اختلافات سهامداران ايراني و فرانسوي قبل از شروع سال 86 از كار اخراج شدند.اين مقام آگاه افزود: به نظر مي رسد هيات مديره راهي براي حل اختلاف به وجود آمده ندارد و از روي ناچاري تصميم به اخراج كارگران و در نهايت تعطيلي كارخانه گرفته است.وي با بيان اينكه مديرعامل كارخانه ايران سب در اعتراض به اخراج كارگران از قبل استعفا كرده بود، گفت: در حال حاضر مدير اداري اين شركت كه از نظامي هاي بازنشسته است، به عنوان مديرعامل جديد به تسويه حساب با كارگران مشغول است.اين فعال صنفي با اشاره به اينكه شركت ايران سب سازنده انواع ظروف تفلون و زودپز آشپزخانه است، افزود: اين شركت پيش از اين120 كارگر داشت كه تنها 12 نفر آنها رسمي هستند.وي تاكيد كرد: شركت ايران سيب از نظر فروش، توليد و نقدينگي هيچ مشكلي ندارد، اما به دليل ادامه اختلافات سهامداران و اعضاي هيات مديره، احتمال اخراج باقيمانده كارگران قراردادي تا مرداد ماه وجود دارد.پايان پيام
617- كارگران زاهدان بيش از 2 ماه است حقوق و مزايا دريافت نكرده اند :دبير اجرايي خانه كارگران زاهدان گفت: مدير عامل شركت تعاوني 547 زاهدان، كارگران خود را به بهانه تغيير مكان شركت اخراج كرد، اين كارگران بيش از دو ماه است حقوق قانوني خود را دريافت نكرده اند.قربانعلي ميرشكار، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: كارگران اخراجي صبح امروز با تجمع در محل خانه كارگر زاهدان با مطرح كردن مشكلات شغلي و حقوقي، خواستار اجراي راي هيات تشخيص اداره كار مبني بر ابقا به كار مجدد خود شدند.وي با اشاره به اينكه مديرعامل اين شركت بي توجه به دستور هيات تشخيص، نسبت به ابقاي به كار كارگران، جابه جايي احتمالي شركت و پرداخت حقوق معوقه كارگران اقدام نمي‌‏كند، گفت: عيدي، پاداش و سنوات كارگران نيز پرداخت نشده است.پايان پيام
618-تعداد 30 واحد توليدي و صنعتي لرستان شوراي اسلامي كار ندارند :تشكيل شوراي كارگري با مخالفت كارفرما و بي توجهي اداره كار مواجه است رييس هيات مديره كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار لرستان گفت‌‏: بيش از 50 واحد توليدي و صنعتي در استان لرستان فعاليت مي كنند كه فقط 20 واحد شوراي اسلامي كار دارد. مراد احسانپور، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: دو سال قبل 45 واحد اين استان شوراي اسلامي كار داشتند كه به دليل مخالف كارفرمايان و مانع تراشي ادارت كار 25 شورا تعطيل شد و اكنون 20 شورا اسلامي كار فعاليت مي‌‏كنند. وي گفت‌‏: نساجي بروجرد با 1500 كارگر و پارسيلون با يك هزار كارگر از جمله واحدهاي بزرگ لرستان هستند كه اكنون شوراي اسلامي كار ندارند و تشكيل شوراي كارگري با مخالفت كارفرمايان اين واحدها و بي‌‏توجهي اداره كل كار مواجه است . نماينده كارگران لرستان افزود: از مديركل كار لرستان مي خواهيم با كارفرماياني كه موجب عدم تشكيل شوراي كارگري واحدها مي‌‏شوند برخورد قاطع قانوني كند و اداره مطبوع در اين خصوص اقدام اساسي مبذول دارد.پايان پيام
619- نفت به پايان مي رسد، امروز آن را براي ايجاد اشتغال هزينه كنيم :معاون آموزش دانشگاه علامه طباطبايي گفت‌‏: براي به صفر رساندن نرخ بيكاري در كشور طي هشت سال آينده، بايد ساليانه حدود 800 هزار فرصت شغلي در كشور ايجاد شود . به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, دكتر شفيع آباداني، در اولين همايش كارآفريني دانشگاه علامه طباطبايي، گفت‌‏: مساله افزايش جمعيت و افزايش نرخ بيكاري باعث شده تا به دنبال كارآفريني باشيم, بنا بر آمارهاي موجود ما حدود 24 ميليون جوان در كشور داريم كه بايد براي همه آنها كارآفريني كنيم. وي ادامه داد: در سال 80 حدود 3 ميليون و 200 هزار متقاضي كار در كشور وجود داشت كه به طور قطع اين آمار در حال حاضر بسيار بالاتر رفته است.آباداني افزود: با توجه به تعداد فارغ التحصيلان , افراد عادي جامعه و انباشت تعداد بيكاران در سالهاي گذشته، براي از بين بردن نرخ بيكاري مي‌‏بايست ساليانه بيش از 700 هزار فرصت شغلي ايجاد مي‌‏شد تا طي 10 سال آينده ديگر فرد بيكاري در جامعه وجود نداشته باشد . شفيع آبادي خاطر نشان ساخت: بحران بيكاري باعث كاهش امنيت داخلي كشور مي‌‏شود.وي افزود: نبايد فراموش كنيم كه روزي نفت در كشور ما به پايان مي رسد و آن زمان بايد به فكر ديگري باشيم، پس بيايد از امروز براي فردا فكر كنيم و پول نفت را خرج تهيه ملزومات خارجي نكنيم, بلكه اين پول را براي ايجاد اشتغال هزينه كنيم تا علاوه بر رشد اقتصادي جامعه و پايين آمدن نرخ بيكاري، آينده نگري هم كرده باشيم . پايان پيام
620- با اين هزينه ها و اين حقوق 183 هزار توماني، فقط خودمان را مسخره كرده‌‏ايم : رييس تعاوني رنگ و محصولات وابسته گفت‌‏: خدا در قرآن گفته كه ما انسان را در رنج آفريديم، اما منظور از آن رنج با اين رنجي كه در حال حاضر كارگران ما با حقوق 183 هزار توماني متحمل مي‌‏شوند، تفاوت زيادي دارد.محمدجواد حاج‌‏زوار، به خبرنگار گروه كارگري ايلنا, گفت‌‏: رنگ، حافظ سرمايه هاي ملي است كه رانت خواري و نگرش منفي به آن باعث از بين رفتن اين صنعت شده است. وي افزود: در تعاوني ما به غير از مشكل، هيچ‌‏چيز ديگري وجود ندارد، رانت خواري, عدم توزيع مناسب مواد پتروشيمي و صنايع نفتي, سود بانكي و نگرش منفي مردم به توليدات رنگي از مهمترين مشكلات ماست . وي ادامه داد: رنگ يك صنعت ماندگار است كه ديد منفي مردم و مسوولان به آن فشار زيادي را به اين صنعت وارد مي‌‏كند، به قول امام راحل كه فرموده بودند ما از آمريكاي داخلي بيش از آمريكاي خارجي مي‌‏ترسيم , ما هم از موانع داخلي بيشتر مي‌‏ترسيم.وي افزود: تاريخ، امام حسين را مظلوم شناخت و امام خميني (ره ) شهيد بهشتي را شهيد مظلوم خطاب كرد و من اطمينان دارم كه اگر امام زنده بود، امروزه با نگاه آسماني خود، توليد و صنعت را مظلوم معرفي مي‌‏كرد.حاج زوار تصريح كرد: سيستم بانكي ما متجاوزي است كه حتي به دين هم رحم نمي‌‏كند چه برسد به توليد.وي گفت: پتروشيمي كالاي داخلي را صادر مي‌‏كند و كالاي وارداتي را به 2 برابر قيمت به ما مي فروشد، چرا تركيه بايد 11 درصد, دبي 61 درصد و هلند 22 درصد بنزين ما را تامين كند، چرا ما در طول 27 سال گذشته حداقل 10 پالايشگاه ايجاد نكرديم تا امروز مجبور نباشيم بنزين را با كارت هوشمند به مردم واگذار كنيم. وي در ادامه خاطر نشان ساخت: در اين شرايط كارگران با حقوق 180 هزار توماني بايد امورات زندگي خود را بگذارنند, به اعتقاد من با اين هزينه ها و اين حقوقها فقط خودمان را مسخره كرده‌‏ايم.پايان پيام
621- مساله نقدينگي مهمترين مشكل واحدهاستصرف پرداخت بيمه بيكاري مشكل كارگران را حل نمي كند :
تهران- خبرگزاري دولتی كار ايران- ایلنا در تاریخ 26 اردیبهشت 1386 گزارش داد: معاون پشتيباني وزارت كار و امور اجتماعي گفت‌‏: براي دولت به شدت اهميت دارد كه مشكلات واحدهاي توليدي را حل كند. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا،وكيلي، در گردهمايي مشترك سراسري يك روزه بيمه بيكاري و اشتغال مجدد در شيراز كه با حضور مسوولان تامين اجتماعي و وزارت كار برگزار شد، گفت‌‏: مساله نقدينگي، مهمترين مشكل واحدهاست، بدين جهت بانكها موظف شده‌‏اند كه پرداخت وام به واحدها را به صورت جدي دنبال كنند. وي جذب مقرري بگيران بيمه بيكاري از سوي واحدها و ارايه تسهيلات لازم به كارفرمايان مربوطه را از جمله اقدامات دولت نهم دانست و گفت‌‏: صرف پرداخت بيمه بيكاري مشكل كارگران حل نمي شود، بنا براين اشتغال مجدد بايد يك راهبرد باشد. او بيشتر جمعيت سني كشور را بين 15 تا 35 سال دانست و گفت‌‏: اين موضوع بيانگر تلاش مضاعت براي ايجاد شغل براي اين افراد است. پايان پيام
622- بدون شرح و تفسیر!! كارگر بايد براي اشتغال طومار بنويسند و براي سرمايه گذاري اعتصاب كند، نه براي افزايش حقوق نماينده ولي فقيه در شيراز، خواستار تعيين 10 درصد كرسي هاي مجلس شوراي اسلامي براي صنوف شد و گفت‌‏: تجار, كارخانه داران, كشاورزان و حتي بي سوادها هم بايد نماينده اي در مجلس داشته باشند. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, آيت الله حائري، در گردهمايي مشترك سراسري يك روزه بيمه بيكاري و اشتغال مجدد كه با حضور مسوولان تامين‌‏اجتماعي و وزارت كار در شيراز برگزار شد، افزود: چه اشكالي دارد كه صنوف در مجلس نماينده داشته باشند، چرا بايد تمامي نمايندگان بر اساس تصميمات سياسي به مجلس راه پيدا كنند.وي تصريح كرد: تا زماني كه قوانين بانكها اصلاح نشود، نمي‌‏توان با محصولات چين رقابت كرد، چون آنان از صادر كنندگان خود بهره يك تا 2 درصدي مي‌‏گيرند، اما نرخ بهره در كشور ما دو رقمي است. آيت الله حائري افزود: رييس كل بانك مركزي مي‌‏گويد كه نرخ بهره در ايران از همه عالم كمتر است و نرخ بهره نبايد كمتر از تورم باشد، اما نرخ بهره را كه با تورم مقايسه نمي‌‏كنند، بلكه با ضريب رشد مقايسه مي‌‏كنند . او افزود : معناي ضريب رشد اين است كه رشد متوسط 5 درصد باشد، اما توليد كننده بايد 15 درصد بهره بدهد. نماينده ولي فقيه در شيراز گفت‌‏: اگر قانون كار اصلاح نشود، حكم قتل كارگر را به دست خودش داده‌‏ايم، زيرا اول كار و بعد كارگر است. وي بيمه بيكاري را زهري براي كارگران توصيف كرد و گفت‌‏: بيمه بيكاري اضطراري و مقطعي است. او تاكيد كرد‌‏: كارگر بايد براي ايجاد اشتغال، طومار بنويسند و براي تامين سرمايه گذاري اعتصاب كند، نه براي افزايش حقوق, كه البته اين موضوع به نفع كارگر است. آيت الله حائري گفت‌‏: افزايش حقوق بايد همراه با افزايش مهارت كارگر باشد كه اين خدمت به كارگر است . او حقوق كارگر، سرمايه گذار و مديريت را سه پايه توليد توصيف كرد و گفت‌‏: اين سرمايه بايد متوازن و هماهنگ باشد.نماينده ولي فقيه در شيراز، خواستار مطالعه بيشتر نمايندگان مجلس در تصويب قوانين شد و گفت‌‏: قانوني كه به راحتي تصويب شود، نمي‌‏تواند مفيد باشد.وي خواستار توسعه بيمه از راه قانوني شد و گفت‌‏: از طريق اجبار نمي‌‏توان بيمه را توسعه داد . او ريشه بيچارگي كارگر را در قانون كار دانست و گفت‌‏: اگر قانون كار براي كارفرما يك ضرر دارد، براي كارگر100 ضرر به همراه دارد. پايان پيام
623- كارگران اخراجي اشكان چيني در خانه كارگر قزوين تجمع كردند :يكي از كارگران اخراجي شركت اشكان چيني قزوين گفت‌‏: كارفرماي شركت اشكان چيني به دليل اصراري كه براي دريافت حقوق داشتم، با توسل به خشونت بنده را از واحد اخراج كرد.به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، جمعي از كارگران اخراج شده اشكان چيني قزوين با انتقاد از رفتار نامناسب كارفرما و تضييع حقوق قانوني، در خانه كارگر قزوين تجمع كردند.عليرضا محمدخاني كه نسبت به برخورد كارفرما به شدت معترض بود، افزود: از تاريخ 20/8/82 تا كنون به صورت قراردادي در شركت چيني قزوين كار مي‌‏كنم كه كارفرما حقوق و مطالبات قانوني‌‏ام را تضييع كرده است. وي گفت‌‏: كارفرماي اين واحد حقوق كارگران را به صورت علي‌‏الحساب و حدود دويست هزار تومان مي‌‏پردازد و از ساير مزايا نيز هيچ خبري نيست. اين كارگر اخراجي ادامه داد: كارفرما 300 كارگر قراردادي را كه در اين واحد كار مي‌‏كنند، بيمه نكرده و در اين رابطه نيز حق مسلم كارگران را تضييع كرده است. يكي ديگر از كارگران گفت: كارگران در صورت كوچكترين اعتراض به دريافت حق و حقوق، توسط كارفرما با توسل به خشونت اخراج مي شوند. وي افزود‌‏: از مسوولين مربوطه استان قزوين تقاضا دارم به مشكل من و كارگران اين واحد رسيدگي كنند و حق ما را از كارفرما بگيرند. در اين رابطه دبير اجرايي خانه كارگر استان قزوين اظهار داشت: كارگران اين واحد در سال گذشته حدود 600 شكايت عليه كارفرما به اداره كار تسليم كرده‌‏اند كه گواهي بر تضييع حق و حقوق كارگران است. عيدعلي كريمي افزود‌‏: كارفرماي اشكان چيني قزوين قرارداد كار كارگران را به صورت سفيد امضا تنظيم مي‌‏كرده و پس از 2-3 ماه بيشتر آنها را اخراج ‌‏كرده است . وي گفت‌‏: كارفرماي اين واحد تا كنون 30 ميليارد تومان وام از بانكها گرفته‌‏است اما را در جاي ديگري سرمايه گذاري كرده و هيچ توجهي به حق و حقوق كارگران نداشته‌‏است. دبير اجرايي خانه كارگر قزوين تصريح كرد‌‏: دادستان شهرستان البرز چندين بار به دليل شكايت كارگران، با كارفرماي اين واحد برخورد قانوني كرده كه جاي تقدير از ايشان است و انتظار داريم دوباره اين موضوع را پيگيري كند تا كارگران به حق خود برسند. كريمي افزود: كارفرماي اشكان چيني تا كنون هر ظلمي كه توانسته به كارگران اين واحد كرده و بايد جلوي اين بي قانوني هايش گرفته شود.پايان پيام
624 - بدون شرح :
شركت هاي تامين نيروي انساني نمي توانند واسطه كارگر و كارفرما باشندبايد شركتهاي پيمانكاري ساماندهي شوند :وزيركار و اموراجتماعي، با اشاره به مشكلات كارگران شركتهاي پيمانكاري، تصريح كرد: شركت هاي تامين نيروي انساني در بنگاههاي اقتصادي نمي توانند نقش يك واسطه بين كارگر و كارفرما را ايفا كنند و اين امر از نظر وزارت كار و اموراجتماعي پذيرفته نيست. به گزارش ايلنا، سيد محمد جهرمي افزود: بر اساس قوانين و مقررات، كارفرما بايد در بنگاههاي اقتصادي مشخص باشد و اگر شركت تامين نيروي انساني به عنوان وكيل كارفرما عمل مي‌‏كند، از نظر ما كارفرماي اصلي، مديريت آن بنگاه اقتصادي است. وزيركار و اموراجتماعي با تاكيد بر اينكه براي فعاليت اين گونه شركت ها به صورت پيمانكاري در بنگاههاي اقتصادي هيچ منعي وجود ندارد، يادآور شد: اگر اين شركتها در نقش واسطه عمل كنند، از نظر وزارت كار و اموراجتماعي پذيرفته شده نيست. وي افزود: خوشبختانه با مساعدت دولت، اين معضل در بخش دولتي حل شده و يا در حال حل است و اميدواريم بتوانيم اين موضوع را در واحدهاي توليدي نيز ساماندهي كنيم. وزيركار، ساماندهي قراردادهاي موقت را مطابق با انعطاف پذيري قوانين و مقررات ضروري توصيف كرد و گفت: پيشنهادات قبلي كه برخي از نمايندگان در خصوص اصلاح قراردادهاي موقت ارايه دادند، غيرقابل حل و در واقع حفظ وضع موجود بود. وي خاطر نشان كرد: بخشنامه قراردادهاي موقت وزيران كه در سال 74 صادر شد، به منظور كاهش برخي از مشكلات كارفرمايان بود، اما متاسفانه عدم نظارت و سوءاستفاده، مشكلات كارگران را تشديد كرد.پايان پيام
625- كارفرماي مازيران خواستار تسويه حساب با 17 كارگر اخراجي است: نماينده كارگران شركت مازيران نوشهر گفت‌‏: كارفرماي اين واحد با اصرار خواستار تسويه حساب با 17 كارگر اخراجي است. حسن زندي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: مرحله دوم شكايت كارگران اخراجي اين واحد از سوي هيات تشخيص مورد رسيدگي قرار گرفته و راي به نفع كارگران صادر شده است. وي گفت‌‏: كارگران اخراجي خواهان بازگشت به كار هستند و به هيچ وجه نمي‌‏خواهند تسويه حساب اجباري ‌‏كنند . نماينده كارگران افزود‌‏: از مسوولان اداره كار نوشهر مي‌‏خواهيم، طبق قانون كار هر چه سريعتر كارگران اخراجي اين واحد را از بلاتكليفي نجات دهند تا به احقاق حق برسند. پايان پيام
626 - اعتراض مساوي است با اخراج : جمعي از كارگران شركت پرتو آبگردان، در اعتراض به تضييع حقوق كارگران در اين شركت، گفتند: 4 ماه است حقوق نگرفته‌‏ايم, از عيدي, سنوات, پاداش و بن كارگري سالهاي 84 و 85 خبري نيست، اعتراض را با اخراج پاسخ مي‌‏دهند و قراردادهايمان نيز سفيد امضا است و هيچ‌‏كس هم به فريادمان نمي‌‏رسد. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، كارگران معترض پرتو آبگردان، با اشاره به اينكه 180 كارگر در داخل شركت و 60 كارگر هم در خارج از شركت كار مي كنند، افزودند: 2 سال است قراردادهايمان سفيد است و فقط امضا مي كنيم، نه تاريخ شروع و نه تاريخ خاتمه قرارداد و نه هيچ شرايط ديگري در قراردادهايمان ثبت نمي شود.اين كارگران با اشاره به شكايت‌‏هايي كه به اداره كار كرده‌‏اند، گفتند: بارها به اداره كار شكايت كرده‌‏ايم، اما هر بار كه بازرسي اداره كار به كارخانه آمده‌‏است، به جاي پرس و جو از كارگران, يك راست به دفتر مديريت رفته، چاي و شيريني خورده و راضي برگشته است كه در نتيجه، مسوول اداره كار به كارگران مي گويد « برويد سركارهايتان، همه چيز درست مي شود» . اين كارگران با اشاره به اينكه پرتو آبگردان، برج خنك‌‏كننده توليد مي‌‏كند، گفتند: كارخانه از نظر بازار فروش و نقدينگي مشكلي ندارد، اما تنها مشكل اين واحد، برخورد مديريت با كارگران است كه اگر اعتراض كنيم، بدون هيچ توضيحي قراردادمان را به تاريخ روز مي‌‏زنند و حكم اخراج را به دستمان مي‌‏دهند.پايان پيام
627- كارگران گسترش توسعه صنعت تبريز، به محض اعتراض اخراج مي شوند :نماينده كارگران شركت گسترش توسعه صنعت تبريز گفت‌‏: كارفرماي اين واحد، حقوق ماهيانه كارگران را در دو مرحله پرداخت مي‌‏كند. اين نماينده كارگران در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود‌‏: 380 كارگر قراردادي و 15 كارگر رسمي در شركت گسترش توسعه صنعت تبريز كار مي‌‏كنند كه كارگران قراردادي از امنيت شغلي برخوردار نيستند . وي گفت‌‏: كارگران قراردادي در صورت كوچكترين انتقاد از وضعيت شغلي خود، به وسيله كارفرما تهديد به اخراج مي‌‏شوند كه اين امر باعث شده تا كارگران نتوانند خواستار احقاق حقوقشان باشند . نماينده كارگران افزود: از نظر وضعيت بيمه كه آيا كارفرما به طور كامل حق بيمه كارگران را پرداخت مي‌‏كند نيز كارگران بي خبر هستند.پايان پيام
628- واردات شكر باعث اخراج 40 كارگر قند اقليد شد : معناي عدالت, مهرورزي و كمك به خلق خدا را فهميديم انباشت 200 هزار تن شكر توليد شده قند اقليد كه در اثر واردات بي رويه به فروش نمي رود، باعث اخراج 40 كارگر و راننده در اين شركت شد. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, رانندگان اخراج شده قند اقليد با اشاره به اينكه 40 كارگر اخراج شده سوابق بيمه‌‏اي قابل توجه حتي 20 ساله داشته‌‏اند، گفت‌‏: به دليل پايان زمان قرار داد, بيمه بيكاري به كارگران تعلق نمي‌‏گيرد. اين كارگران با اشاره به اينكه مراجعاتشان به اداره كار نتيجه اي نداشته است، گفتند‌‏: فرماندار هم به كارگران جواب سربالا مي‌‏دهد. يكي از اين كارگران با تاكيد بر اينكه بابت سنوات 17 ساله و حق مرخصي انباشت شده‌‏اش تنها 2 ميليون و 850 هزار تومان دريافت كرده است، گفت : 6 دختر و يك پسر دارم كه در حال حاضر 2 دخترم در حال تشكيل خانواده هستند، اما توان تهيه جهيزيه براي شروع زندگي آنان را ندارم.محمود چشم‌‏براه كه راننده تراكتور قند اقليد بود، با اشاره به اينكه براي خريد نان روزانه مجبور شده 200 تومان از صندوق صدقات بردارد، گفت‌‏: چرا آ‌‏قاياني كه واردات شكر مي‌‏كنند و سودهاي كلان به جيب مي‌‏زنند, مسوولان مربوطه به خصوص رييس‌‏جمهوري كه شعار عدالت محوري سرداده و مجوز اين واردات را مي‌‏دهند و ستاد مبارزه با قاچاق كالا كه در قبال قاچاق اين محصولات سكوت مي‌‏كنند، به فكر كارگران بخت برگشته نيستند.يكي ديگر از كارگران به نقل از كارفرماي قند اقليد گفت‌‏: براي بازگشت به كار بايد شكرهاي انبار شده به فروش برود تا بتوانيم بر سر كارهايمان باز گرديم. اين كارگر با اشاره به اينكه در حال حاضر كارخانه قند اقليد شكر زرد وارداتي را به شكر سفيد تبديل مي‌‏كند، گفت‌‏: اين كار به معناي بدبخت كردن كشاورز چغندر كار و نيشكر كاران است.وي افزود: اگر امروز شكر زرد خارجي را مي‌‏آورند و به شكر سفيد تبديل مي‌‏كنند تا كارخانه به فعاليتش ادامه دهد و كشاورز بدبخت شود، فردا و پس از بدبخت شدن كشاورز، شكر سفيد وارد مي كنند تا كارخانه تعطيل و اين بار كارگر بدبخت شود.اين كارگران با اشاره به اينكه قند اقليد 500 كارگر فصلي, قراردادي و دايمي دارد، گفتند: از شعارهاي مسوولان خسته شده‌‏ايم، واردات بي رويه شكر كه باعث اخراج كارگران شده در همه بخشهاي صنعتي و توليدي جاري است و سكوت مسوولان، بيانگر ادامه بدبختي هاست.اين كارگران رييس جمهور را مخاطب قرار داده و گفتند: معناي عدالت، مهر و كمك به خلق خدا را فهميديم.اين كارگران كه كلمات تحريك آميزي را به كار مي برند، افزودند: شما را به خدا بنويسيد, بگذاريد بيايند و به هر جرمي كه مي‌‏خواهند بازداشتمان كنند، اصلا اعداممان كنند تا شايد از اين پس شرمنده زن و فرزند نباشيم و در كنار اين بي عدالتي‌‏ها، شعارهاي دلسوزي براي كارگران را نشنويم. پايان پيام
629- مهد كودك هاي سازمان تامين اجتماعي خصوصي مي شود:
معاون اداري مالي سازمان تامين اجتماعي در گفتگو با خبرگزاري دولتی كار ايران- ایلنا در تاریخ 28 اردیبهشت 1386 گزارش داد: در صورت واگذار نشدن مهد كودك‌‏هاي سازمان تامين اجتماعي به بخش خصوصي، اين مهدها تعطيل و يارانه مربوط به همكاران ذي‌‏نفع پرداخت مي‌‏شود.به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا ، اكبر عباس ملكي، در دستوري اداري و با اشاره به مصوبه هيات مديره سازمان تامين اجتماعي آورده است: در راستاي سياست هاي جاري سازمان و به منظور هدفمند كردن هزينه‌‏ها، كاهش تصدي‌‏گرها و افزايش رضايتمندي همكاران، مقرر شده است اداره مهدهاي كودك مراكز درماني سازمان به بخش خصوصي واگذار شود و از سوي ديگر انجام كليه امور مربوط به خدمات و پشتيباني و ساير مشاغل حجمي از ابتداي سال 86 بر عهده شركت كار و تامين است، از اين رو مقتضي است در صورت عدم اجراي مصوبه هيات مديره، در اين رابطه سريعا نسبت به واگذاري اداره مهدهاي كودك به بخش خصوصي تعاوني‌‏هاي كاركنان، فرد يا افرادي كه داراي مجوز مربوطه هستند (از نيروهاي شاغل در مهدهاي مذكور يا ساير افراد) با واگذاري ساختمان‌‏هاي مربوط با اجاره بهاي متناسب و با اولويت به كار گيري نيروهاي شركت شاغل در مهدهاي ياد شده اقدام و نتيجه امر را به اداره كل بودجه و تشكيلات اعلام كنند.درصورت عدم واگذاري، بايد نسبت به تعطيلي مهد كودك و پرداخت يارانه مربوط به همكاران ذي‌‏نفع و همچنين تسويه حساب با نيروهاي شركتي شاغل در مهدهاي كودك، در اسرع وقت اقدام شود.پايان پيام
630- كارخانه نساجي خوي در حال تعطيل شدن است : نماينده كارگران استان آذربايجان غربي گفت‌‏: كارخانه نساجي خوي به علت فروش نرفتن محصولات توليدي و كمبود نقدينگي، در حال تعطيل شدن است. فرامرز نقش افكن, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: كارخانه نساجي خوي حدود 500 كارگر دارد كه بيشترشان به صورت قراردادي هستند و اين واحد2 سال قبل از بخش دولتي به خصوصي واگذار شد. وي گفت‌‏: كارگران اين واحد نساجي، مطالبات معوقه كمي دارند كه انتظار داريم كارفرماي اين واحد آن‌‏ها را بپردازد. نقش افكن اضافه كرد: برخي از مسوولان استان در مورد اين واحد عنوان كرده‌‏اند كه نساجي خوي سود دهي ندارد كه به اين مساله انتقاد داريم، زيرا با مديريت قوي و بازاريابي مناسب، مي‌‏توان دوباره سبب شكوفايي يكي از بزرگترين كارخانجات استان آذربايجان غربي شد.نماينده كارگران آذربايجان غربي افزود: از استاندار و مسوولان مربوطه استان تقاضا داريم هر چه سريعتر به وضعيت بحراني كارخانه نساجي خوي رسيدگي كرده و مشكل ايجاد شده را حل كنند.پايان پيام
631- شركت تجهيز و توسعه صنايع پزشكي ايران تعطيل مي شود : رياست جمهوري بازخريد و بيكاري 250 كارگر اين واحد را تصويب كرد نماينده كارگران شركت تجهيز و توسعه صنايع پزشكي ايران گفت: پس از ماهها سرگرداني، با اختصاص بودجه 3 ميليارد و 600 ميليون توماني و تاييد رياست جمهوري، بازخريدي 250 كارگر و تعطيلي شركت تجهيز و توسعه صنايع پزشكي ايران اجرايي شد. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا ، داود رودسري افزود: به دنبال اختصاص بودجه 3 ميليارد و 600 ميليون توماني براي بازخريد كاركنان اين شركت، از هفته گذشته تاكنون حدود 50 نفر از 200 كارگر اين شركت بازخريد شده‌‏اند.عضو شوراي اسلامي كار شركت تجهيز و توسعه صنايع پزشكي ايران تصريح كرد: به احتمال قوي 150 كارگر اين شركت تا آخر هفته آينده بازخريد خواهند شد.وي ياد آور شد: به دنبال گسترش اعتراضات كارگران اين شركت نسبت به چند ماه بي حقوقي و سرگرداني، مسوولان ارشد وزارت بهداشت كه مالكيت اين كارخانه را به عهده دارد، بودجه لازم براي بازخريدي اين كارگران را فراهم كردند .وي با استناد به مكاتبات اين وزارتخانه با نهاد رياست جمهوري و پاسخ اين نهاد مبني بر پرداخت 6 ماه حقوق و 500 ساعت اضافه كاري تشويقي براي بازخريدي كارگران شركت تجهيز و توسعه صنايع پزشكي ايران، ‌‏گفت: در حال حاضر هر كارگر در ازاي دريافت 4 ماه حقوق و مزايا بازخريد مي‌‏شود، اما كارگران از نهاد رياست جمهوري خواهان پرداخت مبلغ ما به التفاوت هستند.رودسري افزود: به موازات بازخريدي كارگران اين شركت، قرار است ساختمان‌‏ها و اموال اين شركت نيز از طريق مزايده فروخته شود.پايان پيا
632- قرارداد موقت كار، امنيت شغلي را تهديد مي كند: كارگر نمونه كارخانه شيشه قزوين گفت: قراردادهاي موقت كار موجب تهديد امنيت شغلي براي كارگران است و دولت مي بايست هر چه زودتر به اين موضوع رسيدگي كند. علي كياميري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود‌‏: بيشتر كارگران قراردادي نمي‌‏توانند حقوق و مزاياي قانوني را كه از جانب شوراي عالي كار براي واحدها تصويب مي شود، از كارفرما دريافت كنند. وي گفت‌‏: بايد اهرم فشار قانوني از جانب وزارت كار بر واحدهاي توليدي و صنعتي حاكم باشد، تا حق و حقوق كارگران تضييع نشود.كياميري افزود‌‏: قراردادهاي موقت كار در واحدهاي توليدي كشور در حال گسترش است و بايد جلوي اين روند گرفته شود.پايان پيام
633- مبلغ 385 ميليون تومان نقدينگي كارگران در گرو تغيير كاربري زمين كشاورزي است : دبير اجرايي خانه كارگر سقز، با انتقاد از سوء استفاده‌‏اي كه از صدها كارگر سقزي به عمل آمده‌‏است، گفت‌‏: 385 ميليون تومان نقدينگي كارگران را در قالب تعاوني مسكن، صرف خريد يك قطعه زمين منابع طبيعي كرده‌‏اند كه در تلاش هستيم هر چه سريعتر با تغيير كاربري اين زمين, حقوق كارگران را استيفا كنيم. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, حسيني، با اشاره به تاريخچه تعاوني مسكن كارگران سقز، گفت‌‏: اين تعاوني در سال 79 و قبل آنكه خانه كارگر سقز تاسيس شود تشكيل شد و مبادرت به جمع آوري نقدينگي كارگران براي خريد زمين كرد. وي با اشاره به اينكه فردي به نام عطااله سليمي به عنوان مسوول اين تعاوني، نقدينگي كارگران را جمع كرده و قطعه زميني را خريده كه ماهيت كشاورزي و مرتع داشته است، افزود: سليمي پس از خريد اين زمين, در سال 82 كه خانه كارگر سقز افتتاح شد، به عنوان سرپرست موقت خانه كارگر در مدت كوتاهي منصوب و پس از مدتي به عنوان عضو شوراي شهر برگزيده شد. حسيني با اشاره به اينكه سليمي در همان مدت كوتاه مقداري از حسابهاي خانه كارگر را نيز جابه‌‏جا كرده است، گفت‌‏: در حال حاضر از بابت 385 ميليون توماني كه سليمي از كارگران دريافت كرده، قطعه زميني با ارزشي بالاتر وجود دارد، اما بر اساس حسابهاي قانوني، حدود 70 ميليون تومان به عنوان اختلاس از اين تعاوني, عليه سليمي مطرح است. وي با اشاره به طرح دعوي عليه اين اختلاس در مراجع قانوني گفت‌‏: به دليل آنكه سليمي عضو شوراي شهر بود، دادگاه از پذيرفتن شكايت به دليل مصونيت اجتماعي وي خودداري مي كرد كه با انتخابات جديد شورا و راي نياوردن سليمي براي دوره جديد, اين مصونيت از بين رفته و به دنبال پيگيري شكايت در مراجع مربوطه هستيم. وي با اظهار تاسف از اينكه امكان دارد عملكرد سليمي باعث سوءتعبير عملكرد خانه كارگر براي كارگران شود، گفت‌‏: از آنجا كه نمي خواهيم عملكرد خانه كارگر تخريب شود، به دنبال شفاف سازي هستيم و صد البته فردي كه از اسم خانه كارگر سوءاستفاده كرده، بايد روزي محاكمه و محكوم شود. حسيني با تاكيد بر اينكه پيگير مسايل تعاوني مسكن كارگران هستيم، گفت‌‏: به نمايندگي از خانه كارگر با ادارات و نهادهاي مربوطه ارتباط برقرار كرده و در حال حاضر 50 درصد مشكلات تغيير كاربري اين زمين مرتفع شده كه با توجه به روند مذاكرات و پيگيري‌‏هاي به عمل آمده، به زودي حقوق كارگران استيفا خواهد شد. پايان پيام
634- كارگران نيشكر هفت تپه دو ماه يك بار حقوق مي گيرند : واردات بي رويه شكر موجب بحران در اين صنعت شده است نماينده كارگران خوزستان گفت‌‏: كارفرماي كارخانه نيشكر هفت تپه در منطقه شوش دانيال به علت كمبود نقدينگي دو ماه يك بار به كارگران حقوق مي دهد.اين نماينده كارگران، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: واردات بي رويه شكر به كشور موجب شده كه محصول نيشكر در انبارها انباشته شده و فروش نداشته باشدكه در نتيجه كارگران نيشكر هفت تپه دو ماه يك بار حقوق مي گيرند . وي گفت‌‏: 5 هزار كارگر در كارخانه نيشكر هفت تپه كار مي كنند كه تاخير در پرداخت حق و حقوقشان موجب بروز مشكل مالي شديد براي آنها شده است.نماينده كارگران افزود: اين كارخانه وابسته به سازمان جهاد كشاورزي است و متاسفانه پي در پي مديران اين واحد تغيير مي‌‏كند كه اين امر سبب اختلال در روند توليد و پرداخت حقوق كارگران مي شود.پايان پيام
635- پسر از فرنگ برگشته كارفرما، صنايع گرمايشي البرز را بحراني كرد : كارگران معترض در خانه كارگر قزوين تجمع كردند كارگران صنايع گرمايشي البرز قزوين كه از اقدامات سليقه‌‏اي پسر كارفرما به ستوه آمده‌‏اند، در خانه كارگر قزوين تجمع كردند. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، اين كارگران كه در اعتراض به عملكرد پسر كارفرماي صنايع گرمايشي البرز در خانه كارگر قزوين تجمع كرده بودند، گفتند: بيش از 6 سال است كه كارفرما هفته‌‏اي يك روز به كارخانه مي‌‏آيد، اما نبود كارفرما مشكلي ايجاد نكرده و بدون هيچ مشكلي امور توليد از جمله قالب سازي، جوشكاري، پرسكاري و ... طبق روال انجام مي‌‏شود و پس از آنكه محصول نهايي بسته بندي شد، به بازار فروش عرضه مي‌‏شود. اين كارگران با تاكيد بر اينكه بازار فروش صنايع گرمايشي البرز عالي و سوددهي تضميني است، گفتند: به دليل عملكرد مثبت كارفرما, احساس مي‌‏كرديم كارخانه متعلق به خودمان است. ‌‏از كارشكني خبري نبود و كارگران با جان و دل كار مي كردند، تا اينكه پسر كارفرما از فرهنگ برگشت.اين كارگران با اشاره به اينكه صنايع گرمايشي البرز، آبگرمكن توليد مي‌‏كند، گفتند: از زماني كه پسر كارفرما مديريت كارخانه را به دست گرفت، فشارهاي بسياري را به كارگران تحميل مي‌‏كند, از جمله اينكه كارگران را در مشاغل مختلف جا به جا مي‌‏كند, ساعت ناهار و نماز را به ميل خودش تعريف مي‌‏كند به گونه‌‏اي كه در قالب موارد كارگران نمي‌‏توانند تا ساعت 4 بعد از ظهر نماز بخوانند و جالب تر اينكه هر كارگري كه به هر دليل حتي رفتن به دستشويي محل كارش را ترك ‌‏كند، اين كارفرماي تازه از فرنگ برگشته، زمان حضور كارگر را حتي در دستشويي محاسبه و لحاظ مي‌‏كند. اين كارگران با تاكيد بر اينكه اين مدير جديد قصد دارد كارگران رسمي را اخراج و پاي پيمانكار را به كارگاه باز كند، گفتند: 19 كارگر رسمي و 11 كارگر قراردادي با سوابق كاري 17 تا 20 ساله در اين شركت كار مي‌‏كنند كه با تهديد جدي از دست رفتن امنيت شغلي شان رو به رو هستند. اين كارگران با تاكيد بر اينكه پسر كارفرما در واكنش به اعتراضات كارگران، گشت و گذارش در 30 كشور جهان را به رخ مي كشد، گفتند: ما هنوز نتوانسته ايم زن و فرزندمان را به تهران بياوريم، چون مجبوريم براي تامين هزينه هاي زندگي، شبانه روز كار كنيم, در اين حال اين آقا از سفر به فرهنگ برايمان مي‌‏گويد. اين كارگران كه از اعلام نامشان خودداري مي‌‏كردند، گفتند: اين چه امنيت شغلي است كه وزيركار ادعاي وجودش را دارد، هنگامي كه كارگر نمي‌‏تواند نام خودش را به عنوان معترض در اختيار رسانه ها قرار دهد، چگونه آقاي وزير انتظار دارند در اداره كار شكايت كنيم، به همين دليل است كه تعداد شكايتهاي اداره كار كاهش يافته است. پايان پيام
636- قارچ سينا تعطيل و 80 كارگر بيكار شدند : نماينده كارگران همدان گفت: شركت قارچ سينا به دليل مديريت ضعيف، سه ماه است كه تعطيل شده و 80 كارگر اين واحد بيكار و بلاتكليف هستند.احمد معبودي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: كارفرماي قارچ سينا به عده اي از كارگران اين واحد كه سابقه كارشان از 25 سال به بالاست، حقوق ماهانه‌‏اي كمتر از حداقل مصوب شوراي عالي كار مي‌‏داد.وي گفت: كارگران قارچ سينا مطالبات معوقه زيادي دارند كه تاكنون نتوانسته اند آنها را از كارفرما دريافت كنند.نماينده كارگران همدان ادامه داد: در رابطه با وضعيت اين واحد و كارگرانش چند روز قبل جلسه اي در استانداري همدان تشكيل شد كه قرار است به زودي به اين موضوع رسيدگي سريع شود.معبودي تصريح كرد: برخي كارگران قارچ سينا كه ماهيانه 50 هزار تومان نيز حقوق گرفته‌‏اند، چگونه توانسته‌‏اند مشكلات زندگي شان را رفع كنند و آيا مسوولان با همين حقوق مي‌‏توانند زندگي بي دغدغه‌‏اي داشته باشند.نماينده كارگران همدان افزود: از مسوولان مربوطه استان تقاضا داريم نسبت به وضعيت اين واحد و كارگرانش بي تفاوت نباشند و در جهت رفع مشكلات اقدام كنند.پايان پيام

637- "تك شيفت" پاكدشت تعطيل و 27 كارگر اخراج شدند: اين كارگران 5 ماه است حقوق نگرفته اند
تهران- خبرگزاري كار ايرانقائم مقام خانه كارگر پاكدشت گفت‌‏: 27 كارگر شاغل در شركت توليدي سوسيس و كالباس " تك‌‏شيفت" پاكدشت، با تعطيلي كارخانه از كار بركنار شدند. عوض سلطاني, در گفت‌‏ و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: اين كارخانه به دليل اختلاف شركا و به حكم دادگستري پاكدشت پلمپ شده و با تعطيلي اين واحد، كارگران آن نيز اخراج شدند. وي گفت‌‏: كارگران براي اقامه دعوي و بازگشت به كار خود به اداره كار پاكدشت مراجعه كردند كه درخواست آنها در دست بررسي و پيگيري قرار گرفته است. سلطاني گفت‌‏: اين كارگران 5 ماه است حقوق معوقه خود را دريافت نكرده اند.پايان پيام
638- مصوبات شوراي عالي كار اجرا نمي شود : كارگران همين دستمزد 183 هزار توماني را نيز نمي گيرند نماينده كارگران خوزستان گفت‌‏: در حال حاضر مصوبات شوراي عالي كار در بسياري از كارخانه ها و شركت ها رعايت نشده و حداقل دستمزد مصوب به كارگران پرداخت نمي‌‏شود. مصطفي نظري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: بايد يك اهرم قانوني براي فشار به كارخانه ها جهت پرداخت حداقل دستمزد مصوب شوراي عالي كار از جانب وزارت كار صورت گيرد. وي با تاكيد بر اينكه كارگران همين دستمزد 183 هزار توماني را نيز نمي گيرند، گفت‌‏: با توجه به افزايش قيمت هاي اجناس در بازار، حداقل رقم دستمزد 183 هزار توماني براي كارگران ناچيز است، با اين شرايط وزارت كار نبايد اجازه دهد برخي از كارفرمايان اين رقم را نيز كاهش دهند. پايان پيام
639- كارگران قراردادي به آينده اميدوار نيستند: نماينده كارگران لرستان گفت‌‏: كارگران قراردادي به آينده شغلي خود اميدوار نيستند و انعقاد اين نوع قرارداد باعث شده كه بهره وري كارگران در واحدهاي صنعتي و خدماتي به شدت كاهش يابد. مراد احسانپور، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: در حال حاضر شركت‌‏هاي پيمانكاري به چالش پيش روي جامعه كارگري تبديل شده‌‏اند، به طوري كه كارگران بيشتر مايل هستند كه قرارداد موقت خود را با كارخانه ها منعقد كنند تا شركت‌‏هاي پيمانكاري.وي گفت‌‏: در صورت اجرايي شدن طرح جديد دولت مبني بر اينكه كارگران به صورت مستقيم با سازمان هاي دولتي قرار داد منعقد كنند، اين معضل نيز مرتفع خواهد شد.پايان پيام
640- تعداد 24 كارخانه از 150 كارخانه چايسازي كشور تعطيل است :كارخانجات قيمت چاي را بالاتر از قيمت تضمين شده دولت خريداري كنند استاندار گيلان به همراه حاج حسين داداشي مشاور و رييس دفتر استاندار، مهندس سيد محمدي مديركل جهاد كشاورزي استان، مهندس محمدي مدير تعاون روستايي استان، حسيني فرماندار شهرستان لاهيجان، كريمي فرماندار شهرستان لنگرود، ناصح فرماندار شهرستان املش و برخي از مديران دستگاههاي اجرايي از برخي كارخانجات چاي استان گيلان بازديد كرد.به گزارش ايلنا، مهندس عبداللهي در اين بازديد ميداني كه به منظور بررسي وضعيت موجود كارخانجات چاي در شهرستانهاي لاهيجان ، لنگرود و املش برگزار شد، گفت: از كارخانجاتي كه به فكر حمايت از چايكاران هستند و تلاش دارند چاي مرغوب ارائه كنند، حمايت مي شود.مهندس عبداللهي با اشاره به اينكه انتظارم از كارخانجات اين است كه قيمت چاي را بالاتر از قيمت تضمين شده دولت خريداري كنند، افزود: اگر چاي را كه تهيه مي كنيم از كيفيت و مرغوبيت بالايي برخوردار بوده و توان رقابت در بازار را داشته باشد، در آن صورت كشورهاي خارجي نيز طالب چاي ايراني خواهند شد و صادرات هم در اين زمينه خواهيم داشت.وي با بيان اينكه اگر بخواهيم از يارانه دولت استفاده كنيم مي بايست از سياست دولت هم تبعيت كنيم، خاطر نشان ساخت: مشكلات چاي و چايكار در سال جاري از سال گذشته به ياري خدا و همت مسوولان كمتر شده و مي بايست اين راه را ادامه دهيم، البته در اين زمينه مي بايست باغداران، كارشناسان، كارخانه داران و همه و همه دست به دست هم دهند تا مشكلات موجود رفع شود.عبداللهي اظهار داشت: از 150 كارخانه چايسازي در استان گيلان تنها 24 كارخانه تعطيل است كه در صدد راه اندازي آنها هستيم.در ادامه اين بازديد، استاندار گيلان با چايكاران در خصوص ارزيابي خودشان از محصول تحويلي به كارخانه، مدت انتظار جهت تحويل برگ سبز چاي به كارخانه و مشكلات چايكاران در زمينه چاي به گفت و گو پرداخت و با دقت به صحبتهاي آنان گوش داد.در اين بازديد، استاندار گيلان از كارخانجات چايسازي نيك سادات محله منطقه حاجي آباد لاهيجان، كارخانه چايسازي گلستان لاهيجان ، كارخانه چاي نوشينه لاهيجان، كارخانه چايسازشهداي كومله لنگرود، كارخانه چايسازي لاتك محله آب دنگ سر املش و كارخانه چايسازي وليعصر البرز املش ديدار كرد.كارخانه چايسازي نيك سادات منطقه حاجي آباد لاهيجان با خريد 12 تن، كارخانه چايسازي گلستان با خريد 23 تن، كارخانه چايسازي نوشينه لاهيجان با خريد 30 تن، كارخانه چايسازي شهداي كومله لنگرود با خريد 30 تن، كارخانه چايسازي لاتك محله آب دنگ سر املش با خريد 45 تن و كارخانه چايسازي وليعصر با خريد 45 تن برگ سبز چاي در روز از چايكاران مشغول فعاليت هستند.درسال جاري در شهرستانهاي لاهيجان ، لنگرود و املش به ترتيب با 28، 31و 27 كارخانه فعال آماده تحويل برگ سبز چاي از چايكاران گيلاني هستند.پايان پيام

641- انجمن اتحاد معلمين
تا حق خود نگيريم از پا نمي نشينيم :
فرشيدي عليرغم اينکه معلمان سراسر کشور خواستار برکناري او شدند، در وزارت آموزش و پرورش باقي ماند.
رييس سازمان معلمان ايران گفته بود: استيضاح وزير آموزش و پرورش قطعاً نتايج مثبتي براي آموزش و پرورش به‌همراه دارد، زيرا هرچه بيشتر مشخص مي ‏شود كه اداره اين وزارتخانه نيازمند حضور افرادي كارآمد است !!!
انجمن اتحاد معلمين , اين اقدام را يك دهن كجي آشكار به حقوق معلمين به جان آمده ميداند . چرا كه هاشمي، رييس سازمان معلمان ايران با اشاره به‌مشكلات و نارسايي ‏هاي موجود در آموزش و پرورش خاطرنشان كرده بود: وزير آموزش و پرورش هيچ برنامه كلاني براي اين وزارتخانه ارائه نداده است، از‌جمله اينكه در دوره وزارت ايشان تدوين سند ملي آموزش و پرورش كه تعيين ‏كننده جايگاه اين وزارتخانه بود، مسكوت مانده است.
وي گفته بود: وزير آموزش و پرورش متعهد شده بود كه بعد از وزارت در‌خصوص صندوق ذخيره فرهنگيان شفاف ‏سازي كرده و هر سه ماه يكبار گزارشي از آن ارائه كند در حالي ‏كه از ابتدا وزارت تاكنون حتي يك گزارش عملكرد از صندوق ذخيره نيز ارائه نشده است.
هاشمي يادآور شده بود : بانك سرمايه نيز كه براي فرهنگيان راه ‏اندازي شد، نتوانست به‌اهداف تعيين شده دست يابد و اين بانك در حال حاضر بيشتر در اختيار شهرداري قرار گرفته است. رييس سازمان معلمان ايران، با تاكيد بر اينكه بحث استيضاح وزير آموزش و پرورش موضوع پيچيده ‏اي نيست، افزود: پيش از پذيرش پست وزارت از سوي فرشيدي، بسياري از نمايندگان به‌ناتواني و عدم مديريت او اتفاق نظر داشتند و پيش ‏بيني مي ‏كردند كه آموزش و پرورش با حضور او، وضعيت خوبي را تجربه نخواهد كرد.
آموزش و پرورش به‌لحاظ اهميت، مأموريت و گستردگي حوزه فعاليت بايد پيش از اين مورد توجه مسئولان قرار گيرد تا نسبت به‌رفع نواقص و نارسايي ‏هاي موجود در آن اقدام شود. هاشمي گفته بود : وزير آموزش و پرورش از توانايي لازم براي اداره اين وزارتخانه نيست و 90 درصد فرهنگيان منتظر خداحافظي وزير هستند. رييس سازمان معلمان ايران افزود: متأسفانه صحبت ‏هاي مطرح شده از سوي مسئولان در‌خصوص فرهنگيان از انجام منطقي برخوردار نيست و لازم است كميته ‏اي با مقبوليت لازم در اين خصوص تشكيل شود.
اين جواب يعني بازگشت فرشيدي براي ما كه خواستار رفاه اجتماعي , معيشت و منزلت مناسب هستيم , نه تنها كافي نيست بلكه غير قابل قبول ميباشد در حالي كه ما هنوز به هيچ يك از خواسته هايمان نرسيديم و كوچكترين رسيدگي هم به آنها نشده است .
در همين راستا يك بار ديگر تاكيد و خاطر نشان ميكنيم كه :
تا حق خود نگيريم آرام نمينشينيم
انجمن اتحاد معلمين
ارديبهشت هشتاد و شش

642ـ 85 کارگر اخراج شدند:
یک عضو کانون شورای اسلامی کار اراک گفت : 85 کارگر قرار دادی شرکت آونکان از کار اخراج شدند.( ایلنا 29/2/86 )

643- مشكل نقدينگي، باعث قطع برق و تعطيلي نساجي مقدم ساوچبلاغ شد: 100 كارگر اخراج و 400 كارگر سرگردان شدند رييس كانون شوراي اسلامي كار ساوجبلاغ گفت: مشكل نقدينگي در شركت نساجي مقدم ساوجبلاغ، باعث اخراج 100 كارگر و قطع برق اين واحد شد، علاوه بر اينكه 400 كارگر باقيمانده را نيز سرگردان كرده است. عيسي فلاح‌‏نژاد، به خبرنگار گروه كارگري ايلنا، در تاریخ 29 اردیبهشت 86 گفت‌‏: متاسفانه به دليل نبود نقدينگي كافي, حدود يك ماه است برق شركت نساجي مقدم شهرستان ساوجبلاغ قطع شده كه اين امر باعث به وجود آمدن مشكلات عديده اي براي واحد و كارگران شده است. وي ادامه داد: نساجي مقدم واحدي است كه توليدات آن از كيفيت بسيار خوبي بهره مند بود، اما مشكل نقدينگي باعث شد تا اين واحد حدود 100 نفر از كارگران قراردادي با سابقه كار بالاي 10 سال را در آغاز سال جديد اخراج كند و در حال حاضر 400 كارگر باقيمانده اين كارخانه با مشكلات فراوان روبه‌‏رو شده‌‏اند.فلاح‌‏نژاد گفت‌‏: البته با مسوولان استاني مكاتبات لازم را انجام داده و اميدوار هستيم كه به زودي مشكل نساجي مقدم مرتفع شود.پايان پيام
644- "فيلترسنان" ماكو به دليل كمبود نقدينگي تعطيل و 30 كارگر ، بيكار شد : نماينده كارگران آذربايجان غربي گفت: شركت "فيلتر سنان" ماكو، به دليل ركود بازار فروش در آغاز سال جديد تعطيل و 30 كارگر بيكار شدند. فرامرز نقش افكن، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، تصريح كرد: 30 كارگر فيلتر سنان ماكو به دليل بحران و تعطيلي واحد، بيكار هستند و از نظر دريافت حقوق نيز با مشكل مواجه شده‌‏اند.وي ادامه داد: كارفرماي شركت فيلترسنان نيز به علت كمبود نقدينگي براي ادامه فعاليت خط توليد با مشكل جدي روبه‌‏رو است و بايد مسوولين مربوطه در زمينه ارائه تسهيلات، مساعدت لازم را انجام دهند.نماينده كارگران آذربايجان غربي افزود: واحدهاي توليدي و صنعتي آذربايجان‌‏غربي يكي پس از ديگري دچار بحران مي‌‏شوند و بايد مسوولين استان خيلي سريع در اين خصوص چاره‌‏اي بينديشند.پايان پيام
645- ايكاش فقط 10 درصد خدمات كارمندان را به كارگران مي دادند: يكي از كارگران خبازي‌هاي سقز مي‌گويد: از سال74 تاكنون انجمن صنفي كارگران خبازي‌هاي سقز و حومه ايجاد شده‌، اما تا كنون اقدامي در جهت حمايت از كارگران اين صنف انجام نداده‌‏است.به گزارش ايلنا، رستمي گفت: حقوق تمام كاركنان و كارمندان بر پايه ماهي30 روز محاسبه مي‌شود، اما حقوق كارگران خبازي‌‏ها ماهي26 روز محاسبه شده و حقوق ثابت ما ماهيانه183 هزار تومان است.وي افزود: دولت براي جلو‌گيري از ضايعات نان تصميم دارد تا نان صنعتي توليد كند كه با اين اقدام، بسياري از كارگران بيكار مي‌‏شوند.رستمي ادامه داد: تعدادي از كارگران خبازي‌‌ها به خاطر نبود در‌آمد كافي و ناتواني براي ادامه زندگي، به كوره‌هاي آجر‌پزي رفته و با خانواده‌هاي خود در آن جا كار مي‌‏كنند.رستمي مي‌گويد: جمعيت كارگري ايران22 ميليون نفر و جمعيت كارمندي 2 ميليون نفر است كه اي كاش فقط 10 درصد خدمات ارائه شده براي كارمندان به كارگران ارائه مي‌شد.وي خاطر‌نشان كرد: در گذشته با 15 سال سابقه بيمه، به كارگران وام مسكن تعلق مي‌گرفت، اما حالا در اثر بالا رفتن سابقه كارگران برنامه تغيير كرده و اين مدت افزايش يافته است.وي افزود: به هر حال بايد برنامه‌اي مدون وجود داشته باشد و حد‌‌اقل مسوولين قوانيني را كه خود تصويب كرده‌‏اند، درست اجرا كنند.پايان پيام
646- گراني زمين در كرج مانع از اشتغال زايي مي شود: يك مقام كارفرمايي و از مدیران صنایع در كرج گفت‌‏: در اينجا قيمت زمين براي انجام فعاليت هاي صنعتي و ساخت كارخانجات گران است . به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا" سعيد سينا" گفت: در سالهاي اخير قيمت زمين در مناطق و حتي شهرك‌‏هاي صنعتي كرج تحت تاثير رونق انبوه سازي و صنعت ساختمان آنقدر گران شده است كه اگر كارآفرين و يا سرمايه گذاري بخواهد در اين منطقه يك واحد توليدي احداث كند بايد ابتدا تمام سرمايه خود را بابت خريد زمين بپردازد و سپس از طريق وام و تسهيلات اعتباري براي ساخت كارخانه خريد ماشين آلات , استخدام كارگر و تهيه مواد خام كمك بگيرد . عضو انجمن مديران صنايع منطقه كرج تصريح كرد: درحال حاضر قيمت هر متر زمين در شهرك صنعتي بهارستان بالغ بر يكصد هزار تومان است كه با توجه به هزينه بالاي كه براي دسترسي به انشعاب آب و اشتراك برق و انرژي لازم است هزينه ايجاد و راه اندازي كارخانه در اين منطقه به صرفه نيست.عضو هيات مديره كارخانه داروسازي آفاق ادامه داد: در چنين شرايطي ، صاحبان بنگاههاي اقتصادي در شهرك‌‏ها و مناطق صنعتي ناچار هستند براي جبران هزينه زمين خريداري شده , كالاهاي خود را نسبت به ديگر توليد كنندگان به ويژه توليد كنندگان خارجي با قيمت بالاتري بازار عرضه كنند و از توان رقابتي خود بكاهند.وي با اشاره به مشكل بانك‌‏ها در پرداخت تسهيلات اعتباري براي ايجاد بنگاههاي زودبازده گفت ‌‏: مي‌‏توان براي تضمين بيشتر از محل همين تسهيلات ، زمين ارزان قيمت را به صورت شرايطي در اختيار متقاضيان اشتغالزايي قرار داد.پايان پيام

647ـ کارگران ضض ماه حقوق نگرفته اند :
به گزارش خبرگزاری کار ایران – ایلنا در تاریخ 30 اردیبهشت 86 ، علی صحرانورد معاون خانه کارگر استان آذربایجان غربی اعلان داشت : کارخانه نساجی خاتم الانبیا شهرستان بوکان تعطیل شد و 34 کارگر این کارخانه بیکار شدند. این کارگران مدت 6 ماه است که حقوق و مزایا دریافت نکرده اند. در این کارخانه روکش صندلی های محصولات ایران خودرو تولید می شد.( ایلنا 30/2/86 )

648 - کارگران گونی بافی قائم شهر سه ماه حقوق نگرفته اند:
یک عضو کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان مازندران گفت : تعداد 250 تن از کارگران گونی بافی قائمشهر به مدت 3 ماه است که حقوق دریافت نکرده اند و با مشکلات عدیده ای دست بگریبانند و مسئولین کمترین توجه ای به وضعیت آنان ندارند. ( ایلنا 30/2/86 )

649ـ اعتراض کارگران کارخانه نیشکر شوش :
یک عضو خانه کارگر استان خوزستان به خبرگزاری کار ایران – ایلنا اعلان کرد : تعداد 7000 تن از کارگران کارخانه نیشکر کارون شوشتر حقوق فروردین ماه خود را دریافت نکرده اند. این کارخانه با 40 سال سابقه وابسته به وزارت جهاد کشاورزی می باشد. کارگران اعلان داشتند چنانچه مسئولین به خواست های توجه نکنند دست به اعتصاب خواهند زد( ایلنا 30/2/86 )
650 - قراردادكار وسيله‌‏اي براي فرار كارفرما از برخي فشارهاي قانوني و محيطي فضاي كار ايران است:
تهران- خبرگزاري دولتی كار ايران – ایلنا در تاریخ 30 اردیبهشت 1386 گزارش داد:يك عضو هيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي گفت: روح حاكم بر قانون كار منعكس كننده واقعيت‌‏هاي جامعه نيست. به همين دليل تعارضاتي را در روابط كارگر و كارفرما ايجاد كرده كه اين ناهمخواني ها بايد اصلاح شود. دكتر محمدعلي خطيب، يادآور شد: در اصلاح قانون‌‏كار، تامين منافع طرفين رابطه كار ضروري به نظر مي‌‏رسد، اما قانون كار فعلي مبتني بر شرايط و نيازهاي واقعي جامعه نبوده و در عين حال زمينه تنبيه و تشويق را براي بهبود روند توليد و ارائه خدمات از كارفرما سلب كرده‌‏است . خطيب افزود: قانون كار نيازمند اصلاحاتي متناسب با شرايط كار است، تا ضمن ايجاد انگيزه كار در كارگر و كارفرما، انگيزه لازم براي سرمايه گذاري جديد در بخش توليد را فراهم كند. وي به ناسازگاري قانون كار با شرايط محيط كار ايران اشاره كرد و گفت: اين ناسازگاري باعث شده تا قانون كار به ضد كار تبديل شود، به طوري كه در عمل به ضد مندرجات قانون و آنچه از اين قانون انتظار مي رفت، عمل مي‌‏كند. اين عضو هيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي در مورد قراردادهاي موقت كار، گفت: قراردادهاي موقت به نفع كارگران نيست و در واقع اين قراردادها وسيله‌‏اي براي فرار كارفرما از برخي فشارهاي قانوني و محيطي حاكم بر فضاي كار در ايران است. خطيب ابلاغ برخي دستورات به كارفرمايان را فاقد نتيجه مثبت دانست و گفت: اين گونه قوانين بايد با همدلي صاحبان سرمايه و لحاظ منافع كارگران تدوين و يا اصلاح شود.پايان پيام
651- تعداد 50 كارگر شهرداري ساري با بيش از 32 سال سابقه كار هنوز بازنشست نمي شوند : نماينده كارگران شهرداري ساري گفت: حدود 50 كارگر رسمي شهرداري ساري با گذشت 32 و 33 سال از سابقه كارشان، هنوز بازنشست نشده‌‏اند. اين نماينده كارگري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، گفت: اداره تامين اجتماعي ساري اذعان مي‌‏كند كه از جانب شهرداري حق بيمه كارگران در سال‌‏هاي 63 و 64 چند ماهي پرداخت نشده است، در مقابل شهرداري نيز ادعا دارد حق بيمه كارگران را پرداخت كرده‌‏است، اما به نظر مي‌‏رسد مشكل ايجاد شده مربوط به اداره تامين اجتماعي ساري است. وي گفت: شهرداري و تامين اجتماعي ساري تاكنون حاضر نشده‌‏اند براي اين كارگران كه از زمان بازنشستگي خدمتشان گذشته است با تشكيل جلسه‌‏اي رفع موضوع كنند. نماينده كارگران شهرداري ساري افزود: اين كارگران ساليان زيادي براي خدمت به مردم منطقه كار كرده‌‏اند و امروز نبايد با بي‌‏مهري و تضييع حق قانوني مواجه شوند. وي تصريح كرد: از مسوولان شهرداري و تامين اجتماعي ساري تقاضا داريم هرچه سريع‌‏تر به وضعيت كارگران بلاتكليف رسيدگي كنند و به اين مساله پايان دهند. پايان پيام
652- نساجي خاتم الانبيا بوكان تعطيل شد : 34 كارگر اين واحد 6 ماه است هيچ حقوق و مزايايي نگرفته‌‏اند معاون خانه كارگر آذربايجان غربي گفت‌‏: با مصوبه كميسيون امنيت كارگري شهرستان بوكان، كارخانه نساجي خاتم الانبيا تعطيل شد.علي‌‏ صحرانورد ، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: پس از بحث‌‏هاي فراوان، در نهايت مسوولان شهرستان بوكان به اين نتيجه رسيدند كه تنها واحدتوليد كننده روكش صندلي‌‏هاي محصولات ايران خودرو را تعطيل و كارگران را طبق قانون با سالي يك ماه حق سنوات براي هميشه به مرخصي دايمي بفرستند. وي گفت‌‏: 34 كارگر اين واحد 6 ماه است كه هيچ حقوق ومزاياي نگرفته‌‏اند، علاوه براينكه عيدي سال 85 را هم ازكارفرما طلبكارند. نماينده كارگران كارخانه نساجي خاتم الانبيا بوكان نيز در اين رابطه گفت: درست است كه اين واحد نساجي به بانكهاي عامل بدهكار است، اما اين دليل نمي شود كه كارخانه را به تعطيلي كشاند. افخمي ادامه داد: چنانچه مديريت اين كارخانه را به فرد لايق، صاحب فن و متخصص در صنعت نساجي واگذار كنند، نه تنها ورشكست نمي‌‏شود، بلكه سودآور است و مي‌‏تواند با ظرفيت 100 در صدي به توليد بپردازد. نماينده كارگران تصريح كرد: متاسفانه مسوولان كميسيون امنيت كارگري بوكان در يك اقدام عجولانه تصميم بر تعطيلي كارخانه نساجي خاتم الانبيا گرفتند و با اين كار موجب بيكاري كارگران شدند. افخمي افزود: ما كارگران به جد از مسوولان كشور و استان مي خواهيم تنها كارخانه تك محصول خاورميانه را از بحران تعطيلي نجات دهند. پايان پيام
653- كارگران گوني بافي قائمشهر سه ماه است حقوق نگرفته اند: يك عضو كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار مازندران گفت: كارفرماي كارخانه گوني بافي قائمشهر به دليل كمبود نقدينگي، پرداخت حقوق كارگران را به تعويق انداخته است.اين نماينده كارگران در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: 250 كارگر گوني بافي قائمشهر، به علت دريافت نكردن حقوق كه سه ماه است به تعويق افتاده، به شدت با مشكل مالي مواجه هستند و هيچكس پاسخ گوي آنها نيست.وي گفت: وضعيت كارخانه و كارگران را به مسوولان مربوطه گزارش كرده‌‏ايم، اما تاكنون نتيجه‌‏اي نگرفته‌‏ايم.عضو كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار مازندران گفت: از مسوولان استان مازندران مي‌‏خواهيم هر چه سريعتر با رفع بحران كارخانه گوني بافي قائمشهر، كارگران را خوشحال كنند.پايان پيام
654- اظهارات وزارت كار مبني بر عدم عضويت كارگران در تشكلهاي سياسي خلاف اصل 27 قانون اساسي است : يك كارشناس مسايل حقوقي گفت‌‏: عضويت در تشكلهاي اقتصادي, اجتماعي , سياسي و غيره حق تمام مردم جامعه است و هيچ فردي حق منع افراد از اين عضويت را ندارد.محمدعلي دادخواه، به خبرنگار گروه كارگري ايلنا، گفت‌‏: بر اساس اعلاميه جهاني حقوق بشر و البته اصل 27 قانون اساسي، عضويت يا عدم عضويت افراد در تشكلهاي مختلف جزو حقوق انساني و شهروندي آنها محسوب مي‌‏شود كه هيچ فرد يا گروهي حق سلب اين اختيار از افراد را ندارد. اين كارشناس مسايل حقوقي ادامه داد‌‏:‌ يك قاعده طلايي ‏در جهان روي 2 نكته تاكيد دارد، اول اينكه آنچه براي خود نمي‌‏پسندي براي ديگران هم نپسند، يعني كساني كه مي‌‏گويند كارگران حق عضويت در تشكلهاي سياسي را ندارند، آيا خودشان عضو تشكل يا گروه‌‏هاي سياسي نيستند و دوم اينكه در نظام قانونمند براي هر بايد و نبايدي دليلي قانوني لازم است، بنا بر اين در نظامهاي دموكراسي كه بر مبناي پارلمان تشكيل شده و سلسله مراتب قوانين را دارد، يك ضابطه قانوني وجود دارد. اين كارشناس افزود: اگر قانوني بر خلاف قانون اساسي كشور تصويب شود، اعتبار ندارد، مگر آنكه امري بدتر از قانون اساسي كشور آن‌‏را تاييد كند كه اين امر معاهده جهاني است كه به تاييد اكثر كشورهاي جهان از جمله ايران رسيده است.دادخواه با اشاره به اينكه ايران در سال 1354 معاهده‌‏اي را تصويب كرد، گفت‌‏: معاهده‌‏اي كه ماه مي 1969 در كنوانسيون وين به تصويب رسيد و طبق ماده 27 آن، افراد مختلف نمي‌‏توانند بر خلاف حقوق كارگران، آنها را مجبور به عضويت يا عدم عضويت در گروه‌‏ها و تشكلهاي مختلف كنند.وي افزود: ماده 7 اين معاهده نيز مي‌‏گويد همه در برابر قانون برابر هستند و حق تشكيل تشكلهاي مختلف را دارند، به غير از افراد نظامي كه حق ايجاد تشكل نظامي را ندارند و آنها نيز در روز اول كه وارد نظام مي‌‏شوند، اين تعهدنامه را امضا كنند.وي تصريح كرد‌‏: در قانون اساسي ما نيز آمده كه آزادي, استقلال و وحدت كشور تفكيك ناپذير بوده و حفاظت از تمامي ارضي كشور بر عهده تمام مردم و افراد حكومت است, لذا اظهارات وزارت كار مبني بر عدم عضويت كارگران در تشكلهاي سياسي بر خلاف اصل 27 قانون اساسي است. پايان پيام
655- كارگران خدماتي بيمارستان مصطفي خميني طبس 6 ماه است حقوق نگرفته اند: نماينده كارگران طبس گفت‌‏: 20 كارگرخدماتي بيمارستان سيد مصطفي خميني طبس، 6 ماه است حقوق دريافت نكرده‌‏اند و مديريت بيمارستان مصطفي خميني حقوق شركت طرف قرارداد با بيمارستان را پرداخت نمي‌‏كند.غلامرضا محمدي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود‌‏: اين كارگران در شركت خدماتي آسايش كوير مشغول به كارند كه با وجود دريافت نكردن چندين ماه حقوق حقه خود، مجبور به قبول شيفت‌‏هاي اضافه كاري نيز هستند.وي گفت‌‏: در خصوص معضل پرداخت نشدن حقوق كارگران، با مديريت بيمارستان صحبت كرديم كه شخص مدير تخصيص نيافتن بودجه مربوطه در خصوص شركت‌‏هاي خدماتي از سوي وزارت درمان را علت كوتاهي صورت گرفته اعلام كرد. محمدي گفت‌‏: كارگران بخت برگشته در بدترين شرايط معيشتي به سر مي‌‏برند، اما از ترس اخراج جرات اعتراض ندارند.پايان پيام

656- كارگران لارستان همچنان از داشتن بيمارستان تامين اجتماعي محرومند : نماينده كارگران لارستان گفت‌‏: بيمه شدگان كارگر در شهرستان لارستان، همچنان از داشتن درمانگاه و بيمارستان تامين اجتماعي محرومند و سازمان تامين اجتماعي به درخواست برحق كارگران مبني بر تاسيس حداقل يك درمانگاه جواب رد داده است. محمدحسن قوامي, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود‌‏: بيش از 50 هزار بيمه شده اصلي در لارستان مشغول به كار هستند كه اين كارگران از داشتن درمانگاه تامين‌‏اجتماعي و بيمارستان محروم بوده و براي رفع مشكلات درماني، مجبور به مراجعه به مراكز خصوصي و شعبه بهداشت و درمان هستند. وي گفت‌‏: با وجود كارگري بودن جمعيت شهرستان لار و نبود مركز درماني تامين‌‏اجتماعي, احداث دست كم يك درمانگاه و بيمارستان در لارستان الزامي‌‏ است.پايان پيام
657- كارگران نانواي سقز هنوز دستمزد سال 84 را مي گيرند: يك هفته براي افزايش دستمزد فرصت داديم مجمع عمومي انجمن صنفي كارگران خبازي‌هاي سقز و حومه، با هدف اعلام گزارش عملكرد هيات مديره و اتخاذ تصميم در رابطه با شيوه قانوني دستمزد جديد سال86 و نحوه پيگيري آن برگزار شد.
به گزارش ايلنا، رييس انجمن صنفي كارگران خباز با اشاره به وظيفه اين انجمن در دفاع از حق و حقوق قانوني و ارتقاي سطح فرهنگ اين كارگران، گفت: هماهنگي و هم‌سويي كارگران وسيله‌اي براي رسيدن به خواسته‌ها و مطالباتشان است.محمد احمد‌پور از مسوولان خواست تا به جاي حساسيت و سوء‌ظن نسبت به كارگران خباز، به تدبير‌هاي مناسب براي اجراي قانون و مصوبه شوراي عالي كار و احقاق حقوق كارگران بينديشيد كه نتيجه آن، آرامش، امنيت و رضايت كارگران خواهد بود.وي با بيان اينكه كارگران خبازي‌هاي سقز هنوز با دستمزد سال84 كار مي‌كنند، گفت: اين در حالي است كه هزينه‌هاي زندگي و بيمه چندين برابر شده‌‏است.وي افزود: ما در سال گذشته17 نامه و در سال جاري نيز تا‌كنون 2 نامه به مسوولان مربوطه نوشته‌ و جلساتي برگزار كرده‌ايم، اما تا‌كنون به نتيجه‌اي نرسيده‌ايم و دستمزد‌ها افزايش نيافته است.احمد‌پور گفت: تنها راه باقيمانده، ارائه داد‌خواست به اداره كار است.در پايان كميته‌اي 11 نفره براي پيگيري مطالبات كارگران و رايزني با مسوولان و مقامات مربوطه به مدت يك هفته تشكيل شد و در صورتي‌‏كه پس از اتمام اين هفته به نتيجه نرسند، واكنش‌هاي ديگري نشان خواهند داد.يكي از كارگران خباز در حاشيه اين مراسم در مورد گلايه مردم از كيفيت نان، گفت: كيفي‌سازي بهتر نان نيازمند افزايش كيفيت آرد و ايجاد انگيزه بيشتر در كارگران خباز و توجه به مسائل آنان است كه كسب سود بهتر، رقابت سالم و رضايت مردم را در پي خواهد داشت.پايان پيام
658- تعداد 85 كارگر آونكان اخراج شدند و 110 كارگر ديگر اخراج مي شوند : كارگران اخراجي به علامت اعتراض در مقابل شركت تجمع كردند يك عضو شوراي اسلامي كار شركت آونكان اراك گفت: 85 كارگر قراردادي اين شركت از سوي كارفرما اخراج شدند و 110 كارگر ديگر نيز در ليست اخراجي‌‏ها قرار دارند كه پايان قرارداد كارشان ظرف چند روز آينده است.به گزارش ايلنا، اين نماينده كارگران آونكان، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: مدير كارخانه در دستور العملي به كارگزيني شركت آونكان ابلاغ كرده كه با كليه كارگراني كه قرارداد آنها به پايان رسيده، فسخ قرارداد نموده و قرارداد جديد منعقد نشود.وي گفت: كارگران اخراجي به نشانه اعتراض در مقابل شركت تجمع كردند كه ما از آنها خواستيم بدون هر گونه فرصت دهي به كساني كه مي‌‏خواهند كارگران را آشوب طلب معرفي كنند، متفرق شوند تا شوراي اسلامي كار واحد پيگير كار ‌‏آنان شود.اين عضو شوراي اسلامي كار شركت آونكان ادامه داد: در خصوص اين تصميم‌‏گيري ناعادلانه مديرعامل واحد، اعتراض خود را به استانداري، فرمانداري و اداره كل كار استان منتقل كرده‌‏ايم كه تا اين لحظه حتي يك نفر براي شنيدن صحبت‌‏ها يا پاسخگويي به مطالبات بر حق ما به شركت نيامده است.وي با نگراني از سرانجام كاري كارگران اين شركت، گفت: 400 كارگر ديگر تا 30 روز آينده قرارداد كاريشان به اتمام مي‌‏رسد و در صورت اجراي نامه مديرعامل 400 كارگر در معرض خطر بيكاري قرار خواهند گرفت.وي تصريح كرد: هيچ كدام از كارگران به دليل نبود امنيت شغلي روحيه كار ندارند و قرار است بعد از ظهر روز شنبه با تجمع در مسجد شركت، فرياد مظلوميت خودشان را با دعاي توسل به درگاه خدا برسانند، چرا كه هيچيك از مسوولين استان با وجود مطلع بودن از وضعيت خطرناك شغلي كارگران، تاكنون اقدامي جهت حل مشكلات آنها نكرده‌‏اند.اين عضو شوراي اسلامي كار شركت آونكان، مدرك تحصيلي 85 كارگر اخراج شده را ديپلم و بالاتر از ديپلم عنوان كرد و افزود: تاكنون آرام اعتراض كرده‌‏ايم تا ما را متهم به اغتشاش نكنند، اما اگر حرف ما و فرياد حق طلبي‌‏مان به درگاه خداوند جرم است، ما را به گلوله ببندند، مرگ براي ما بهتر از خجالت كشيدن در پيش زن و فرزندانمان است.عضو شوراي اسلامي كار شركت آونكان افزود: درخواست هايمان را از مسوولان خواسته‌‏ايم و ديگر از هيچ مسوولي كمك نمي‌‏خواهيم، بلكه از خدا مي ‌‏خواهيم تا حق ما را از كساني كه زمينه بيكاري‌‏مان را فراهم مي‌‏كنند، بستاند .پايان پيام
659 - تعداد 7هزار كارگر نيشكر كارون شوشتر حقوق فروردين را نگرفته اند : واردات بي رويه شكر، عامل اصلي بحران در واحدهاي مرتبط با اين محصول است نماينده كارگران استان خوزستان گفت: 7 هزار كارگر كارخانه نيشكر كارون شوشتر، حقوق فروردين سال جاري را دريافت نكرده‌‏اند. يك نماينده كارگران، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: ا ين كارخانه عظيم، با چهل سال سابقه توليد، وا بسته به جهاد كشاورزي است كه به علت كمبود نقدينگي از پرداخت حقوق كارگران ناتوان است. وي گفت‌‏: فروش نرفتن توليدات داخلي شكر سبب بحران اين واحدها شده كه در نتيجه پرداخت حقوق كارگران نيز به تاخير مي‌‏افتد.نماينده كارگران خوزستان افزود: از دولت مي‌‏خواهيم با توقف واردات بي رويه شكر، توليدات داخلي را حمايت كند تا شاهد بحران پي در پي كارخانجات قند و شكر نباشيم. پايان پيام
660- هيچكس در هيچ جايگاه و مقامي اجازه محروم كردن مردم از حق فعاليت سياسي را ندارد: اظهارات وزارت كار غير قانوني است يك كارشناس مسايل حقوقي گفت: طبق اصل 26 قانون اساسي، همه افراد جامعه حق تشكيل و يا عضويت در تشكل‌‏ها را دارند، مشروط بر اينكه با اصول استقلال، آزادي، وحدت ملي و موازين جمهوري اسلامي منافات نداشته باشد. محمد سيف‌‏زاده، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, گقت: نه تنها كارگران بلكه تمام آحاد ملت، حق هر نوع فعاليت سياسي, اجتماعي، فرهنگي، اقتصادي و ... را دارند و هيچكس در هيچ جايگاه و مقامي اجازه محروم كردن مردم از اين حق را ندارد و نمي‌‏توان به اشخاص حكم كرد كه اين عمل را انجام بده يا اين نوع طرز تفكر را نداشته باش. وي ادامه داد: اصل 22 قانون اساسي حيثيت، جان، شغل و مسكن افراد را از هر گونه تعرض مصون داشته و اظهارات اخير وزارت كار مبني بر ممنوعيت فعاليت سياسي كارگران يا حضور نيافتن در تشكل‌‏ها غيرقانوني است.وي افزود: طبق اصل 23 قانون اساسي، هر فردي كه اين حق را از افراد جامعه سلب كند، به استناد ماده 57 قانون اساسي تفتيش عقيده كرده و مي‌‏توان وي را مجازات كرد. اين كارشناس تصريح كرد: طبق اصل 26 قانون اساسي، همه افراد جامعه حق حضور در تشكل‌‏ها و يا ايجاد يك تشكل را دارند، مشروط بر اينكه اصول استقلال، آزادي، وحدت ملي و موازين اسلامي جمهوري اسلامي را نقض نكند. پايان پيام

661- کارگران کنف کار رشت مقابل استانداري تجمع کردند :كارگران كنف كار 11 ماه حقوق 2 سال عيدي و بن كارگري را نگرفته انديك كارگر اين شركت خود را حلق آويز كرد
رشت- خبرگزاري كار ايرانهمزمان با برگزاري كميسيون كارگري استان گيلان، 200 كارگر شركت كنف كار رشت كه در جريان حلق‌‏آويز شدن همكارشان قرار گرفته بودند، در اعتراض به بي توجهي مسوولان نسبت به آينده كارگران، مقابل استانداري گيلان تجمع كردند. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, حدود 200 كارگر شركت كنف‌‏كار رشت كه با شنيدن خبر حلق‌‏آويز كردن همكار خود، عنان اختيار را از دست داده بودند، همزمان با برگزاري كميسيون كارگري استان گيلان، مقابل استانداري تجمع كردند.اين كارگران با اشاره به اينكه 11 ماه حقوق و مزايا, عيدي و پاداش سالهاي 84 و 85 و نيز بن كارگري را دريافت نكرده‌‏اند، افزودند: كنف‌‏كار حدود 4 سال است به بخش خصوصي و اگذار شده، اما مشكلات اين واحد از سال 83 همزمان با بارش سنگين برف و تخريب مقداري از شيرواني كارخانه آغاز شد و چون رابطه كارفرما با مسوولان خوب بود، كارگران تا 15 تير 85 تحت پوشش بيمه بيكاري قرار گرفتند.اين كارگران با اشاره به اينكه جهت پيگيري و راه اندازي كارخانه، ابتدا به اداره كل صنايع استان مراجعه كرده‌‏اند، گفتند‌‏: پس از آنكه از برگزاري جلسه كميسيون كارگري در رابطه با كنف كار خبردار شديم، مقابل استانداري آمده و تجمع كرديم. اين كارگران با اشاره به اينكه تصميم كميسيون كارگري در گذشته مبني بر بازسازي كارخانه بوده است، گفتند: قرار بود تا مدتي كه كارگران تحت پوشش بيمه بيكاري قرار دارند، كارخانه بازسازي شود، اما كارفرما در اين مدت هيچ اقدامي انجام نداد و پس از شكايت كارگران، اداره كار نيز حكم بازگشت به كار كارگران را صادر كرد. اين كارگران با اشاره به اينكه حدود 11 ماه است كارگران به كارخانه مي‌‏آيند، اما از فعاليت و توليد در اين كارخانه خبري نيست، گفتند: تامين اجتماعي حقوق بيمه بيكاري نمي‌‏دهد، كارفرما هم كه كارگاه را تعطيل كرده و راه‌‏اندازي نمي‌‏كند و در اين شرايط 200 كارگر سرگردان شده‌‏اند.اين كارگران با اشاره به اينكه بازنشستگان كنف كار براي مطالبات حقوق خود، حكم توقيف 8 دستگاه كلاف و ژنراتور را گرفته و صبح شنبه با حضور ماموران، اين دستگاهها از كارخانه خارج شده است، گفتند: با خروج اين دستگاهها، امكان راه اندازي كارخانه به صفر رسيد.اين كارگران با اشاره به اينكه كنف كار در جاده تهران- رشت قرار دارد و با توليد 11 ميليون تخته نخ ها و كيسه ها كنفي، از بزرگترين كارخانجات كشور است، گفتند: گويا براي مسوولان، تعطيلي كارخانجات بزرگ و از دست رفتن فرصت هاي شغلي اهميتي ندارد.اين كارگران از حضور رييس‌‏جمهور در سفر استاني به گيلان و دادن وعده‌‏هاي غير عملي انتقاد كرده و گفتند: روزي كه احمدي‌‏نژاد در زمين ورزشي رشت سخنراني مي‌‏كرد، كارگران كارخانجات كنف‌‏كار, پوشش, پنگوئن, ريسندگي و بافندگي, نختاز, پارس خودرو, ‌‏الكتريك رشت و ساير كارخانجات بحران زده استان هر يك مطالبات خود را بر روي پارچه هاي بزرگي نوشته و در مقابل ديدگان رييس‌‏جمهور به نمايش گذاشتند، به اميد آنكه از رييس جمهوري كه ادعاي عدالت محوري و مهرورزي دارد، كمك بگيرند.اين كارگران با اشاره به اينكه صبح امروز30 ارديبهشت ماه 86 "حسن حسني" كه 18 سال سابقه كار در كنف كار داشت، به دليل مشكلات شديد مالي و شرمندگي در مقابل زن و فرزند، خود را حلق‌‏آويز كرده‌‏است، گفتند: معناي سفرهاي استاني رييس‌‏جمهور را هم فهميديم، يعني اينكه عاليترين مقام اجرايي كشور به استان بيايد، وعده بدهد، وعده هايش عملي نشود و كارگري خود را حلق آويز كند، زيرا رييس جمهور اهل شعار است و از عمل خبري نيست. اين كارگران با اشاره به اينكه حسن حسني را به خاك سپرده‌‏اند، از رييس جمهور براي حضور در مراسم ترحيم كارگري كه 11 ماه است حقوق نگرفته و به ناچار خود را حلق آويز كرده است، دعوت كردند.پايان پيام
662- اعتراض به ديركرد 2 ماهه حقوق، منجر به اخراج 30 كارگر سازه گستر شد :
تهران- خبرگزاري دولتی كار ايران- ایلنا در تاریخ 31 اردیبهشت 1386 گزارش داد:دبير اجرايي خانه كارگر شهريار گفت: شركت سازه گستر شهريار 30 نفر از كارگران خود را به دليل اعتراض به نحوه پرداخت حقوق اخراج كرد. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, حسين باقريان گفت: مسوولان شركت سازه‌‏گستر شهريار، روز چهارشنبه گذشته 30 نفر از300 كارگر اين شركت را كه نسبت به عدم پرداخت به موقع حقوق اعتراض كره بودند، اخراج كرد. وي با اشاره به اينكه سازه گستر تا كنون حقوق كارگران خود را هر 45 روز يك‌‏بار پرداخت مي‌‏كرد، افزود: بعد از آنكه اعلام شد پرداخت حقوقها هر دو ماه يك بار خواهد بود، برخي از كارگران به اين امر اعتراض كردند و همين اعتراض باعث اخراج آنها شد.پايان پيام
663 - آقاي رييس جمهور شعارتان را عملي كنيد، چوب حراج به نساجي خوي زدند :كارخانه 50 ميليارد توماني را 5/1 ميليارد تومان مي‌‏فروشند نمايندگان كارگران نساجي خوي گفتند:آقاي رييس‌‏جمهور، شما كه عنوان كرديد« نمي‌‏گذارم كارخانجات دولتي را مفت و مجاني چوب حراج بزنند» ، شعارتان را عملي كنيد، زيرا مديران بانك صنعت و معدن چوب حراج به نساجي خوي زده و كارخانه 50 ميليارد توماني را 5/1 ميليارد تومان مي‌‏فروشند. به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، نمايندگان كارگران نساجي خوي گفتند: آقايان بخش خصوصي، كارخانجات نساجي خوي را در آذرماه 1382 مفت و مجاني از مديران بانك صنعت و معدن خريداري كردند و اين كارخانه پنجاه ميليارد توماني با قيمت 750 ميليون تومان در ماه به بخش خصوصي واگذار شد كه اين هم از الطاف مديران بانك صنعت و معدن است كه چوب حراج بر پيكره نحيف كارخانه زده و در حقيقت نفروختند، بلكه رهاسازي كردند.اين نمايندگان كارگري خطاب به احمدي‌‏نژاد اظهار داشتند: آقاي رييس‌‏جمهور، شما كه عنوان كرديد نمي‌‏گذارم كارخانجات دولتي را مفت و مجاني چوب حراج بزنند، ما خواهان رسيدگي به اين موضوع هستيم، شما قضاوت كنيد، آيا كارخانه 50 ميليارد توماني را به 5/1 ميليارد تومان مي‌‏فروشند.رييس شوراي اسلامي كار نساجي خوي, در گفت و گو با خبرنگار ايلنا در اروميه، افزود: كارخانه نساجي خوي با سرمايه‌‏گذاري اوليه بانك صنعت و معدن در اوايل دهه 1370 به منظور محروميت زدايي, توسعه اقتصادي, اشتغال‌‏زايي براي جوانان منطقه احداث و راه اندازي شد كه در اساسنامه اين شركت بر اين سه شاخصه مهم تاكيد شده است.ابراهيم‌‏زاده افزود: از زمان واگذاري كارخانه به بخش خصوصي در آذرماه 82 ، كارخانه از مسير خود كه همانا توسعه اقتصادي, رفع محروميت زدايي و اشتغال‌‏زايي براي جوانان بوده، منحرف شد و نه تنها مديران فعلي به اين مقوله توجه نمي‌‏كنند، بلكه با سياستهاي غلط خود سعي در از هم پاشيدن زندگي دهها كارگر زحمتكش دارند.وي افزود: قابل توجيه نيست كارخانه‌‏اي كه براي راه‌‏اندازي‌‏اش ميلياردها تومان هزينه شده و در زمان نه چندان دور يكي از موفقترين كارخانه‌‏هاي نساجي كشور بوده، با بحران تعطيلي رو‌‏به‌‏رو باشد.نماينده كارگران نساجي خوي با اشاره به اينكه انبار محصول و مواد اوليه پنبه, پلي‌‏استير، ويسكوز، نخ و پارچه در سالن‌‏هاي توليد و محوطه كارگاهها آكنده بود، گفت: مسوولان به اين مهم توجه داشته باشند كه آيا آقايان مدعي ورشكستگي كارخانه، در زمان واگذاري بيش از 8 ميليارد تومان محصولات موجود را نفروخته و به جيب نزدند كه امروز عدم بازاريابي و بازارشناسي و بي‌‏كفايتي مديريتي خود را در تعديل نيرو و اخراج كارگران دنبال مي‌‏كنند.يكي ديگر از نمايندگان كارگران نساجي خوي مي‌‏گويد: چندين بار كميسيون امنيتي كارگري در شهرستان خوي تشكيل شده‌ كه متاسفانه به درد كارگران توجه و رسيدگي نشده است.غني‌‏زاده با تاكيد بر اينكه هميشه مسوولان تلاش كرده‌‏اند مشكلات كارفرما را با تزريق نقدينگي حل و فصل كنند، گفت: كارخانه به مديريت سالم نياز دارند نه پول.اين مقام كارگري تاكيد كرد: كسانيكه ادعا مي‌‏كنند محصولات توليدي در انبارها دپو شده، دروغ محض مي‌‏گويند، زيرا از 4 ميليون متر پارچه توليدي، 3 ميليون متر پارچه (لي ) به فروش رفته و يك ميليون متر آن به دليل بي كفايتي مديران و عدم نگهداري صحيح، فرسوده شده كه در انبارها موجود است، مگر امكان دارد يك سال بعد از فروش، جنس فروخته شده پس گرفته شود.اين مقام كارگري در نساجي خوي مدعي شد: مسوولان كميسيون امنيتي كارگري شهرستان خوي در آخرين جلسه خود تصميم گرفتند كه 10 ميليارد تومام وام از اعتبارات كارخانجات بحران زده به نساجي خوي تزريق كنند كه ما كارگران آماده هستيم با دريافت اين وام، ضمن اينكه بخشي از بدهي هاي بانك را استمهال مي كنيم، كارخانه را با 3 شيفت در سطح عالي راه‌‏اندازي كنيم.يكي ديگر از نمايندگان كارگران نساجي خود مي گويد: مشكل فعلي كارخانه، كارگران و كمبود نقدينگي نيست، بلكه اختلافات هيات مديره، شركت را به اين حال و روز انداخته است.محمد رادي عنوان كرد: اختلافات درون كارفرمايي نساجي خوي، باعث بحراني شدن كارخانه و تباهي زندگي بيش از 400 كارگر شده‌‏است. وي افزود:ما نمايندگان كارگران از رييس جمهور مي‌‏خواهيم با دستور لازم خود، نگذارد بزرگترين كارخانه نساجي غرب كشور به تعطيلي كشيده شود؛ زيرا اين روند به خير صلاح مملكت نيست .پايان پيام
664- پيمانكاران، حقوق 250 كارگر شهرداري پاكدشت را تضييع مي كنند:عيدي سالي يك ماه، حق اولاد فقط براي يك فرزند نماينده كارگران پاكدشت با اشاره به اينكه حقوق شغلي 250 كارگر خدماتي پيمانكاري مستقر در شهرداري پاكدشت تضييع مي‌‏شود، گفت: شهرداري طبق ليست حقوق مي‌‏دهد، اما پيمانكار از پرداخت حقوق كارگران خودداري مي‌‏كند. عباس سالاري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: كارفرماي شركت ليست بيمه كارگران را به سازمان تامين اجتماعي ارائه نداده و حق خواربار، لباس و مسكن كارگران را پرداخت نمي‌‏كند. وي با اشاره به اينكه كارگران از ترس اخراج جرات اعتراض و درخواست مطالبات خود را ندارند، گفت: اين كارگران عيدي خود را براساس سالي يك ماه دريافت كرده و تنها حق اولاد يك فرزند را دريافت مي‌كنند. سالاري گفت: رفع مشكلات كارگران شهرداري پاكدشت و اخذ حقوق معوقه آنان از سوي تشكيلات كارگري شهرستان و نماينده كارگران در دست بررسي و پيگيري است. پايان پيام
665 - دولت، عامل بيكاري كارگران اين كارخانه است :يك فعال كارگري در استان فارس گفت: در تحقق معضلي تحت عنوان " اخراج كارگران قند اقليد"، دولت مقصر است.به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، رسول كنورتبريزي افزود: چون بر خلاف سال هاي گذشته، تاكنون دولت در سال جاري از خريد محصول شكر اين كارخانه خودداري كرده است، تمامي 45 كارگر كارخانه قند اقليد كه در بخش كشاورزي و كاشت چغندر قند كار مي كردند، اخراج شدند.وي تصريح كرد: به دليل فروش نرفتن شكرهاي توليدشده، كارخانه قند اقليد براي كاشت چغندر قند با كمبود نقدينگي روبه‌‏رو است و در حال حاضر حتي براي انبار كردن و نگهداري شكرهاي توليد شده نيز دچار مشكل است.وي با بيان اينكه در گذشته دولت محصولات اين كارخانه را براي عرضه به بازار مي خريد، گفت: به نظر مي رسد واردات ارزان و بي رويه شكر، دولتمردان را از خريد محصولات اين كارخانه منصرف كرده است.مسوول سابق كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار استان فارس هشدار داد: چنانچه محصولات اين كارخانه خريداري نشود، احتمال تعطيلي اين كارخانه به صورت جدي مطرح است.پايان پيام